La bisexualidad es una orientaci\u00f3n sexual en donde alguien siente atracci\u00f3n rom\u00e1ntica y emocional hacia personas de m\u00e1s de un g\u00e9nero.<\/strong><\/p>\n\n\n\n En M\u00e9xico<\/strong>, de acuerdo con la Encuesta Nacional sobre Diversidad Sexual y de G\u00e9nero (Endiseg) 2021, hay aproximadamente 4.6 millones de personas LGB+<\/strong>. De esta cifra, m\u00e1s de 2.3 millones de personas se identificaron como bisexuales (51.7%)<\/strong>. As\u00ed que vaya que existen las personas bi.<\/p>\n\n\n\n El 23 de septiembre se conmemora el D\u00eda Internacional de la Bisexualidad<\/strong>, el cual se estableci\u00f3 en 1999 gracias a la Asociaci\u00f3n Internacional de Personas Lesbianas, Gays, Bisexuales, Trans e Intersex (ILGA)<\/strong>. Algunos de los activistas que impulsaron la creaci\u00f3n<\/strong> de esta fecha fueron Michael Page, Gigi Raven Wilbur y Wendy Curry<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Amnist\u00eda Internacional explica que esta fecha es relevante porque permite visibilizar a las personas bi, quienes usualmente est\u00e1n subrepresentadas en medios de comunicaci\u00f3n<\/strong>. O bien, se cree err\u00f3neamente que est\u00e1n ‘confundidas’<\/strong>, pues no deciden si son heterosexuales u homosexuales.<\/p>\n\n\n\n Que una empresa conmemore el D\u00eda\u00a0Internacional de la\u00a0Bisexualidad<\/strong> sirve para visibilizar y reconocer a las personas bi que ya est\u00e1n fuera del cl\u00f3set dentro de la organizaci\u00f3n<\/strong>. De igual manera, funciona como una muestra de apoyo para que quienes a\u00fan no se animan a expresarlo, puedan hacerlo eventualmente <\/strong>cuando sientan que es el momento correcto.<\/p>\n\n\n\n Una persona puede tener un mejor desempe\u00f1o en su trabajo si no est\u00e1 pensando en qu\u00e9 suceder\u00e1 si es juzgada o excluida de su grupo por su orientaci\u00f3n sexual<\/strong>. Esto permite que se concentre por completo en sus actividades <\/strong>y no en una inseguridad latente.<\/p>\n\n\n\n Ninguna persona est\u00e1 obligada a hablar sobre su orientaci\u00f3n sexual en el trabajo<\/strong>. Lo que s\u00ed es importante es que la empresa proporcione un ambiente seguro<\/strong>, donde cada quien pueda tomar la decisi\u00f3n libre sobre si quiere abrirse en ese tema<\/strong> con su equipo.<\/p>\n\n\n\n Prejuicio 1:<\/strong> Algunas personas creen que ‘no existe’ la bisexualidad o que solo es una ‘fase de confusi\u00f3n’.<\/strong> Esto es discriminatorio, pues invalida un aspecto relevante de la personalidad<\/strong>, como es la orientaci\u00f3n sexual.<\/p>\n\n\n\n Prejuicio 2: <\/strong>De igual manera, existe la creencia de que las personas bisexuales tienen un ‘privilegio heterosexual’<\/strong>, pues pueden salir con alguien del g\u00e9nero opuesto<\/strong>. Es necesario erradicar este pensamiento, que en muchas ocasiones tambi\u00e9n existe entre gays y lesbianas.<\/p>\n\n\n\n M\u00e1s all\u00e1 de un privilegio, la gente bi se enfrenta a prejuicios dentro y fuera de la poblaci\u00f3n LGBT+<\/strong>, pues no todos comprenden que ser bisexual es algo muy distinto a ser gay o lesbiana<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Prejuicio 3: Algunas personas piensan que alguien con esta orientaci\u00f3n sentir\u00e1 atracci\u00f3n de 50% por el g\u00e9nero masculino y 50% con el femenino.<\/strong> Sin embargo, la experiencia bi var\u00eda de persona a persona<\/strong>; es decir, no existe una sola manera de ser bisexual<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Prejuicio 4: <\/strong>En ocasiones, las personas pueden asumir inmediatamente que alguien es gay o lesbiana si presenta a una pareja de su mismo g\u00e9nero en un contexto laboral<\/strong>. Sin embargo, no deja de ser bisexual<\/strong> si se autodenomina de esta forma. <\/p>\n\n\n\n Por ejemplo, si una mujer bisexual llega con su novia a un evento del trabajo, esto no la convierte en lesbiana<\/strong>; ella sigue teniendo la orientaci\u00f3n bi. Por tal raz\u00f3n, siempre es mejor no suponer ni asumir cu\u00e1l es la orientaci\u00f3n sexual de una persona.<\/p>\n\n\n\n Una gran alternativa para dejar atr\u00e1s algunos prejuicios sobre la bisexualidad, y en general sobre temas relacionados con la poblaci\u00f3n LGBT+, es sensibilizar a todo el personal de la empresa<\/strong>. Esto se puede hacer con conversatorios o capacitaciones sobre estos temas. ComproDiverso se dedica a dar este tipo de sesiones a las empresas afiliadas.<\/strong> Cont\u00e1ctanos ac\u00e1 para m\u00e1s informaci\u00f3n.<\/em><\/a><\/p>\n\n\n\n Otra manera de combatir la bifobia en los espacios de trabajo es valorar a cada persona por las habilidades que tiene <\/strong>y por los resultados medibles en su puesto. Su orientaci\u00f3n sexual es algo secundario<\/strong>, es \u00fanicamente una parte de su personalidad.<\/p>\n\n\n\n Con informaci\u00f3n de Amnist\u00eda Internacional<\/a>, Homosensual<\/em><\/a>, PinkNews<\/em><\/a> e Inegi<\/a><\/p>\n\n\n\n Investigaci\u00f3n y edici\u00f3n realizadas por Jos\u00e9 Manuel R\u00edos y Mildred P\u00e9rez de la Torre<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Te explicamos algunas ideas falsas que existen sobre la bisexualidad en el entrono laboral. <\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":3928,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[76],"tags":[70,71,72,73],"class_list":["post-3925","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-inclusion-laboral","tag-diversidad","tag-equidad","tag-inclusion","tag-inclusion-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3925","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3925"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3925\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3977,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3925\/revisions\/3977"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3928"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3925"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3925"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3925"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\u00bfPor qu\u00e9 existe el D\u00eda Internacional de la Bisexualidad?<\/h4>\n\n\n\n
No es una ‘confusi\u00f3n’ o ‘indecisi\u00f3n’, es una orientaci\u00f3n sexual<\/h4>\n\n\n\n
Estos son algunos prejuicios a los que las personas bisexuales se enfrentan<\/h4>\n\n\n\n
Soluciones para combatir los prejuicios sobre la bisexualidad<\/h4>\n\n\n\n
\u00bfTe hab\u00edas puesto a pensar en los prejuicios a los que usualmente se enfrenta la poblaci\u00f3n bisexual?<\/h4>\n\n\n\n