Au ComproDiverso Nous travaillons par le biais de programmes de soutien destinés à différents publics, segmentés en fonction des intersectionnalités qui les traversent dans leur environnement de travail. Pour ce faire, nous nous appuyons sur trois piliers fondamentaux qui nous permettent de mettre en œuvre tous nos programmes d'une manière structurée, afin d'aider les différents segments de notre société :
Nous créons des environnements de travail sûrs, équitables et inclusifs pour les femmes, les personnes handicapées, les personnes âgées et les personnes LGBT+.
Nous encourageons la formation et les réseaux de bonnes pratiques pour éradiquer la discrimination et favoriser une culture organisationnelle respectueuse et diversifiée.
Nous encourageons la croissance des PME et des entreprises diverses par le biais du mentorat, de l'accès aux entreprises acheteuses et des réseaux de collaboration.
Nous cherchons à combler les inégalités et à renforcer une chaîne de valeur plus inclusive, innovante et durable.
Nous partageons nos connaissances et nos outils pour que davantage d'organisations adoptent des pratiques inclusives.
Nous proposons du matériel en libre accès, des espaces de formation et des plateformes de collaboration pour multiplier l'impact social et générer une transformation culturelle dans le monde des affaires.
Ce programme est axé sur le développement professionnel des personnes LGBT+. En plus de stimuler leur potentiel, sans que leur identité de genre ou leur orientation sexuelle ne soit un facteur limitant, il crée des environnements de travail plus inclusifs qui sont conscients de leurs caractéristiques et de leurs problèmes, tels que le langage inclusif, les différentes identités de genre, cis et trans, les expressions de genre, entre autres.
Il s'agit d'un programme axé sur l'autonomisation professionnelle des femmes sur le lieu de travail. Il contribue à leur développement professionnel par le biais de forums, de formations, d'ateliers et de séances de mise en réseau afin de réduire les problèmes tels que les plafonds de verre, les écarts de salaires, les plaintes des hommes, etc.
Il s'agit du programme visant à mettre en relation les personnes vivant avec un handicap, qu'il soit physique, mental, intellectuel ou sensoriel, avec des entreprises qui leur permettent de faire tomber les barrières qui entravent leur développement professionnel, en leur permettant de répondre dignement à leurs besoins et d'améliorer leur contexte physique et social.
Il s'agit d'un programme visant à offrir des possibilités d'emploi et de formation aux personnes âgées, qui sont mises en relation avec des prestataires de services et des entreprises offrant une rémunération équitable et une assistance pour maintenir et améliorer leur qualité de vie.
Il s'agit du programme qui rassemble les plus grands employeurs du pays qui ont des programmes de diversité, d'équité et d'inclusion, et qui offrent des conditions dignes aux personnes LGBT+, aux femmes, aux personnes handicapées et aux personnes âgées, afin qu'elles puissent trouver des emplois qui leur permettent de se développer professionnellement dans des environnements de travail dignes et compétitifs par le biais de salons de l'emploi et d'une banque d'emplois inclusifs (à venir).
