Les les environnements professionnels deviennent de plus en plus dynamiques<\/strong> et il est n\u00e9cessaire de se tenir \u00e0 jour pour \u00eatre comp\u00e9titif ; c'est la raison pour laquelle, la pr\u00e9sence des jeunes dans la main-d'\u0153uvre est importante<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n La Journ\u00e9e internationale de la jeunesse a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9e le 17 d\u00e9cembre 1999 par l'Assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale des Nations unies (ONU).<\/strong>Il a \u00e9t\u00e9 \u00e9tabli que serait comm\u00e9mor\u00e9e tous les 12 ao\u00fbt<\/strong>. Cette date est un excellent pr\u00e9texte pour rappeler que ces personnes repr\u00e9sentent un avantage strat\u00e9gique qui peut ouvrir la voie \u00e0 l'innovation <\/strong>dans les processus mis en \u0153uvre par les entreprises.<\/p>\n\n\n\n Pour m\u00e9moire, le concept de \"jeunesse <\/strong>pour les Nations unies englobe<\/strong> les<\/strong> les personnes<\/strong> qui ont entre 15 et 24 ans<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Les Fonds des Nations unies pour l'enfance (Unicef) <\/strong>a donn\u00e9 quelques avantages de l'embauche de jeunes dans les entreprises<\/strong>. En voici quelques-uns :<\/p>\n\n\n\n Il est fr\u00e9quent que les jeunes aient un une autre fa\u00e7on de faire et de penser<\/strong>. En outre, leur connaissance des technologies \u00e9mergentes et des tendances num\u00e9riques <\/strong>peut aider am\u00e9liorer et rationaliser les m\u00e9thodes de travail<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n En tant que population qui vient peut-\u00eatre de terminer ses \u00e9tudes, les jeunes professionnels ont g\u00e9n\u00e9ralement la volont\u00e9 d'acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences<\/strong> qui sont n\u00e9cessaires au travail quotidien.<\/p>\n\n\n\n Le la cr\u00e9ativit\u00e9<\/strong> de la jeunesse peuvent \u00eatre contrast\u00e9s <\/strong>avec le <\/strong>des g\u00e9n\u00e9rations qui ont d\u00e9j\u00e0 plus de exp\u00e9rience<\/strong>. Avoir une \u00e9quipe diversifi\u00e9e<\/strong> les questions li\u00e9es \u00e0 l'\u00e2ge peuvent aider \u00e0 r\u00e9soudre les conflits<\/strong>pour les perspectives se compl\u00e8tent<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n En effet, il existe les entreprises qui ont <\/strong>les groupes d'affinit\u00e9<\/strong> <\/a>qui sont partag\u00e9s entre les travailleurs de diff\u00e9rentes g\u00e9n\u00e9rations<\/strong>. Un exemple est le Le groupe Enlace Generacional d'Iberdrola Mexico<\/strong>qui est un espace de connaissance o\u00f9 coexistent les baby-boomers<\/em>la g\u00e9n\u00e9ration X, mill\u00e9naires<\/em> et la g\u00e9n\u00e9ration Z.<\/p>\n\n\n\n Novartis<\/strong> (PotGen), Daimler Truck <\/strong>(\u00c9change de sagesse), Johnson & Johnson <\/strong>(Gen Now), MSD<\/strong> (r\u00e9seau de nouvelle g\u00e9n\u00e9ration) et Colgate-Palmolive<\/strong> sont quelques-unes des entreprises appartenant au r\u00e9seau de ComproDiverso o\u00f9 elles sont \u00e9galement il existe des groupes d'affinit\u00e9 de g\u00e9n\u00e9rations<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n La d\u00e9cision strat\u00e9gique d'int\u00e9grer les jeunes dans l'organisation permettra de d\u00e9velopper les professionnels en d\u00e9but de carri\u00e8re<\/strong>mais que finissent par devenir des leaders<\/strong> les d\u00e9cideurs de l'entreprise.<\/p>\n\n\n\n Il ressort de ce qui pr\u00e9c\u00e8de que inclure les jeunes<\/strong> dans les \u00e9quipes de travail est une un pari qui permet \u00e0 une entreprise de construire son pr\u00e9sent et de conduire son avenir avec les id\u00e9es d'une nouvelle g\u00e9n\u00e9ration.<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n Avec des informations provenant de ONU<\/a>, Unicef<\/a> e Iberdrola<\/a><\/p>\n\n\n\n Recherches de Jos\u00e9 Manuel R\u00edos<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" D\u00e9couvrez quelques-uns des avantages de la pr\u00e9sence de jeunes dans votre entreprise.<\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":3549,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[76],"tags":[70,71,72,73],"class_list":["post-3518","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-inclusion-laboral","tag-diversidad","tag-equidad","tag-inclusion","tag-inclusion-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3518","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3518"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3518\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3604,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3518\/revisions\/3604"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3549"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3518"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3518"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3518"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Quels sont les avantages de la pr\u00e9sence de jeunes dans votre organisation ?<\/h4>\n\n\n\n
\n
\n
\n
L'importance d'avoir des groupes d'affinit\u00e9 multig\u00e9n\u00e9rationnels<\/h4>\n\n\n\n
Quels autres avantages incluriez-vous dans cette liste ?<\/h4>\n\n\n\n