{"id":3162,"date":"2025-07-17T22:19:59","date_gmt":"2025-07-17T22:19:59","guid":{"rendered":"https:\/\/comprodiverso.com\/?p=3162"},"modified":"2025-07-17T23:50:35","modified_gmt":"2025-07-17T23:50:35","slug":"tipos-acoso-laboral-oficina-mobbing-como-detectarlo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/comprodiverso.com\/es\/inclusion-laboral\/tipos-acoso-laboral-oficina-mobbing-como-detectarlo\/","title":{"rendered":"Tipos de acoso en la oficina y c\u00f3mo detectarlos"},"content":{"rendered":"\n<h4 class=\"wp-block-heading\">El acoso laboral, tambi\u00e9n conocido como <em>mobbing<\/em>, es una problem\u00e1tica seria que puede afectar el bienestar de los empleados y la productividad de la organizaci\u00f3n, aqu\u00ed explicamos su tipolog\u00eda y c\u00f3mo se puede detectar.<\/h4>\n\n\n\n<p><strong>En cualquier empresa se pueden presentar situaciones de acoso laboral<\/strong> (<em><strong>mobbing<\/strong><\/em>), las cuales impactan en el desarrollo del talento humano y <strong>ponen en tensi\u00f3n el clima organizacional<\/strong>, a continuaci\u00f3n exploramos los <strong>tipos de acoso<\/strong> y brindamos algunos <strong>ejemplos para su detecci\u00f3n oportuna<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>La <strong>Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT)<\/strong> <strong>define el acoso laboral<\/strong> en el libro <em><strong>Promover la igualdad entre mujeres y hombres en el trabajo: Una cuesti\u00f3n de principios <\/strong><\/em>como:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\u00abLa acci\u00f3n verbal o psicol\u00f3gica de \u00edndole sistem\u00e1tica, repetida o persistente por la que, en el lugar de trabajo o en conexi\u00f3n con el trabajo, una persona o un grupo de personas hiere a una v\u00edctima, la humilla, ofende o amedrenta\u00bb.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 tipos de acoso pueden existir en una oficina?<\/h4>\n\n\n\n<p>El <em>Semanario Judicial de la Federaci\u00f3n <\/em>de la<strong> Suprema Corte de Justicia de la Naci\u00f3n en M\u00e9xico clasifica el acoso laboral en tres niveles<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Acoso vertical descendente<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Sucede cuando un <strong>superior jer\u00e1rquico ejerce abuso de poder sobre un subordinado<\/strong>. Abarca las humillaciones, sobrecarga de trabajo intencionada, cr\u00edticas constantes sin fundamento o amenazas.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Acoso vertical ascendente<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Pasa cuando<strong> una o varias personas acosan a un superior<\/strong> de manera que ponen en duda su autoridad, <strong>le desacreditan y dificultan su gesti\u00f3n como l\u00edder <\/strong>del equipo.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Acoso horizontal<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Se da entre colaboradores del <strong>mismo nivel jer\u00e1rquico<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Formas en las que se puede manifestar el acoso laboral<\/h4>\n\n\n\n<p>El acoso en una oficina se puede manifestar de diversas maneras y exploraremos la manera en que podemos detectarlas.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Aislamiento social<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Sucede cuando <strong>se ignora o no se le dirige la palabra a otra persona<\/strong>. Aqu\u00ed tambi\u00e9n se incluye<strong> trasladar a un sitio aislado a alguno de los colaboradores<\/strong> para que desempe\u00f1e sus actividades alejado del grupo. Esto puede <strong>impactar en la salud mental de empleados<\/strong>, pues provoca que<strong> la persona trabajadora dude de su val\u00eda y sus capacidades<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>En medidas organizacionales<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Como ejemplo de este tipo de acoso tenemos cuando la<strong> persona afectada recibe un exceso de trabajo<\/strong>, el cual suele ir acompa\u00f1ado de <strong>presi\u00f3n injustificada o establecer plazos imposibles de cumplir<\/strong>. De igual manera, pasa cuando <strong>a alguien se le asigna un trabajo degradante<\/strong>, o bien,<strong> que no tiene utilidad<\/strong> en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ataques a la vida privada de las personas empleadas<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Pasa cuando <strong>existen cr\u00edticas a la vida \u00edntima de una persona<\/strong>. <strong>Esto puede suceder a trav\u00e9s de mensajes, llamadas, correos <\/strong>y hasta en la<strong> interacci\u00f3n diaria <\/strong>en conversaciones.  Aqu\u00ed tambi\u00e9n entran las <strong>burlas de las caracter\u00edsticas f\u00edsicas, la imitaci\u00f3n de gestos<\/strong> y las <strong>descalificaciones<\/strong> por la <strong>manera en que alguien se viste<\/strong> o arregla.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Agresiones verbales<\/strong> <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Abarcan los <strong>insultos<\/strong>, <strong>gritos<\/strong>,<strong> amenazas verbales<\/strong> y las <strong>cr\u00edticas constantes y sin fundamento al trabajo<\/strong> de otras personas.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Agresiones psicol\u00f3gicas<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Pasan cuando <strong>se menosprecia profesionalmente a una persona<\/strong> y cuando<strong> se eval\u00faa el trabajo de dos o m\u00e1s empleados de forma inequitativa<\/strong>. Tambi\u00e9n sucede cuando<strong> se amplifican y dramatizan errores peque\u00f1os en las labores diarias<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Violencia f\u00edsica<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Sucede cuando <strong>se sobrepasan las palabras<\/strong> y el <strong>acoso llega a algo f\u00edsico como golpes, jalones o toqueteos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>El acoso laboral tiene un<strong> impacto negativo en el rendimiento de las personas afectadas y en ocasiones provoca absentismo<\/strong>. De igual manera, puede conllevar a un<strong> deterioro en la salud<\/strong>. Las manifestaciones m\u00e1s comunes son el estr\u00e9s, ansiedad, depresi\u00f3n, insomnio, problemas digestivos y dolores de cabeza.<\/p>\n\n\n\n<p>Por tal raz\u00f3n, es relevante <strong>construir espacios laborales seguros y saludables<\/strong>. Aprender a <strong>identificar los distintos tipos de acoso y sus se\u00f1ales nos permitir\u00e1 actuar de forma preventiva y correctiva<\/strong>, con el fin de proteger al talento humano y a la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\u00bfConoc\u00edas todas estas maneras en que se manifiesta el acoso en una oficina?<\/h4>\n\n\n\n<p>Con informaci\u00f3n de <a href=\"http:\/\/appweb.cndh.org.mx\/biblioteca\/archivos\/pdfs\/Acoso-Laboral-Mobbing.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">CNDH<\/a>, <a href=\"https:\/\/sjf2.scjn.gob.mx\/detalle\/tesis\/2030146\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Suprema Corte de Justicia de la Naci\u00f3n<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.dt.gob.cl\/portal\/1628\/w3-article-126485.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Direcci\u00f3n del trabajo del Gobierno de Chile<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Texto elaborado por Jos\u00e9 Manuel R\u00edos<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Descubre cu\u00e1les son los tipos de acoso laboral que existen y c\u00f3mo se pueden detectar de forma oportuna. <\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":3178,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[76],"tags":[70,71,72,73,81],"class_list":["post-3162","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-inclusion-laboral","tag-diversidad","tag-equidad","tag-inclusion","tag-inclusion-laboral","tag-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3162","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3162"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3162\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3199,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3162\/revisions\/3199"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3178"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3162"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3162"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3162"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}