{"id":3200,"date":"2025-07-18T17:47:14","date_gmt":"2025-07-18T17:47:14","guid":{"rendered":"https:\/\/comprodiverso.com\/?p=3200"},"modified":"2025-07-18T17:47:15","modified_gmt":"2025-07-18T17:47:15","slug":"les-actions-visant-a-promouvoir-linclusion-des-personnes-agees-dans-lenvironnement-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/comprodiverso.com\/fr\/linclusion-dans-le-marche-du-travail\/les-actions-visant-a-promouvoir-linclusion-des-personnes-agees-dans-lenvironnement-de-travail\/","title":{"rendered":"Actions visant \u00e0 promouvoir l'inclusion des personnes \u00e2g\u00e9es dans l'environnement de travail"},"content":{"rendered":"<h4 class=\"wp-block-heading\">Il est donc important de mettre en place des mesures de non-discrimination et de sensibilisation au vieillissement, ainsi que de garantir les droits des personnes \u00e2g\u00e9es et de leur donner les moyens d'agir dans l'environnement de travail. <\/h4>\n\n\n\n<p><strong>\u00c9liminer la maltraitance des personnes \u00e2g\u00e9es<\/strong>ainsi que <strong>promouvoir l'inclusion des personnes \u00e2g\u00e9es dans tous les aspects de la soci\u00e9t\u00e9<\/strong>exige<strong> des actions encadr\u00e9es dans le contexte culturel de chaque r\u00e9gion<\/strong>pour <strong>Le fait d'\u00eatre une personne \u00e2g\u00e9e est v\u00e9cu diff\u00e9remment selon la soci\u00e9t\u00e9.<\/strong>mais il y a <strong>les lignes directrices g\u00e9n\u00e9rales de base \u00e0 suivre pour canaliser les efforts dans l'environnement de travail<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Selon la <strong>Loi f\u00e9d\u00e9rale sur les droits des personnes \u00e2g\u00e9es<\/strong>, <strong>au Mexique<\/strong> sont consid\u00e9r\u00e9s comme faisant partie de cette population <strong>les personnes \u00e2g\u00e9es de 60 ans et plus<\/strong>. En outre, le <strong>Organisation mondiale de la sant\u00e9 (OMS)<\/strong> reconna\u00eet qu'en <strong>pays en d\u00e9veloppement<\/strong>a <strong>une personne \u00e2g\u00e9e est une personne \u00e2g\u00e9e de 60 ans<\/strong>tandis qu'en <strong>dans les pays d\u00e9velopp\u00e9s, l'\u00e2ge est de 65 ans<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Selon la <strong>les projections \u00e9labor\u00e9es par les Nations unies<\/strong> (ONU), on estime que <strong>entre 2019 et 2030, le nombre de personnes \u00e2g\u00e9es de 60 ans et plus augmentera de 38%<\/strong>c'est-\u00e0-dire qu'il sera adopt\u00e9 <strong>1 milliard \u00e0 1,4 milliard<\/strong>. C'est dans les pays en d\u00e9veloppement comme le Mexique que cette croissance sera la plus visible. <\/p>\n\n\n\n<p>Y, <strong>d'ici \u00e0 2050<\/strong>on estime que <strong>une personne sur six dans le monde aura plus de 65 ans<\/strong>qui repr\u00e9sente <strong>2 milliards d'habitants dans le monde<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Pourquoi les personnes \u00e2g\u00e9es peuvent-elles se trouver dans des situations de vuln\u00e9rabilit\u00e9 et de discrimination ?<\/h4>\n\n\n\n<p>Face \u00e0 cette augmentation de la population, il est essentiel que l'Union europ\u00e9enne se dote d'une politique de d\u00e9veloppement durable. <strong>agir contre la discrimination, les abus, l'isolement, la n\u00e9gligence, l'abandon et toutes les formes de maltraitance<\/strong> qui mine l'image de l'Union europ\u00e9enne. <strong>la capacit\u00e9 des personnes \u00e2g\u00e9es \u00e0 mener une vie professionnelle, sociale, politique, \u00e9conomique et culturelle pleine et enti\u00e8re<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 cette fin, il est important de rappeler que <strong>la vuln\u00e9rabilit\u00e9 n'est pas inh\u00e9rente \u00e0 la vieillesse<\/strong>mais a <strong>l'origine des facteurs sociaux, \u00e9conomiques et culturels<\/strong>par exemple :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>la discrimination et l'exclusion sociale ;<\/li>\n\n\n\n<li>le manque d'acc\u00e8s aux services de sant\u00e9 ;<\/li>\n\n\n\n<li>le manque d'opportunit\u00e9s en mati\u00e8re d'\u00e9ducation, d'emploi et d'\u00e9conomie ;<\/li>\n\n\n\n<li>l'image n\u00e9gative du vieillissement et de la vieillesse ;<\/li>\n\n\n\n<li>des revenus financiers insuffisants (pension ou autre) ;<\/li>\n\n\n\n<li>la perte des r\u00f4les familiaux et sociaux ;<\/li>\n\n\n\n<li>la perte de la sant\u00e9 et des capacit\u00e9s physiques et mentales ;<\/li>\n\n\n\n<li>l'affaiblissement des r\u00e9seaux de soutien familial et social.