{"id":3200,"date":"2025-07-18T17:47:14","date_gmt":"2025-07-18T17:47:14","guid":{"rendered":"https:\/\/comprodiverso.com\/?p=3200"},"modified":"2025-07-18T17:47:15","modified_gmt":"2025-07-18T17:47:15","slug":"acciones-fomentar-inclusion-personas-adultas-mayores-entorno-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/comprodiverso.com\/es\/inclusion-laboral\/acciones-fomentar-inclusion-personas-adultas-mayores-entorno-laboral\/","title":{"rendered":"Acciones para fomentar la inclusi\u00f3n de las personas adultas mayores en el entorno laboral"},"content":{"rendered":"\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Debido a las din\u00e1micas demogr\u00e1ficas, la poblaci\u00f3n adulta mayor crece a nivel mundial, por lo que es importante contar con medidas de no discriminaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n sobre el envejecimiento, as\u00ed como garantizar los derechos de las personas adultas mayores y empoderarlas en el entrono laboral. <\/h4>\n\n\n\n<p><strong>Eliminar el abuso y maltrato en la vejez<\/strong>, as\u00ed como <strong>fomentar la inclusi\u00f3n de las personas adultas mayores en todos los aspectos<\/strong>, requiere<strong> acciones enmarcadas en el contexto cultural de cada regi\u00f3n<\/strong>, pues <strong>ser una persona adulta mayor se vive de manera distinta dependiendo de las sociedades<\/strong>, pero existen <strong>lineamientos b\u00e1sicos generales a seguir para encauzar los esfuerzos en el entrono laboral<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>De acuerdo con la <strong>Ley Federal de los Derechos de las Personas Adultas Mayores<\/strong>, <strong>en M\u00e9xico<\/strong> se considera que son parte de esta poblaci\u00f3n <strong>quienes tienen 60 a\u00f1os o m\u00e1s<\/strong>. Asimismo, la <strong>Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS)<\/strong> reconoce que, en <strong>pa\u00edses en v\u00edas de desarrollo<\/strong>, una <strong>persona mayor es alguien de 60 a\u00f1os<\/strong>, mientras que en <strong>pa\u00edses desarrollados la edad es 65<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Conforme las <strong>proyecciones elaboradas por la Organizaci\u00f3n de las Naciones Unidas<\/strong> (ONU), se estima que <strong>entre 2019 y 2030 el n\u00famero de personas mayores de 60 a\u00f1os crecer\u00e1 un 38%<\/strong>; es decir, pasar\u00e1 <strong>de 1000 millones a 1400 millones<\/strong>. Este crecimiento ser\u00e1 m\u00e1s visible en pa\u00edses en v\u00edas de desarrollo como M\u00e9xico. <\/p>\n\n\n\n<p>Y, <strong>para 2050<\/strong>, se calcula que <strong>una de cada seis personas a nivel global tendr\u00e1 m\u00e1s de 65 a\u00f1os<\/strong>, lo que representa <strong>2000 millones de habitantes en todo el mundo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\u00bfPor qu\u00e9 las personas adultas mayores pueden estar en situaciones de vulnerabilidad y discriminaci\u00f3n?<\/h4>\n\n\n\n<p>Frente a este aumento poblacional, se vuelve fundamental la <strong>adopci\u00f3n de medidas contra la discriminaci\u00f3n, el abuso, el aislamiento, el abandono y toda forma de maltrato<\/strong> que mine la <strong>capacidad de las personas adultas mayores de llevar una vida laboral, social, pol\u00edtica, econ\u00f3mica y cultural plena<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Para ello, es importante recordar que <strong>la vulnerabilidad no es inherente a la vejez<\/strong>, sino que tiene <strong>origen en factores sociales, econ\u00f3micos y culturales<\/strong>, tales como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>discriminaci\u00f3n y exclusi\u00f3n social;<\/li>\n\n\n\n<li>falta de acceso a servicios de salud;<\/li>\n\n\n\n<li>falta de oportunidades educativas, laborales y econ\u00f3micas;<\/li>\n\n\n\n<li>imagen negativa del envejecimiento y la vejez;<\/li>\n\n\n\n<li>ingresos econ\u00f3micos insuficientes (ya sean por pensi\u00f3n o no);<\/li>\n\n\n\n<li>p\u00e9rdida de roles familiares y sociales;<\/li>\n\n\n\n<li>p\u00e9rdida de salud y capacidades f\u00edsicas y mentales;<\/li>\n\n\n\n<li>redes de apoyo familiar y social debilitadas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Es necesario tener presente que <strong>la desigualdad y la vulnerabilidad que pueden sufrir las personas mayores se interrelacionan con la identidad de g\u00e9nero, el origen \u00e9tnico y racial, la orientaci\u00f3n sexual, la clase econ\u00f3mica, la presencia de una discapacidad y los factores de salud<\/strong>. Por esto, <strong>prevenir el abuso y el maltrato se convierte en una tarea integral que atraviesa distintas condiciones y contextos<\/strong> de las personas.