{"id":3620,"date":"2025-08-19T10:27:22","date_gmt":"2025-08-19T10:27:22","guid":{"rendered":"https:\/\/comprodiverso.com\/?p=3620"},"modified":"2025-08-19T15:47:46","modified_gmt":"2025-08-19T15:47:46","slug":"comment-professionnaliser-un-groupe-daffinite-erg-trucs-et-astuces","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/comprodiverso.com\/fr\/linclusion-dans-le-marche-du-travail\/comment-professionnaliser-un-groupe-daffinite-erg-trucs-et-astuces\/","title":{"rendered":"Comment professionnaliser votre groupe d'affinit\u00e9 (GRE)"},"content":{"rendered":"

A groupe de ressources pour les employ\u00e9s<\/em> (ERG) ou groupe d'affinit\u00e9 est un espace o\u00f9 des personnes d'une entreprise se r\u00e9unissent pour parler d'exp\u00e9riences communes, en particulier de questions li\u00e9es \u00e0 la diversit\u00e9, \u00e0 l'\u00e9quit\u00e9 et \u00e0 l'inclusion. conseils<\/em> afin de les professionnaliser.<\/h4>\n\n\n\n

Les les groupes d'affinit\u00e9 ou ERG<\/strong> sont de plus en plus fr\u00e9quents dans les entreprises, car il s'agit d'une question de s\u00e9curit\u00e9. des espaces ouverts et volontaires pour les employ\u00e9s<\/strong>. Dans ces pays, les gens partagent une int\u00e9r\u00eat commun pour l'inclusion<\/strong> des populations n\u00e9cessitant une attention particuli\u00e8re<\/strong>tout cela pour am\u00e9liorer la culture d'entreprise<\/strong> et les r\u00e9sultats de l'organisation.<\/p>\n\n\n\n

Ces groupes fonctionnent comme des espaces o\u00f9 les plans d'action relatifs \u00e0 la diversit\u00e9, \u00e0 l'\u00e9quit\u00e9 et \u00e0 l'inclusion peuvent \u00eatre discut\u00e9s et mis en \u0153uvre.<\/strong> des entreprises. Toutefois, il est n\u00e9cessaire que les GRE comportent certains \u00e9l\u00e9ments qui leur permettent de r\u00e9ussir et d'avoir un impact positif<\/strong> dans l'organisation.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Quels sont les \u00e9l\u00e9ments dont un GRE a besoin pour r\u00e9ussir ?<\/h4>\n\n\n\n
    \n
  • Gouvernance et leadership<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Il est important de disposer d'un hi\u00e9rarchie<\/strong> dans le groupe d'affinit\u00e9. Il doit y avoir un le comit\u00e9 d'organisation (entre deux et vingt personnes) et l'\u00e9quipe \u00e9largie<\/strong>. En outre, il est sugg\u00e9r\u00e9 qu'au sein du comit\u00e9 implique au moins un sponsor senio<\/em><\/strong>r<\/strong><\/em>c'est-\u00e0-dire un figure de proue<\/strong> occupant un poste de direction<\/strong> dans l'entreprise et que \u00eatre li\u00e9 \u00e0 la cause ou \u00e0 la d\u00e9mographie de l'ERG<\/strong>. Cela permettra \u00e0 d'autres postes de direction d'\u00eatre plus int\u00e9ress\u00e9s par la participation \u00e0 ces espaces.<\/p>\n\n\n\n

    D'autre part, il est n\u00e9cessaire qu'il y ait une le choix de la personne qui prendra la direction des op\u00e9rations<\/strong> du groupe d'affinit\u00e9. Id\u00e9alement, il devrait s'agir d'une personne ayant au moins un an d'anciennet\u00e9 dans l'entreprise, avec une bonne \u00e9valuation des performances, de pr\u00e9f\u00e9rence en tant que manager junior<\/em> o senior<\/em>et qui appartiennent au groupe d\u00e9mographique ERG<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

    De m\u00eame, il convient de que la personne sera \u00e0 la t\u00eate de l'entreprise pendant deux ou trois ans <\/strong>et apr\u00e8s cette p\u00e9riode, un autre dirigeant est \u00e9lu. Pour le processus de recrutement d'un chef de GRE, il est pr\u00e9f\u00e9rable de lancer une campagne au cours de laquelle les personnes int\u00e9ress\u00e9es peuvent envoyer leur candidature.<\/p>\n\n\n\n