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Il est n\u00e9cessaire de garder \u00e0 l'esprit que <strong>l'in\u00e9galit\u00e9 et la vuln\u00e9rabilit\u00e9 que peuvent conna\u00eetre les personnes \u00e2g\u00e9es sont li\u00e9es \u00e0 l'identit\u00e9 de genre, \u00e0 l'origine raciale et ethnique, \u00e0 l'orientation sexuelle, \u00e0 la classe \u00e9conomique, \u00e0 la pr\u00e9sence d'un handicap et \u00e0 des facteurs de sant\u00e9.<\/strong>. C'est la raison pour laquelle, <strong>la pr\u00e9vention des abus et de la maltraitance devient une t\u00e2che globale qui transcende les conditions et les contextes<\/strong> de personnes.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Actions visant \u00e0 lutter contre les pr\u00e9jug\u00e9s sur les personnes \u00e2g\u00e9es qui font obstacle \u00e0 leur inclusion<\/h4>\n\n\n\n<p>Ces actions, bas\u00e9es sur la solidarit\u00e9 interg\u00e9n\u00e9rationnelle, en plus de fournir un soutien financier \u00e0 l'industrie de l'automobile, ont permis d'am\u00e9liorer la qualit\u00e9 de vie des citoyens.<strong> vieillir dans la dignit\u00e9<\/strong>permettre <strong>am\u00e9liorer la sant\u00e9 des personnes \u00e2g\u00e9es<\/strong> y <strong>r\u00e9duire l'invalidit\u00e9 et la mortalit\u00e9<\/strong>. A cet \u00e9gard, elle vise \u00e9galement \u00e0 <strong>lutter contre les associations n\u00e9gatives de la vieillesse avec la maladie, le handicap ou l'improductivit\u00e9<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Afin de promouvoir l'inclusion des personnes \u00e2g\u00e9es, dans une <strong>niveau particulier <\/strong>c'est possible :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>lutter contre l'\u00e2gisme<\/strong> changer la fa\u00e7on dont nous pensons \u00e0 l'\u00e2ge et le discours sur la vieillesse qui g\u00e9n\u00e8re des pr\u00e9jug\u00e9s et des st\u00e9r\u00e9otypes ;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>promouvoir une culture du vieillissement actif et en bonne sant\u00e9<\/strong> qui \u00e9radique la repr\u00e9sentation n\u00e9gative associ\u00e9e \u00e0 la maladie, au handicap ou \u00e0 l'improductivit\u00e9 ;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>favoriser l'inclusion sociale des personnes \u00e2g\u00e9es au sein de leur communaut\u00e9<\/strong>;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>renforcer les r\u00e9seaux sociaux <\/strong>et des membres de la famille qui les soutiennent ;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>encourager la participation des personnes \u00e2g\u00e9es \u00e0 la prise de d\u00e9cision<\/strong> en respectant leur opinion.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>De <strong>de mani\u00e8re institutionnelle, il est possible de<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>former des \u00e9quipes pluridisciplinaires et interdisciplinaires form\u00e9es et sensibilis\u00e9es \u00e0 la question<\/strong> qui peuvent identifier les cas d'abus, en mettant l'accent sur la pr\u00e9vention, la prise en charge et l'orientation de ces cas ;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>lancer des campagnes nationales de sensibilisation et d'information sur les abus et la maltraitance<\/strong> dans les personnes \u00e2g\u00e9es, dans une perspective de droits et de genre, en promouvant la participation interg\u00e9n\u00e9rationnelle et la participation \u00e0 tous les niveaux de la soci\u00e9t\u00e9 ;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>rationaliser les services qui fournissent une assistance juridique dans les cas de violence \u00e0 l'encontre des personnes \u00e2g\u00e9es<\/strong> par la formation et la sensibilisation du personnel dans ces domaines, selon une approche transversale et interinstitutionnelle ;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>offrir des cours de formation aux soignants <\/strong>afin d'am\u00e9liorer les strat\u00e9gies de prise en charge des familles et de r\u00e9duire le stress et l'\u00e9puisement professionnel ;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>renforcer les syst\u00e8mes de pension<\/strong>Il est essentiel de fournir des pensions d\u00e9centes aux personnes \u00e2g\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Travailleurs \u00e2g\u00e9s<\/h4>\n\n\n\n<p>En ce qui concerne ce qui peut \u00eatre fait \u00e0 partir de la <strong>les organisations et les lieux de travail \u00e0 inclure efficacement les personnes \u00e2g\u00e9es<\/strong>Il existe un certain nombre de strat\u00e9gies \u00e0 envisager.<\/p>\n\n\n\n<p>Le <strong>Organisation internationale du travail (OIT)<\/strong> rappelez-vous qu'il existe <strong>les travailleurs qui, en raison de leur \u00e2ge avanc\u00e9, rencontrent des difficult\u00e9s accrues en mati\u00e8re d'emploi et d'activit\u00e9 professionnelle<\/strong>. Afin d'aborder ces questions de mani\u00e8re \u00e9quilibr\u00e9e et de veiller \u00e0 ce que les probl\u00e8mes d'emploi ne soient pas d\u00e9plac\u00e9s d'un groupe de population \u00e0 l'autre, l'OIT formule les recommandations suivantes.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Promouvoir l'\u00e9galit\u00e9 des chances et de traitement<\/strong> des travailleurs, quel que soit leur \u00e2ge. Cela se traduit par la mise en \u0153uvre de mesures et de programmes visant \u00e0 garantir que tous les travailleurs, quel que soit leur \u00e2ge, ont le droit de travailler sur le march\u00e9 du travail. <strong>le personnel a acc\u00e8s \u00e0<\/strong>:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>des services d'orientation professionnelle et de placement ;&nbsp;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>la promotion et la r\u00e9partition \u00e9quitable des t\u00e2ches ;&nbsp;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>une r\u00e9mun\u00e9ration pour un travail de valeur \u00e9gale ;&nbsp;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>les mesures de s\u00e9curit\u00e9 sociale et les prestations sociales ;&nbsp;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>et des mesures de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Mettre en \u0153uvre des mesures visant \u00e0 garantir que les travailleurs \u00e2g\u00e9s continuent d'\u00eatre employ\u00e9s dans des conditions satisfaisantes.<\/strong>tels que<strong> <\/strong>comme :\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>corriger les conditions de travail et d'environnement<\/strong> qui peuvent acc\u00e9l\u00e9rer le processus de vieillissement ;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>l'\u00e9volution des formes d'organisation du travail et de l'emploi du temps<\/strong> en ce qui concerne les possibilit\u00e9s des travailleurs \u00e2g\u00e9s ;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>adapter le lieu de travail et ses t\u00e2ches<\/strong> en utilisant tous les moyens techniques disponibles et, en particulier, en mettant en \u0153uvre le programme d'action de l'Union europ\u00e9enne. <strong>les principes de l'ergonomie<\/strong>pour <strong>pr\u00e9server la sant\u00e9, pr\u00e9venir les accidents et maintenir la capacit\u00e9 de travail<\/strong>;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>maintenir une surveillance plus syst\u00e9matique de l'\u00e9tat de sant\u00e9 des travailleurs<\/strong>;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>encourager la r\u00e9duction progressive du