Les Journ\u00e9e de comm\u00e9moration des victimes d'actes de violence fond\u00e9s sur la religion ou les convictions <\/strong>\u00e9tait \u00e9tabli par l'Assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale des Nations unies (AGNU)<\/strong> par la r\u00e9solution A\/RES\/73\/1296. La date choisie \u00e9tait 22 ao\u00fbt<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n L'existence de cette journ\u00e9e nous permet de r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 notre r\u00f4le dans la lutte contre les diff\u00e9rentes formes d'intol\u00e9rance et de discrimination fond\u00e9es sur les croyances et la religion<\/strong>. Dans le contexte de l'emploi, nous ne pouvons pas oublier que tous les membres du personnel n'ont pas les m\u00eames pratiques et croyances religieuses<\/strong>Il est donc pertinent se pr\u00e9parer \u00e0 relever les d\u00e9fis qui pourraient surgir autour de cette question<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Selon les donn\u00e9es de l Selon l'enqu\u00eate nationale sur la discrimination (Enadis) 2022, 3 personnes sur 10 appartenant \u00e0 la diversit\u00e9 religieuse ont \u00e9t\u00e9 victimes de discrimination au Mexique.<\/strong>. En effet, l'enqu\u00eate d\u00e9finit que une personne fait partie de la diversit\u00e9 religieuse lorsqu'elle pratique autre chose que le catholicisme<\/strong> et a plus de 12 ans.<\/p>\n\n\n\n Ces donn\u00e9es montrent que l'intol\u00e9rance \u00e0 l'\u00e9gard de la diversit\u00e9 religieuse existe toujours au Mexique<\/strong>. Cependant, constitutionnellement<\/strong> Le Mexique est un pays la\u00efc o\u00f9 la libert\u00e9 de religion est respect\u00e9e.<\/strong>et devrait donc \u00eatre veiller \u00e0 ce que chaque personne choisisse ses croyances et pratiques religieuses <\/strong>sans que personne ne les impose.<\/p>\n\n\n\n Le la diversit\u00e9 des religions et des convictions existe<\/strong> in\u00e9vitablement dans une organisation, et peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme un domaine o\u00f9 il est possible de tester le sens de l'inclusion<\/strong>. Comme il y a plusieurs points de vue convergeant au m\u00eame endroit<\/strong>il peut y avoir diff\u00e9rentes fa\u00e7ons d'aborder un probl\u00e8me <\/strong>ou une situation qui se pr\u00e9sente dans le cadre de la gestion quotidienne de l'entreprise.<\/p>\n\n\n\n Dans le cadre du travail, peut-\u00eatre le plus grand d\u00e9fi sera pour les travailleurs de respecter les diverses pratiques religieuses des uns et des autres.<\/strong>. Que pouvons-nous donc faire ? Le th\u00e9ologien et docteur en sciences sociales Nicol\u00e1s Panotto explique que il peut \u00eatre utile d'ouvrir des espaces de dialogue interreligieux <\/strong>pour comprendre les visions du monde<\/strong> que chaque groupe poss\u00e8de.<\/p>\n\n\n\n En outre, l'entreprise peut stipuler dans le r\u00e8glement qu'il doit y avoir un respect<\/strong> et la tol\u00e9rance d'\u00e9gal \u00e0 \u00e9gal en ce qui concerne les croyances et les religions<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Au Mexique, toute libert\u00e9 d'expression et de croyance a une limite lorsque le discours de haine commence \u00e0 exister.<\/strong> En guise de pr\u00e9c\u00e9dent, la Cour supr\u00eame de justice du Mexique<\/strong> a d\u00e9cid\u00e9 en 2019 que une entreprise n'a pas commis de discrimination en licenciant un employ\u00e9 qui avait une croix gamm\u00e9e tatou\u00e9e sur son poste de travail<\/strong>pour cela constituait un discours de haine<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n En l'esp\u00e8ce, le tribunal a estim\u00e9 que, bien que, Les travailleurs ne devraient pas faire l'objet de discriminations pour avoir arbor\u00e9 un tatouage qui, dans la situation sp\u00e9cifique, repr\u00e9sentait un discours de haine raciste (antis\u00e9mite).<\/strong>. En outre, l'entreprise dans laquelle la personne \u00e9tait employ\u00e9e avait le personnel et les cadres qui s'identifient comme juifs<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Cet exemple illustre une situation pratique dans laquelle la limite de la libert\u00e9 d'expression et de croyance <\/strong>contre les droits d'autrui.<\/p>\n\n\n\n Avec des informations provenant de Conapred<\/a>, Enadis<\/a>, Autres travers\u00e9es<\/a> y Cour supr\u00eame de justice de la nation<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" D\u00e9couvrez comment l'existence d'une diversit\u00e9 de religions et de croyances au sein d'une organisation peut avoir une influence. <\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":3616,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[76],"tags":[70,71,72,73],"class_list":["post-3609","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-inclusion-laboral","tag-diversidad","tag-equidad","tag-inclusion","tag-inclusion-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3609","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3609"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3609\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3659,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3609\/revisions\/3659"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3616"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3609"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3609"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3609"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Quels sont les d\u00e9fis \u00e0 relever et comment g\u00e9rer la diversit\u00e9 des religions et des convictions au sein d'une organisation ?<\/h4>\n\n\n\n
\u00c0 quel moment la fronti\u00e8re de la libert\u00e9 de croyance dans l'environnement de travail est-elle franchie ?<\/h4>\n\n\n\n
Saviez-vous qu'il existe une journ\u00e9e de comm\u00e9moration pour les victimes d'actes de violence fond\u00e9s sur la religion ou les convictions ?<\/h4>\n\n\n\n