{"id":3162,"date":"2025-07-17T22:19:59","date_gmt":"2025-07-17T22:19:59","guid":{"rendered":"https:\/\/comprodiverso.com\/?p=3162"},"modified":"2025-07-17T23:50:35","modified_gmt":"2025-07-17T23:50:35","slug":"types-de-mobbing-mobbing-au-bureau-comment-le-detecter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/comprodiverso.com\/fr\/linclusion-dans-le-marche-du-travail\/types-de-mobbing-mobbing-au-bureau-comment-le-detecter\/","title":{"rendered":"Types de harc\u00e8lement au bureau et comment les rep\u00e9rer"},"content":{"rendered":"<h4 class=\"wp-block-heading\">Le harc\u00e8lement moral sur le lieu de travail, \u00e9galement connu sous le nom de <em>harc\u00e8lement moral<\/em>est un probl\u00e8me grave qui peut affecter le bien-\u00eatre des employ\u00e9s et la productivit\u00e9 de l'organisation. Nous expliquons ici sa typologie et la mani\u00e8re dont il peut \u00eatre d\u00e9tect\u00e9.<\/h4>\n\n\n\n<p><strong>Le harc\u00e8lement au travail peut se produire dans n'importe quelle entreprise.<\/strong> (<em><strong>harc\u00e8lement moral<\/strong><\/em>), qui ont un impact sur le d\u00e9veloppement des talents humains et sur l'emploi. <strong>mettre \u00e0 rude \u00e9preuve le climat de l'organisation<\/strong>ci-dessous, nous explorons les <strong>les types de harc\u00e8lement<\/strong> et nous vous proposons quelques <strong>exemples de d\u00e9tection pr\u00e9coce<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Le <strong>Organisation internationale du travail (OIT)<\/strong> <strong>d\u00e9finit le harc\u00e8lement moral au travail<\/strong> dans le livre <em><strong>Promouvoir l'\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes au travail : une question de principe <\/strong><\/em>comme :<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\"L'action verbale ou psychologique syst\u00e9matique, r\u00e9p\u00e9t\u00e9e ou persistante par laquelle, sur le lieu de travail ou en relation avec le travail, une personne ou un groupe de personnes blesse, humilie, offense ou intimide une victime.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Quels sont les types de harc\u00e8lement qui peuvent exister dans un bureau ?<\/h4>\n\n\n\n<p>Les <em>Hebdomadaire judiciaire de la F\u00e9d\u00e9ration <\/em>de la<strong> La Cour supr\u00eame de justice du Mexique classe le harc\u00e8lement au travail en trois niveaux<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Harc\u00e8lement vertical descendant<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>C'est le cas lorsqu'un <strong>un sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique exerce un abus de pouvoir sur un subordonn\u00e9<\/strong>. Il s'agit notamment d'humiliations, de surmenage intentionnel, de critiques constantes et infond\u00e9es ou de menaces.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Harc\u00e8lement vertical vers le haut<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Cela se produit lorsque<strong> une ou plusieurs personnes harcelant un sup\u00e9rieur<\/strong> d'une mani\u00e8re qui jette le doute sur leur autorit\u00e9, <strong>le discr\u00e9diter et rendre difficile sa gestion en tant que dirigeant. <\/strong>de l'\u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Harc\u00e8lement horizontal<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Il se produit entre les partenaires du <strong>m\u00eame niveau hi\u00e9rarchique<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Fa\u00e7ons dont le harc\u00e8lement au travail peut se manifester<\/h4>\n\n\n\n<p>Le harc\u00e8lement au bureau peut se manifester de diff\u00e9rentes mani\u00e8res et nous allons voir comment les d\u00e9tecter.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>L'isolement social<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Cela se produit lorsque <strong>ignorer ou ne pas parler \u00e0 une autre personne<\/strong>. Cela comprend \u00e9galement<strong> d\u00e9placer l'un des membres du personnel dans un endroit isol\u00e9<\/strong> d'exercer ses activit\u00e9s en dehors du groupe. Cela peut <strong>l'impact sur la sant\u00e9 mentale des employ\u00e9s<\/strong>Les<strong> le travailleur doute de sa valeur et de ses capacit\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Dans les mesures organisationnelles<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Un exemple de ce type de harc\u00e8lement nous est donn\u00e9 lorsque la<strong> la personne concern\u00e9e est surcharg\u00e9e de travail<\/strong>qui s'accompagne g\u00e9n\u00e9ralement de <strong>la pression injustifi\u00e9e ou la fixation de d\u00e9lais impossibles \u00e0 respecter<\/strong>. De m\u00eame, il se produit lorsque <strong>une personne est affect\u00e9e \u00e0 un travail d\u00e9gradant<\/strong>ou<strong> qui n'est d'aucune utilit\u00e9<\/strong> dans l'organisation.