    De cette mani\u00e8re, l'\u00e9quipe des ressources humaines sera en mesure d'\u00e9valuer les candidatures <\/strong>et interrogez ensuite les personnes les plus qualifi\u00e9es, jusqu'\u00e0 ce que la personne la plus qualifi\u00e9e soit s\u00e9lectionn\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • D\u00e9veloppement des comp\u00e9tences pour les participants de l'ERG <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Un autre des \u00e9l\u00e9ments qui d\u00e9terminent le succ\u00e8s d'un ERG est le fait que l'ERG est un groupe d'experts. le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences des participants aux groupes d'affinit\u00e9<\/strong>. C'est-\u00e0-dire que les personnes concern\u00e9es peuvent faire la mise en r\u00e9seau<\/em> qui leur permet de l'acquisition de nouvelles comp\u00e9tences et le partage d'exp\u00e9riences<\/strong>. En particulier, nous nous concentrerons ici sur la le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences en mati\u00e8re de leadership<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

        \n
      • Cycle strat\u00e9gique<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        Id\u00e9alement, il devrait y avoir un cycle de travail<\/strong> \u00e0 diviser en quatre \u00e9tapes<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n

          \n
        1. Planification<\/strong>: a un plan de travail ax\u00e9 sur les objectifs et les missions<\/strong>. Les objectifs devraient \u00eatre les suivants mesurables, sp\u00e9cifiques, r\u00e9alistes, r\u00e9alisables et limit\u00e9s dans le temps<\/strong>. De m\u00eame, \u00e0 ce stade, il est optimal de les activit\u00e9s de programmation <\/strong>et \u00e9tablir un budget \u00e9ventuel pour les mettre en \u0153uvre.<\/li>\n\n\n\n
        2. Ex\u00e9cution<\/strong>\u00e0 ce stade le plan est lanc\u00e9<\/strong>. <\/li>\n\n\n\n
        3. Suivi<\/strong>\u00e0 ce stade, un examen des progr\u00e8s accomplis<\/strong> dans le groupe d'affinit\u00e9. De la m\u00eame mani\u00e8re, il est possible de ajustements si n\u00e9cessaire<\/strong>. <\/li>\n\n\n\n
        4. Remerciements<\/strong>: derni\u00e8re partie du cycle o\u00f9 les r\u00e9sultats des activit\u00e9s sont partag\u00e9s<\/strong>Les succ\u00e8s obtenus sont c\u00e9l\u00e9br\u00e9s et les nouveaux d\u00e9fis \u00e0 relever sont mis sur la table. <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
          <\/div>\n\n\n\n

          Autres suggestions qui contribueront \u00e0 la r\u00e9ussite du GRE <\/h4>\n\n\n\n

          En dernier recours conseils<\/em>Le succ\u00e8s d'un ERG peut aller de pair avec :<\/p>\n\n\n\n

            \n
          • se r\u00e9unissent tous les quinze jours<\/strong>pour espacer les sessions ;<\/li>\n\n\n\n
          • organiser des r\u00e9unions mensuelles entre les responsables des diff\u00e9rents GRE<\/strong> qui existent dans l'entreprise afin de partager les exp\u00e9riences ;<\/li>\n\n\n\n
          • calendrier des r\u00e9unions mensuelles ou bimestrielles avec le sponsors<\/em> de l'ERG <\/strong>pour rendre compte des progr\u00e8s accomplis.<\/li>\n\n\n\n
          • ne pas remplir le calendrier d'\u00e9v\u00e9nements<\/strong>Il est sugg\u00e9r\u00e9 qu'il y en ait trois par an afin de maintenir la productivit\u00e9 et l'int\u00e9r\u00eat pour l'ERG.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
            <\/div>\n\n\n\n

            Ces conseils vous ont-ils aid\u00e9 \u00e0 savoir comment professionnaliser votre groupe d'affinit\u00e9 (GRE) ?<\/h4>\n\n\n\n

            Recherches et r\u00e9daction par Jos\u00e9 Manuel R\u00edos et Rodrigo Hern\u00e1ndez<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            Voici quelques conseils pour rendre votre groupe d'affinit\u00e9 professionnelle (ERG) plus professionnel. <\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":3623,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[76],"tags":[70,71,72,73],"class_list":["post-3620","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-inclusion-laboral","tag-diversidad","tag-equidad","tag-inclusion","tag-inclusion-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3620","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3620"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3620\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3673,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3620\/revisions\/3673"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3623"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3620"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3620"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3620"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}