Desde 1998 se instituy\u00f3 en M\u00e9xico el D\u00eda Nacional de las Personas Adultas Mayores<\/strong>, esta fecha funciona para reconocer los derechos de<\/strong> este grupo poblacional que tiene 60 a\u00f1os de edad o m\u00e1s<\/strong>. En nuestro pa\u00eds existe el Instituto Nacional de las Personas Adultas Mayores (Inapam)<\/strong>, el cual coment\u00f3 en 2020 que este d\u00eda no solo es para felicitarles, tambi\u00e9n es para<\/strong> \u00abbrindarles un reconocimiento por sus aportaciones actuales y potenciales <\/strong>al desarrollo cultural, social, econ\u00f3mico y pol\u00edtico de nuestras sociedad\u00bb.<\/p>\n\n\n\n Una verdadera inclusi\u00f3n<\/strong> de las personas adultas mayores se basa en los principios de no discriminaci\u00f3n y no estigmatizaci\u00f3n<\/strong>. Para ello, es necesario facilitar que tengan independencia, protagonismo y autonom\u00eda<\/strong> en las actividades que realizan.<\/p>\n\n\n\n Como dato, en 2025 el Consejo Nacional de Poblaci\u00f3n (Conapo) estima que existen m\u00e1s de 17 millones de personas que tienen 60 a\u00f1os o m\u00e1s en M\u00e9xico<\/strong>, representando el 12.8% de la poblaci\u00f3n <\/strong>total.<\/p>\n\n\n\n Sin embargo, las proyecciones apuntan a que esta cifra continuar\u00e1 creciendo debido a que ha bajado el \u00edndice de natalidad y la esperanza de vida aument\u00f3<\/strong>. De acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda (Inegi), la esperanza de vida<\/strong> para los mexicanos es, en promedio, de 75 a\u00f1os en 2025<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Existen diversos beneficios de tener a personas adultas mayores en una empresa<\/strong>. La primera y quiz\u00e1 la m\u00e1s relevante es su experiencia<\/strong>. Recordemos que el tiempo que una persona trabaja le brinda conocimientos que le permiten tener una visi\u00f3n estrat\u00e9gica<\/strong> y una amplia capacidad para la resoluci\u00f3n de problemas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n En otros art\u00edculos de ComproDiverso hemos mencionado que es relevante tener una diversidad en las edades de los miembros de un equipo de trabajo<\/a><\/strong>. La convivencia intergeneracional <\/strong>es vital, pues se puede generar un v\u00ednculo de mentor\u00eda <\/strong>entre una persona joven y una adulta mayor, quien le puede transmitir sus conocimientos y valores.<\/p>\n\n\n\n Al respecto, Patricia de la Guardia<\/strong>, ingeniera qu\u00edmica retirada, nos coment\u00f3 lo siguiente en una capacitaci\u00f3n privada para las empresas afiliadas a ComproDiverso<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n \u00abLa convivencia de diferentes edades es muy enriquecedora tanto para nosotras como para los j\u00f3venes, porque eso ayuda a que ellos aprendan a tratar al adulto mayor. Si desde peque\u00f1os se generara la posibilidad de convivencia de diferentes generaciones ser\u00eda muy ben\u00e9fico\u00bb.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n Adem\u00e1s, otra de las ventajas es que las personas adultas mayores pueden ser un ejemplo e inspiraci\u00f3n <\/strong>para otras generaciones, pues cuentan con una adaptabilidad <\/strong>que les ha permitido estar varios a\u00f1os en el entorno laboral. <\/p>\n\n\n\n Socialmente tenemos normalizadas muchas palabras, estereotipos, burlas o chistes que pueden ser estigmatizantes y ofensivos <\/strong>hacia las personas adultas mayores. Para tomar ejemplos tenemos ‘vejete’, ‘abuelo’, ‘pensionado’, ‘senil’, ‘f\u00f3sil’, ‘personas de la tercera edad’, ‘viejita’, ‘geri\u00e1trica’, ‘anciana’,<\/strong> entre otros.<\/p>\n\n\n\n Sobre este tema, Patricia de la Guardia<\/strong> coment\u00f3:<\/p>\n\n\n\n \u00abEn la calle ven a una persona mayor y muchas veces hasta nos hacen a un lado. O bien, por alg\u00fan peque\u00f1o olvido, nos dicen: “Ay, es porque es viejita”. Eso es un insulto. Simplemente que cualquier cosa sea justificado porque “es viejita” es ofensivo\u00bb.