{"id":3825,"date":"2025-09-11T18:03:15","date_gmt":"2025-09-11T18:03:15","guid":{"rendered":"https:\/\/comprodiverso.com\/?p=3825"},"modified":"2025-09-11T18:03:16","modified_gmt":"2025-09-11T18:03:16","slug":"datos-contexto-igualdad-salarial-brecha-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/comprodiverso.com\/es\/inclusion-laboral\/datos-contexto-igualdad-salarial-brecha-mexico\/","title":{"rendered":"Datos de la igualdad salarial en M\u00e9xico y c\u00f3mo reducir la brecha (2025)"},"content":{"rendered":"\n<h4 class=\"wp-block-heading\">En M\u00e9xico a\u00fan existe disparidad en los salarios entre hombres y mujeres, aqu\u00ed exploramos cu\u00e1l es el contexto de la brecha salarial en 2025, algunas posibles soluciones que las organizaciones pueden poner en pr\u00e1ctica para reducirla y por qu\u00e9 se conmemora el D\u00eda Internacional de la Igualdad Salarial (18 de septiembre).<\/h4>\n\n\n\n<p><strong>El 18 de septiembre la Organizaci\u00f3n de las Naciones Unidas (ONU) conmemora el D\u00eda Internacional de la Igualdad Salarial<\/strong>, con el fin de conseguir que a nivel global exista una <strong>paridad en las retribuciones econ\u00f3micas que obtienen hombres y mujeres<\/strong> al momento de trabajar.<\/p>\n\n\n\n<p>La Agenda 2030 es un plan que tiene la ONU para la reducci\u00f3n de las desigualdades, y algunos de los <strong>objetivos de desarrollo sostenible  est\u00e1n relacionados con la paridad en los salarios<\/strong>; para tomar ejemplos, tenemos<strong> la igualdad de g\u00e9nero y el trabajo decente<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>La<strong> igualdad salarial <\/strong>es una meta; sin embargo, para llegar a ella es necesario entender las causas que propician las desigualdades. Al respecto,<strong> la ONU explica algunas de ellas<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\u00abLos estereotipos de g\u00e9nero, las pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n discriminatorias y las pol\u00edticas de ascenso tambi\u00e9n contribuyen a las desigualdades salariales\u00bb.<br><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1l es el panorama de la brecha salarial en M\u00e9xico en 2025?<\/h4>\n\n\n\n<p>M\u00e9xico es un pa\u00eds donde queda un largo camino por recorrer para lograr una igualdad en salarios. De acuerdo con el <em>Estudio salarial 2025<\/em>, realizado por la plataforma de recursos humanos Worky, <strong>en la actualidad existe en promedio una brecha salarial de g\u00e9nero de aproximadamente 25%<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Al respecto, retomamos el siguiente dato:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\u00abEl salario promedio de los hombres es de $31,025 mensuales, mientras que el de las mujeres es de $23,178\u00bb.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Si obtenemos el porcentaje, esto quiere decir que <strong>las mujeres ganan el 74.7% de lo que ganan los hombres en su totalidad<\/strong>; de ah\u00ed sale el 25.3% de diferencia.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, <strong>cuando hablamos de cargos de alta direcci\u00f3n nacional<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\u00abLos hombres ganan en promedio $302,285 y las mujeres $265,160. En el nivel de direcci\u00f3n regional, la brecha contin\u00faa de $462,282 contra $427,338\u00bb.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Los anteriores datos nos permiten darnos cuenta de que<strong> no importan los niveles o la jerarqu\u00eda en una empresa<\/strong>, la variante de <strong>g\u00e9nero sigue siendo determinante <\/strong>y provoca una <strong>disparidad en los salarios<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, el Foro Econ\u00f3mico Mundial hizo el estudio <em><strong>\u00cdndice Global de Brecha de G\u00e9nero de 2025<\/strong><\/em>. En este documento,<strong> M\u00e9xico ocup\u00f3 la posici\u00f3n 123 de 146 pa\u00edses en la categor\u00eda de paridad salarial entre las mujeres y los hombres<\/strong>. El problema es que con el pasar de los a\u00f1os, <strong>M\u00e9xico va a la baja en este an\u00e1lisis<\/strong>, pues en el informe de <strong>2024 nuestro pa\u00eds estaba en el lugar 119<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, no solo es necesario voltear a la categor\u00eda de g\u00e9nero, tambi\u00e9n existen <strong>diferencias salariales entre los estados de la rep\u00fablica mexicana<\/strong>. De acuerdo con el an\u00e1lisis que hizo Worky, <strong>Ciudad de M\u00e9xico, Nuevo Le\u00f3n y Jalisco tienen los salarios m\u00e1s altos<\/strong>. Por su parte, <strong>Chiapas, Oaxaca y Colima<\/strong> presentan<strong> los m\u00e1s bajos<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Consejos para reducir la brecha salarial en M\u00e9xico<\/h4>\n\n\n\n<p>Algunas de las<strong> sugerencias que podr\u00edan ayudar a que se reduzca la brecha salarial<\/strong> en nuestro pa\u00eds son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>ajustar los salarios con base en el desempe\u00f1o de las personas empleadas<\/strong>, sin dejar de lado la <strong>equidad de g\u00e9nero<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li>tener una <strong>transparencia<\/strong> en los salarios;<\/li>\n\n\n\n<li>dar garant\u00edas de <strong>igualdad de oportunidades sin importar el g\u00e9nero y la zona geogr\u00e1fica<\/strong>, esto aplica tanto en el rubro de ascensos como en la <strong>negociaci\u00f3n de salarios<\/strong>; <\/li>\n\n\n\n<li>tener un <strong>monitoreo y medici\u00f3n de resultados<\/strong> anual para revisar qu\u00e9 tanto ha avanzado la empresa en la reducci\u00f3n de la brecha salarial.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\u00bfConoc\u00edas cu\u00e1l es el contexto de la igualdad salarial en M\u00e9xico?<\/h4>\n\n\n\n<p>Con informaci\u00f3n de ONU (<a href=\"https:\/\/www.un.org\/es\/observances\/equal-pay-day\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">1<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.un.org\/sustainabledevelopment\/es\/sustainable-development-goals\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">2<\/a>), <a href=\"https:\/\/landing.worky.mx\/outb_estudio_salarial_2025\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Worky<\/a>, <a href=\"https:\/\/reports.weforum.org\/docs\/WEF_GGGR_2025.pdf\">Foro Econ\u00f3mico Mundial <\/a> (p. 265) y <a href=\"https:\/\/www.eleconomista.com.mx\/capital-humano\/dia-mujer-2025-cuanto-ganan-mujeres-frente-hombres-mexico-20250307-749363.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>El Economista<\/em><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Investigaci\u00f3n y edici\u00f3n realizadas por Jos\u00e9 Manuel R\u00edos y Mildred P\u00e9rez de la Torre<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Conoce el panorama actual y en qu\u00e9 lugar se encuentra M\u00e9xico a nivel mundial en materia de igualdad salarial.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":3826,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[76],"tags":[70,71,72,73],"class_list":["post-3825","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-inclusion-laboral","tag-diversidad","tag-equidad","tag-inclusion","tag-inclusion-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3825","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3825"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3825\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3858,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3825\/revisions\/3858"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3826"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3825"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3825"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3825"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}