Salir del cl\u00f3set es un paso muy importante para cualquier persona LGBT+<\/strong>, pues es el instante en que decide vivir libre y se autodenomina como alguien de este grupo<\/strong>. Sin embargo, el proceso para llegar a este momento no siempre es sencillo, pues cada quien vive algo muy diferente seg\u00fan su contexto<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Las inseguridades de salir del cl\u00f3set pueden suceder en la ni\u00f1ez, adolescencia y en la vida adulta. <\/strong>Esto quiere decir que en los entornos laborales tambi\u00e9n est\u00e1n latentes. <\/p>\n\n\n\n El 11 de octubre es el\u00a0D\u00eda Internacional para Salir del Cl\u00f3set<\/strong>,<\/em> esta fecha comenz\u00f3 a conmemorarse en Estados Unidos<\/strong> y en la actualidad es relevante en muchos otros territorios, incluido M\u00e9xico.<\/p>\n\n\n\n Esta efem\u00e9ride fue celebrada por primera vez en 1998, en Washington (Estados Unidos). <\/strong>Algunos de los activistas que lo promovieron fueron Robert Eichberg y Jean O\u2019Leary<\/strong>. El motivo por el que se eligi\u00f3 este d\u00eda fue porque coincidi\u00f3 con el aniversario de segunda Marcha Nacional por los Derechos de Lesbianas y Gays de Washington<\/strong>, la cual sucedi\u00f3 el 11 de octubre de 1987<\/strong> y convoc\u00f3 a 200 000 personas.<\/p>\n\n\n\n Las personas LGBT+ nunca dejamos de salir del cl\u00f3set<\/strong>. Esto sucede porque todo el tiempo estamos en un contexto diferente. Algunas quiz\u00e1 declaramos nuestra identidad en la escuela, en nuestra familia y con nuestras amistades. <\/strong>Sin embargo, cada que conocemos a alguien nuevo, puede existir el temor de no saber c\u00f3mo reaccionar\u00e1n al saber que somos alguien que no encaja en la orientaci\u00f3n que nos ha dictado la heteronorma<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Al pasar al mundo laboral, es relevante que especifiquemos que ninguna persona est\u00e1 obligada a salir del cl\u00f3set<\/strong>. Esta es una decisi\u00f3n individual. <\/p>\n\n\n\n Los temores que rodean a una salida del cl\u00f3set en este contexto pueden ser muy variados<\/strong>. Por ejemplo, quiz\u00e1 un hombre gay crea que ya no lo ver\u00e1n con la misma autoridad si est\u00e1 en un puesto directivo<\/strong>. O bien, una persona trans posiblemente tenga el miedo de enfrentarse a un rechazo social en su trabajo<\/strong>. Y todo esto es provocado por los prejuicios a los que constantemente nos enfrentamos las personas LGBT+.<\/p>\n\n\n\n Si bien en M\u00e9xico y en el mundo muchas empresas han adoptado pol\u00edticas de inclusi\u00f3n con la poblaci\u00f3n LGBT+, a\u00fan nos queda camino por recorrer. De acuerdo con la Encuesta Nacional sobre Diversidad Sexual y de G\u00e9nero (Endiseg) 2021, el 28.1% de personas encuestadas se enfrentaron a rechazos en sus trabajos. <\/strong>Esto abarc\u00f3 un trato desigual respecto a los beneficios, prestaciones laborales o ascensos <\/strong>y hasta recibir comentarios ofensivos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Con esta informaci\u00f3n nos es m\u00e1s sencillo comprender por qu\u00e9 algunas personas a\u00fan tienen temor de expresar su identidad en sus espacios de trabajo. <\/p>\n\n\n\n Las empresas pueden ayudar<\/strong> a que alguien tenga la confianza de salir del cl\u00f3set al proporcionar un espacio seguro y con una igualdad de oportunidades<\/strong>. Esto abarca que las personas LGBT+ tengan las mismas prestaciones laborales y oportunidades de ascensos<\/strong> que aquellas que no son parte de esta poblaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n De igual manera, es ideal que internamente se promueva la creaci\u00f3n de ERG<\/a> relacionados con temas LGBT+<\/strong>. Esto ayudar\u00e1 a que las personas empleadas tengan una visi\u00f3n clara de que est\u00e1n en una organizaci\u00f3n en donde la diversidad es aceptada. Y no solo es importante la creaci\u00f3n del ERG, tambi\u00e9n se debe promover la participaci\u00f3n en el mismo<\/a><\/strong> en todos los niveles.<\/p>\n\n\n\n Algo importante es que las personas empleadas ser\u00e1n quienes tomen la \u00faltima palabra sobre si deciden salir del cl\u00f3set o no dentro de sus trabajos<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n Con suerte, en el futuro no existir\u00e1n los cl\u00f3sets. Hasta que eso suceda, lo \u00fanico que una empresa puede hacer es visibilizar, apoyar y dar un trato equitativo a todas las personas LGBT+, para que aquellas que a\u00fan tengan miedo de salir del armario lo puedan hacer cuando se sientan listas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Con informaci\u00f3n de BBC<\/em><\/a>, Homosensual<\/em><\/a>, New York Times<\/em><\/a> e Inegi<\/a><\/p>\n\n\n\n Investigaci\u00f3n y edici\u00f3n realizadas por Jos\u00e9 Manuel R\u00edos y Mildred P\u00e9rez de la Torre Una empresa puede ayudar a que su personal se sienta en confianza para salir del cl\u00f3set, aprende c\u00f3mo.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":3978,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[80],"tags":[70,71,72,73],"class_list":["post-3964","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-efemerides","tag-diversidad","tag-equidad","tag-inclusion","tag-inclusion-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3964","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3964"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3964\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3997,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3964\/revisions\/3997"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3978"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3964"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3964"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3964"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\u00bfPor qu\u00e9 existe el D\u00eda Internacional para Salir del Cl\u00f3set (Coming Out Day)?<\/h4>\n\n\n\n
\u00bfQu\u00e9 implica salir del cl\u00f3set en el entorno laboral?<\/h4>\n\n\n\n
\u00bfQu\u00e9 puede hacer una empresa para ayudar a que una persona salga del cl\u00f3set en el trabajo?<\/h4>\n\n\n\n
\u00bfTe hab\u00edas puesto a pensar en las implicaciones que tiene que una persona salga del cl\u00f3set en su trabajo?<\/h4>\n\n\n\n
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