El D\u00eda de Conmemoraci\u00f3n de las V\u00edctimas de Actos de Violencia basados en la Religi\u00f3n o las Creencias <\/strong>fue establecido por la Asamblea General de la Organizaci\u00f3n de las Naciones Unidas (ONU)<\/strong> mediante la resoluci\u00f3n A\/ RES\/73\/1296. La fecha que se eligi\u00f3 fue el 22 de agosto<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n La existencia de este d\u00eda nos permite reflexionar cu\u00e1l es nuestro rol en la lucha contra las diversas formas de intolerancia y discriminaci\u00f3n basadas en las creencias y la religi\u00f3n<\/strong>. En el contexto laboral, no podemos olvidar que no toda la plantilla de trabajo tiene las mismas pr\u00e1cticas religiosas ni creencias<\/strong>; por lo mismo, es relevante prepararse para sobrellevar los retos que puedan surgir alrededor de este tema<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n De acuerdo con los datos de la Encuesta Nacional sobre Discriminaci\u00f3n (Enadis) de 2022, 3 de cada 10 personas pertenecientes a la diversidad religiosa fueron v\u00edctimas de discriminaci\u00f3n en M\u00e9xico<\/strong>. Como dato, en la encuesta se define que alguien forma parte de la diversidad religiosa cuando practica algo distinto al catolicismo<\/strong> y tiene m\u00e1s de 12 a\u00f1os de edad.<\/p>\n\n\n\n Este dato permite ver que en M\u00e9xico a\u00fan existe intolerancia hacia la diversidad religiosa<\/strong>. No obstante, constitucionalmente<\/strong> M\u00e9xico es un pa\u00eds laico y con libertad de culto<\/strong>, por lo que se debe garantizar que cada persona elija sus creencias y pr\u00e1cticas religiosas <\/strong>sin que alguien las imponga.<\/p>\n\n\n\n La diversidad religiosa y de creencias existe<\/strong> inevitablemente en una organizaci\u00f3n y se puede ver como un \u00e1rea de oportunidad para poner a prueba el sentido de inclusi\u00f3n<\/strong>. Al existir varios puntos de vista que convergen en el mismo lugar<\/strong>, puede haber diversas maneras de atajar una problem\u00e1tica <\/strong>o situaci\u00f3n que se presente en el d\u00eda a d\u00eda de la empresa.<\/p>\n\n\n\n En los contextos laborales, quiz\u00e1 el mayor reto que habr\u00e1 es que los trabajadores respeten entre s\u00ed sus diversas pr\u00e1cticas religiosas<\/strong>. Entonces, \u00bfqu\u00e9 podemos hacer ante ello? El te\u00f3logo y doctor en Ciencias Sociales Nicol\u00e1s Panotto explica que puede ser \u00fatil abrir espacios de di\u00e1logo interreligioso <\/strong>para comprender las cosmovisiones<\/strong> que tiene cada grupo.<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, desde la empresa se puede estipular en los reglamentos que debe existir respeto<\/strong> y tolerancia entre pares en relaci\u00f3n a las creencias y religiones<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n En M\u00e9xico, toda libertad de expresi\u00f3n y creencias tiene un l\u00edmite cuando comienza a existir un discurso de odio.<\/strong> Como precedente, la Suprema Corte de Justicia de M\u00e9xico<\/strong> resolvi\u00f3 en 2019 que no fue discriminatorio que una empresa separara de su cargo a un trabajador que ten\u00eda tatuada una esv\u00e1stica<\/strong>, pues esto constitu\u00eda un discurso de odio<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n En este caso, la corte determin\u00f3 que, si bien, los trabajadores no deben ser discriminados por exponer un tatuaje, en la situaci\u00f3n espec\u00edfica s\u00ed representaba un discurso de odio racista (antisemita)<\/strong>. Adem\u00e1s, la empresa en la que trabajaba la persona ten\u00eda personal y directivos que se identificaban como jud\u00edos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Este ejemplo permite ver una situaci\u00f3n pr\u00e1ctica en donde se encuentra el l\u00edmite de la libertad de expresi\u00f3n y creencias <\/strong>frente a los derechos de otras personas.<\/p>\n\n\n\n Con informaci\u00f3n de Conapred<\/a>, Enadis<\/a>, Otros cruces<\/a> y Suprema Corte de Justicia de la Naci\u00f3n<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Descubre de manera influye que exista una diversidad religiosa y de creencias en una organizaci\u00f3n. <\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":3616,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[76],"tags":[70,71,72,73],"class_list":["post-3609","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-inclusion-laboral","tag-diversidad","tag-equidad","tag-inclusion","tag-inclusion-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3609","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3609"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3609\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3659,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3609\/revisions\/3659"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3616"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3609"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3609"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3609"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\u00bfQu\u00e9 retos existen y de qu\u00e9 manera podemos afrontar la diversidad religiosa y de creencias en una organizaci\u00f3n?<\/h4>\n\n\n\n
\u00bfEn qu\u00e9 momento se cruza el l\u00edmite de la libertad de creencias en el entorno laboral?<\/h4>\n\n\n\n
\u00bfSab\u00edas que existe el D\u00eda de Conmemoraci\u00f3n de las V\u00edctimas de Actos de Violencia basados en la Religi\u00f3n o las Creencias?<\/h4>\n\n\n\n