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n Las anteriores palabras no retratan con dignidad <\/strong>a este sector de la poblaci\u00f3n. Es por ello que algunas sugerencias de c\u00f3mo s\u00ed referirse a ellas son:<\/strong><\/p>\n\n\n\n El lenguaje es muy poderoso <\/strong>y nos permite combatir los prejuicios<\/strong> que se tienen hacia las personas adultas mayores. La Universidad de Utah comenta que el lenguaje edadista suele utilizarse en conversaciones cotidianas<\/strong> y lo tenemos tan normalizado que en ocasiones no nos percatamos de \u00e9l. <\/p>\n\n\n\n Algunos consejos<\/strong> que da la Universidad de Utah incluyen:<\/p>\n\n\n\n Para poner en perspectiva la situaci\u00f3n que viven en M\u00e9xico las personas adultas mayores, entre los a\u00f1os 2012 y 2020, el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminaci\u00f3n (Conapred) calific\u00f3 242 expedientes <\/strong>como presuntos actos de discriminaci\u00f3n <\/strong>hacia este grupo poblacional.<\/p>\n\n\n\n Algo relevante es que el 42.7% de los casos se dio en entornos laborales<\/strong>. Algunos de los derechos vulnerados m\u00e1s comentados fueron el trato digno y la igualdad de oportunidades<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n La Suprema Corte de Justicia de la Naci\u00f3n se\u00f1ala en su documento La edad como factor de discriminaci\u00f3n en el mercado laboral <\/em>que la discriminaci\u00f3n est\u00e1 usualmente relacionada con<\/strong> algunos estereotipos<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n \u00abLa discriminaci\u00f3n se suele apoyar en estereotipos o estigmas asociados a la edad, para los j\u00f3venes: inexperiencia o la poca destreza o falta de pericia; para los mayores: la menor productividad, la falta de adaptaci\u00f3n a los cambios, la dificultad de ajustarse a decisiones flexibles o menor capacidad de reacci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n Retomando el caso de Patricia de la Guardia, ella tiene 72 a\u00f1os de edad en 2025 y perdi\u00f3 algunas prestaciones para su retiro<\/strong> porque no la dejaron cumplir los 28 a\u00f1os laborales. La obligaron a un retiro ‘voluntario’ en la empresa en la cual trabajaba.<\/strong> Al respecto, ella coment\u00f3:<\/p>\n\n\n\n \u00abEl retiro ‘voluntario’ es una experiencia muy violenta\u00bb.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n El tener empat\u00eda<\/strong> con las personas adultas mayores en entornos laborales y fuera de ellos es vital. Esto nos permitir\u00e1 construir una sociedad m\u00e1s humana y respetuosa<\/strong>, donde nadie tiene que ser invisibilizado por su edad.<\/p>\n\n\n\n Con informaci\u00f3n de Gobierno de M\u00e9xico<\/a>, Conapo<\/a>, INEGI<\/a>, Suprema Corte de Justicia de la Naci\u00f3n<\/a>, Conapred<\/a>, Fundaci\u00f3n Gabo<\/a> y Universidad de Utah<\/a><\/p>\n\n\n\n Investigaci\u00f3n y edici\u00f3n realizada por Jos\u00e9 Manuel R\u00edos y Mildred P\u00e9rez de la Torre<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Descubre cu\u00e1l es la relevancia del D\u00eda Nacional de las Personas Adultas Mayores en M\u00e9xico.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":3679,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[76],"tags":[70,71,72,73],"class_list":["post-3674","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-inclusion-laboral","tag-diversidad","tag-equidad","tag-inclusion","tag-inclusion-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3674","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3674"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3674\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3727,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3674\/revisions\/3727"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3679"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3674"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3674"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3674"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Ventajas de tener a personas adultas mayores en mi organizaci\u00f3n<\/h4>\n\n\n\n
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C\u00f3mo no referirse a las personas adultas mayores<\/h4>\n\n\n\n
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Discriminaci\u00f3n que viven las personas adultas mayores en los entornos laborales<\/h4>\n\n\n\n
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\u00bfConoc\u00edas la relevancia que tiene el D\u00eda Nacional de las Personas Adultas Mayores en M\u00e9xico?<\/h4>\n\n\n\n