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Acciones para combatir prejuicios sobre las personas adultas mayores que dificultan su inclusi\u00f3n<\/h4>\n\n\n\n<p>Estas acciones sustentadas en la solidaridad intergeneracional, adem\u00e1s de brindar un<strong> envejecimiento con dignidad<\/strong>, permiten <strong>mejorar la salud de las personas de edad<\/strong> y <strong>reducir la discapacidad y la mortalidad<\/strong>. En este sentido, tambi\u00e9n se busca <strong>combatir las asociaciones negativas de la ancianidad con la enfermedad, la incapacidad o la improductividad<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Para fomentar la inclusi\u00f3n de las personas adultas mayores, en un <strong>nivel particular <\/strong>se puede:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>combatir el edadismo<\/strong> cambiando la forma en que pensamos la edad y el discurso alrededor de la vejez que genera prejuicios y estereotipos;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>promover una cultura del envejecimiento activo y saludable<\/strong> que erradique la representaci\u00f3n negativa asociada con la enfermedad, la incapacidad o la improductividad;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>fomentar la inclusi\u00f3n social de las personas mayores dentro de sus comunidades<\/strong>;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>fortalecer las redes sociales <\/strong>y familiares de apoyo;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>alentar la participaci\u00f3n de las personas mayores en la toma de decisiones<\/strong> al respetar su opini\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>De <strong>manera institucional es posible<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>conformar equipos multidisciplinarios e interdisciplinarios capacitados y sensibilizados sobre el tema<\/strong> que puedan identificar casos de maltrato, haciendo \u00e9nfasis en la prevenci\u00f3n, atenci\u00f3n y canalizaci\u00f3n de estos casos;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>generar campa\u00f1as a nivel nacional de sensibilizaci\u00f3n y concienciaci\u00f3n sobre el abuso y maltrato<\/strong> en personas mayores, con perspectiva de derechos y g\u00e9nero, que promuevan la participaci\u00f3n intergeneracional y de todos los niveles de la sociedad;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>eficientar los servicios que brindan atenci\u00f3n jur\u00eddica a casos de violencia en personas mayores<\/strong> a trav\u00e9s de la capacitaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n del personal de estas \u00e1reas, con un enfoque transversal e interinstitucional;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>brindar cursos de capacitaci\u00f3n a personas cuidadoras <\/strong>que coadyuven a la mejora en las estrategias de cuidado familiar y favorezcan la reducci\u00f3n de estr\u00e9s y agotamiento;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>fortalecer los sistemas de pensiones<\/strong>, pues es primordial otorgar pensiones dignas a las personas mayores.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Trabajadores de edad<\/h4>\n\n\n\n<p>Respecto a lo que puede hacerse desde las <strong>organizaciones y los espacios de trabajo para incluir a las personas adultas mayores de manera efectiva<\/strong>, existen diversas estrategias a considerar.<\/p>\n\n\n\n<p>La <strong>Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT)<\/strong> recuerda que hay <strong>trabajadores que, debido al avance de edad, encuentran mayores dificultades en materia de empleo y ocupaci\u00f3n<\/strong>. Para tratar estas problem\u00e1ticas de manera equilibrada y garantizando que los problemas de empleo no se desplacen de un grupo poblacional a otro, la OIT da las siguientes recomendaciones.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Promover la igualdad de oportunidades y trato<\/strong> de trabajadores sin importar la edad. Esto se traduce en la implementaci\u00f3n de medidas y programas que garanticen que toda la <strong>plantilla laboral tenga acceso a<\/strong>:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>servicios de orientaci\u00f3n profesional y de colocaci\u00f3n;&nbsp;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>promoci\u00f3n y justa distribuci\u00f3n de tareas;&nbsp;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>remuneraci\u00f3n por un trabajo de igual valor;&nbsp;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>medidas de seguridad social y a las prestaciones sociales;&nbsp;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>y medidas de seguridad e higiene<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Implementar medidas para que trabajadores de edad contin\u00faen ejerciendo un