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Atteintes \u00e0 la vie priv\u00e9e des travailleurs<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Cela se produit lorsque <strong>il y a des critiques sur la vie intime d'une personne<\/strong>. <strong>Cela peut se faire par le biais de messages, d'appels, de courriers, de courriels, etc. <\/strong>et m\u00eame dans les<strong> interaction quotidienne <\/strong>dans les conversations.  C'est aussi l\u00e0 que le <strong>la moquerie des caract\u00e9ristiques physiques, l'imitation des gestes et la<\/strong> et le <strong>disqualifications<\/strong> par le <strong>la fa\u00e7on dont quelqu'un s'habille<\/strong> ou des correctifs.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Agressions verbales<\/strong> <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ils couvrent les <strong>insultes<\/strong>, <strong>pleurs<\/strong>,<strong> menaces verbales<\/strong> et le <strong>des critiques constantes et infond\u00e9es sur le travail<\/strong> d'autres personnes.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Agressions psychologiques<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ils se produisent lorsque <strong>une personne est d\u00e9pr\u00e9ci\u00e9e sur le plan professionnel<\/strong> et quand<strong> le travail de deux ou plusieurs employ\u00e9s est \u00e9valu\u00e9 de mani\u00e8re in\u00e9gale<\/strong>. Cela se produit \u00e9galement lorsque<strong> les petites erreurs dans le travail quotidien sont amplifi\u00e9es et dramatis\u00e9es<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Violence physique<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Cela se produit lorsque <strong>les mots vont au-del\u00e0 des mots<\/strong> et le <strong>le harc\u00e8lement d\u00e9g\u00e9n\u00e8re en quelque chose de physique, comme frapper, tirer ou tripoter<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Le harc\u00e8lement moral sur le lieu de travail a une<strong> l'impact n\u00e9gatif sur les performances des personnes concern\u00e9es et parfois l'absent\u00e9isme<\/strong>. De m\u00eame, elle peut conduire \u00e0 une<strong> d\u00e9t\u00e9rioration de l'\u00e9tat de sant\u00e9<\/strong>. Les manifestations les plus courantes sont le stress, l'anxi\u00e9t\u00e9, la d\u00e9pression, l'insomnie, les troubles digestifs et les maux de t\u00eate.<\/p>\n\n\n\n<p>C'est pourquoi il convient de <strong>construire des lieux de travail s\u00fbrs et sains<\/strong>. Apprendre \u00e0 <strong>L'identification des diff\u00e9rents types de harc\u00e8lement et de leurs signes nous permettra d'agir de mani\u00e8re pr\u00e9ventive et corrective.<\/strong>afin de prot\u00e9ger les talents humains et l'organisation.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Connaissiez-vous toutes ces fa\u00e7ons dont le harc\u00e8lement se manifeste au bureau ?<\/h4>\n\n\n\n<p>Avec des informations provenant de <a href=\"http:\/\/appweb.cndh.org.mx\/biblioteca\/archivos\/pdfs\/Acoso-Laboral-Mobbing.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">CNDH<\/a>, <a href=\"https:\/\/sjf2.scjn.gob.mx\/detalle\/tesis\/2030146\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Cour supr\u00eame de justice de la nation<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.dt.gob.cl\/portal\/1628\/w3-article-126485.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Direction du travail du gouvernement du Chili<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Texte de Jos\u00e9 Manuel R\u00edos<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e9couvrez quels sont les types de harc\u00e8lement sur le lieu de travail et comment ils peuvent \u00eatre d\u00e9tect\u00e9s en temps utile. <\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":3178,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[76],"tags":[70,71,72,73,81],"class_list":["post-3162","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-inclusion-laboral","tag-diversidad","tag-equidad","tag-inclusion","tag-inclusion-laboral","tag-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3162","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3162"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3162\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3199,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3162\/revisions\/3199"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3178"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3162"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3162"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3162"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}