Los entornos empresariales son cada vez m\u00e1s din\u00e1micos<\/strong> y es necesario mantenerse actualizados para competir; por tal raz\u00f3n, es importante la presencia de juventudes en las plantillas de trabajo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n El D\u00eda Internacional de la Juventud fue aprobado el 17 de diciembre de 1999 por la Asamblea General de la Organizaci\u00f3n de las Naciones Unidas (ONU)<\/strong>; se estableci\u00f3 que se conmemorar\u00eda cada 12 de agosto<\/strong>. Esta fecha es un gran pretexto para recordar que dichas personas representan un beneficio estrat\u00e9gico que puede abrir la puerta a la innovaci\u00f3n <\/strong>en los procesos que llevan a cabo las empresas.<\/p>\n\n\n\n Como dato, el concepto de ‘juventud’ <\/strong>para la ONU abarca a<\/strong> las<\/strong> personas<\/strong> que tienen entre 15 y 24 a\u00f1os de edad<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n El Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (Unicef) <\/strong>ha dado algunas ventajas de contratar a personas j\u00f3venes en las empresas<\/strong>. Algunas de ellas son:<\/p>\n\n\n\n Es com\u00fan que las juventudes tengan una manera distinta de realizar actividades y de pensar<\/strong>. Asimismo, la familiaridad que poseen con las tecnolog\u00edas emergentes y las tendencias digitales <\/strong>puede ayudar a mejorar y agilizar las maneras de trabajar<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Al ser una poblaci\u00f3n que posiblemente reci\u00e9n termin\u00f3 sus estudios, los profesionistas j\u00f3venes usualmente poseen una disposici\u00f3n para aprender nuevas habilidades<\/strong> que se necesitan para el d\u00eda a d\u00eda en el trabajo.<\/p>\n\n\n\n La creatividad<\/strong> de la juventud puede ser contrastante <\/strong>con la <\/strong>de las generaciones que ya tienen m\u00e1s experiencia<\/strong>. Tener un equipo de trabajo diverso<\/strong> en cuesti\u00f3n de la edad puede ayudar en los momentos de resoluci\u00f3n de conflictos<\/strong>, pues las perspectivas se complementan<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n De hecho, existen empresas que tienen <\/strong>grupos de afinidad<\/strong> <\/a>que son compartidos entre trabajadores de diferentes generaciones<\/strong>. Como ejemplo est\u00e1 el grupo Enlace Generacional de Iberdrola M\u00e9xico<\/strong>, el cual es un espacio de conocimiento donde conviven baby boomers<\/em>, generaci\u00f3n X, millennials<\/em> y generaci\u00f3n Z.<\/p>\n\n\n\n Novartis<\/strong> (PotGen), Daimler Truck <\/strong>(Wisdom Exchange), Johnson & Johnson <\/strong>(Gen Now), MSD<\/strong> (Next Generation Network) y Colgate-Palmolive<\/strong> son algunas empresas pertenecientes a red de ComproDiverso en donde tambi\u00e9n existen grupos de afinidad de generaciones<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n La decisi\u00f3n estrat\u00e9gica de incorporar juventudes en la organizaci\u00f3n permitir\u00e1 desarrollar profesionales que quiz\u00e1 est\u00e9n en las etapas tempranas de su carrera<\/strong>, pero que eventualmente se convertir\u00e1n en l\u00edderes<\/strong> que tomar\u00e1n decisiones en la empresa.<\/p>\n\n\n\n Con los anteriores puntos es posible ver que incluir a juventudes<\/strong> en equipos de trabajo es una apuesta que permite que una empresa construya su presente y lidere su futuro con las ideas de una nueva generaci\u00f3n<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n Con informaci\u00f3n de ONU<\/a>, Unicef<\/a> e Iberdrola<\/a><\/p>\n\n\n\n Investigaci\u00f3n realizada por Jos\u00e9 Manuel R\u00edos<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Descubre cu\u00e1les son algunas de las ventajas de tener a juventudes en tu empresa.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":3549,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[76],"tags":[70,71,72,73],"class_list":["post-3518","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-inclusion-laboral","tag-diversidad","tag-equidad","tag-inclusion","tag-inclusion-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3518","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3518"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3518\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3604,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3518\/revisions\/3604"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3549"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3518"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3518"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3518"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\u00bfCu\u00e1les son los beneficios de tener juventudes en tu organizaci\u00f3n?<\/h4>\n\n\n\n
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La importancia de tener grupos de afinidad de diversas generaciones<\/h4>\n\n\n\n
\u00bfQu\u00e9 otro beneficio incluir\u00edas en esta lista?<\/h4>\n\n\n\n