empleo en condiciones satisfactorias<\/strong>, tales<strong> <\/strong>como:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>corregir condiciones de trabajo y de medio ambiente<\/strong> de trabajo que puedan acelerar el proceso de envejecimiento;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>modificar las formas de organizaci\u00f3n del trabajo y la ordenaci\u00f3n de los horarios<\/strong> en relaci\u00f3n con las posibilidades de los trabajadores de edad;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>adaptar el puesto de trabajo y sus tareas<\/strong> utilizando todos los medios t\u00e9cnicos disponibles y, en particular, aplicando los <strong>principios de la ergonom\u00eda<\/strong>, para <strong>preservar la salud, prevenir los accidentes y mantener la capacidad de trabajo<\/strong>;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>mantener una vigilancia m\u00e1s sistem\u00e1tica del estado de salud de los trabajadores<\/strong>;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>fomentar la reducci\u00f3n progresiva de la duraci\u00f3n del trabajo <\/strong>de trabajadores de edad que as\u00ed lo soliciten;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>incrementar las vacaciones anuales pagadas en funci\u00f3n de antig\u00fcedad<\/strong> o de edad;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>permitir que los trabajadores de edad organicen a su propia conveniencia el tiempo de trabajo y el tiempo libre<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Preparaci\u00f3n y acceso al retiro. <\/strong>Se trata de uno de los aspectos fundamentales para los trabajadores de edad, por eso se debe:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>garantizar una transici\u00f3n progresiva entre la vida profesional y un r\u00e9gimen de actividad libre<\/strong>, donde el paso de un trabajador a la situaci\u00f3n de retiro sea voluntario;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>hacer flexible la edad de admisi\u00f3n a la prestaci\u00f3n de vejez<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Una fecha para recordar la importancia de estas acciones<\/h4>\n\n\n\n<p>Designado por la<strong> Asamblea General de las Naciones Unidas en 2011<\/strong>, el<strong> 15 de junio es el D\u00eda Mundial de Toma de Conciencia sobre el Abuso y Maltrato en la Vejez <\/strong>para reflexionar sobre los<strong> problemas f\u00edsicos, mentales y de salud que convierten a las personas adultas mayores en v\u00edctimas de acciones que les provocan angustia y da\u00f1o tanto f\u00edsico como emocional<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>El objetivo de este d\u00eda es <strong>alentar a individuos, comunidades y gobiernos para la implementaci\u00f3n de estrategias que sensibilicen sobre el envejecimiento, empoderen a las personas adultas mayores y garanticen sus derechos<\/strong>, as\u00ed como <strong>eliminar la pobreza en este sector de la poblaci\u00f3n y promover condiciones que permitan a sociedades y familias proporcionar protecci\u00f3n y cuidados<\/strong> a quienes envejecen.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1les de estas medidas para la inclusi\u00f3n de personas adultas mayores en los espacios laborales ya se implementan en tu organizaci\u00f3n?<\/h4>\n\n\n\n<p>Fuentes: <a href=\"https:\/\/www.un.org\/es\/observances\/elder-abuse-awareness-day\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.un.org\/es\/observances\/elder-abuse-awareness-day\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Organizaci\u00f3n de las Naciones Unidas<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.cndh.org.mx\/sites\/default\/files\/documentos\/2023-05\/FRI_JUN_15-1.pdf\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.cndh.org.mx\/sites\/default\/files\/documentos\/2023-05\/FRI_JUN_15-1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Comisi\u00f3n Nacional de los Derechos Humanos<\/a>, <a href=\"https:\/\/iris.who.int\/bitstream\/handle\/10665\/365131\/9789240057340-spa.pdf?sequence=1\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/iris.who.int\/bitstream\/handle\/10665\/365131\/9789240057340-spa.pdf?sequence=1\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud<\/a> y <a href=\"https:\/\/normlex.ilo.org\/dyn\/nrmlx_es\/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:R162\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/normlex.ilo.org\/dyn\/nrmlx_es\/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:R162\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como la poblaci\u00f3n mundial envejece, es necesario tomar acciones para incluir a las personas adultas mayores en el entrono 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