temps de travail <\/strong>des travailleurs \u00e2g\u00e9s qui en font la demande ;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>augmenter les cong\u00e9s annuels pay\u00e9s en fonction de l'anciennet\u00e9<\/strong> o d'\u00e2ge ;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>permettre aux travailleurs \u00e2g\u00e9s d'organiser leur temps de travail et de loisirs \u00e0 leur convenance<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Pr\u00e9paration et acc\u00e8s \u00e0 la retraite. <\/strong>C'est l'un des principaux probl\u00e8mes des travailleurs \u00e2g\u00e9s, et c'est pourquoi il faut s'y attaquer :\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>assurer une transition progressive entre la vie professionnelle et un r\u00e9gime d'activit\u00e9 libre<\/strong>o\u00f9 le passage \u00e0 la retraite est volontaire ;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>l'assouplissement de l'\u00e2ge d'ouverture du droit aux prestations de vieillesse<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Une date pour rappeler l'importance de ces actions<\/h4>\n\n\n\n<p>Nomm\u00e9 par le<strong> Assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale des Nations unies en 2011<\/strong>les<strong> Le 15 juin est la journ\u00e9e mondiale de sensibilisation \u00e0 la maltraitance des personnes \u00e2g\u00e9es <\/strong>de r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 la<strong> les probl\u00e8mes physiques, mentaux et de sant\u00e9 qui font que les personnes \u00e2g\u00e9es sont victimes d'actes qui leur causent une d\u00e9tresse et un pr\u00e9judice physiques et \u00e9motionnels.<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>L'objectif de cette journ\u00e9e est de <strong>encourager les individus, les communaut\u00e9s et les gouvernements \u00e0 mettre en \u0153uvre des strat\u00e9gies qui sensibilisent au vieillissement, responsabilisent les personnes \u00e2g\u00e9es et garantissent leurs droits<\/strong>ainsi que <strong>\u00e9liminer la pauvret\u00e9 dans ce secteur de la population et promouvoir les conditions qui permettent aux soci\u00e9t\u00e9s et aux familles d'assurer la protection et les soins.<\/strong> les personnes vieillissantes.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Lesquelles de ces mesures d'inclusion des personnes \u00e2g\u00e9es sur le lieu de travail sont d\u00e9j\u00e0 mises en \u0153uvre dans votre organisation ?<\/h4>\n\n\n\n<p>Sources : <a href=\"https:\/\/www.un.org\/es\/observances\/elder-abuse-awareness-day\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.un.org\/es\/observances\/elder-abuse-awareness-day\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Nations Unies<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.cndh.org.mx\/sites\/default\/files\/documentos\/2023-05\/FRI_JUN_15-1.pdf\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.cndh.org.mx\/sites\/default\/files\/documentos\/2023-05\/FRI_JUN_15-1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Commission nationale des droits de l'homme<\/a>, <a href=\"https:\/\/iris.who.int\/bitstream\/handle\/10665\/365131\/9789240057340-spa.pdf?sequence=1\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/iris.who.int\/bitstream\/handle\/10665\/365131\/9789240057340-spa.pdf?sequence=1\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Organisation mondiale de la sant\u00e9<\/a> y <a href=\"https:\/\/normlex.ilo.org\/dyn\/nrmlx_es\/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:R162\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/normlex.ilo.org\/dyn\/nrmlx_es\/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:R162\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Organisation internationale du travail<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Avec le vieillissement de la population mondiale, des mesures doivent \u00eatre prises pour int\u00e9grer les personnes 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