De En 1998, la Journ\u00e9e nationale des personnes \u00e2g\u00e9es a \u00e9t\u00e9 institu\u00e9e au Mexique.<\/strong>cette date est valable pour reconna\u00eetre les droits des<\/strong> ce groupe de population qui a 60 ans ou plus<\/strong>. Dans notre pays, il existe la Institut national des personnes \u00e2g\u00e9es (Inapam)<\/strong>qui a d\u00e9clar\u00e9 en 2020 que cette journ\u00e9e n'est pas seulement pour les f\u00e9liciter, c'est aussi une journ\u00e9e pour<\/strong> \"les reconna\u00eetre pour leurs contributions actuelles et potentielles <\/strong>au d\u00e9veloppement culturel, social, \u00e9conomique et politique de nos soci\u00e9t\u00e9s\".<\/p>\n\n\n\n A une v\u00e9ritable inclusion<\/strong> des personnes \u00e2g\u00e9es est bas\u00e9e sur la principes de non-discrimination et de non-stigmatisation<\/strong>. A cette fin, il est n\u00e9cessaire de fournir de disposer d'une ind\u00e9pendance, d'une agence et d'une autonomie<\/strong> dans les activit\u00e9s qu'ils m\u00e8nent.<\/p>\n\n\n\n En 2025, le Conseil national de la population (CONAPO) estime que Le Mexique compte plus de 17 millions de personnes \u00e2g\u00e9es de 60 ans ou plus.<\/strong>repr\u00e9sentant les 12,8% de la population <\/strong>total.<\/p>\n\n\n\n Toutefois, les projections indiquent que ce chiffre continuera d'augmenter en raison de la baisse des taux de natalit\u00e9 et de l'allongement de l'esp\u00e9rance de vie.<\/strong>. Selon les donn\u00e9es de l'Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda (Inegi), les l'esp\u00e9rance de vie<\/strong> pour les Mexicains est, en moyenne, de 75 ans en 2025<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Il existe plusieurs avantages de la pr\u00e9sence de personnes \u00e2g\u00e9es dans une entreprise<\/strong>. La premi\u00e8re, et peut-\u00eatre la plus pertinente, est sa exp\u00e9rience<\/strong>. Rappelons que le temps de travail d'une personne vous apporte des connaissances qui vous permettent d'avoir une vision strat\u00e9gique<\/strong> et un des comp\u00e9tences \u00e9tendues en mati\u00e8re de r\u00e9solution de probl\u00e8mes<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Dans d'autres articles de ComproDiverso, nous avons mentionn\u00e9 qu'il est pertinent d'avoir un la diversit\u00e9 des \u00e2ges des membres d'une \u00e9quipe de travail<\/a><\/strong>. Les la coexistence interg\u00e9n\u00e9rationnelle <\/strong>est vitale, car elle peut g\u00e9n\u00e9rer une lien de mentorat <\/strong>entre un jeune et un adulte plus \u00e2g\u00e9, qui peut lui transmettre ses connaissances et ses valeurs.<\/p>\n\n\n\n \u00c0 cet \u00e9gard, Patricia de la Guardia<\/strong>ing\u00e9nieur chimiste \u00e0 la retraite, nous a d\u00e9clar\u00e9 ce qui suit lors d'une formation priv\u00e9e destin\u00e9e aux entreprises membres de ComproDiverso<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n \"La coexistence d'\u00e2ges diff\u00e9rents est tr\u00e8s enrichissante, tant pour nous que pour les jeunes, car elle leur permet d'apprendre comment traiter les personnes \u00e2g\u00e9es. La possibilit\u00e9 de faire cohabiter des g\u00e9n\u00e9rations diff\u00e9rentes d\u00e8s le plus jeune \u00e2ge serait tr\u00e8s b\u00e9n\u00e9fique.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n En outre, un autre avantage est que les gens peuvent les femmes \u00e2g\u00e9es peuvent \u00eatre un exemple et une source d'inspiration <\/strong>pour les autres g\u00e9n\u00e9rations, car avoir une capacit\u00e9 d'adaptation <\/strong>ce qui leur a permis de passer plusieurs ann\u00e9es dans l'environnement professionnel. <\/p>\n\n\n\n Sur le plan social, nous avons normalis\u00e9 de nombreuses des mots, des st\u00e9r\u00e9otypes, des moqueries ou des blagues qui peuvent \u00eatre stigmatisants et offensants <\/strong>envers les personnes \u00e2g\u00e9es. Voici quelques exemples vieil homme\", \"grand-p\u00e8re\", \"pensionado\", \"s\u00e9nile\", \"fossile\", \"senior\", \"viejita\", \"g\u00e9riatrique\", \"anciana\",<\/strong> entre autres.<\/p>\n\n\n\n Sur cette question, Patricia de la Guardia<\/strong> a-t-il comment\u00e9 :<\/p>\n\n\n\n \"Dans la rue, ils voient une personne \u00e2g\u00e9e et souvent ils nous \u00e9cartent. Ou bien, pour un petit oubli, ils nous disent : 'Oh, c'est parce qu'elle est vieille'. C'est une insulte. Il est insultant de dire que tout est justifi\u00e9 parce qu'elle est \u00e2g\u00e9e.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n Le texte ci-dessus les mots ne repr\u00e9sentent pas la dignit\u00e9 <\/strong>C'est pourquoi certains d'entre eux ont \u00e9t\u00e9 touch\u00e9s par la crise. C'est pourquoi certains d'entre eux ont \u00e9t\u00e9 touch\u00e9s par la crise. Vous trouverez ci-dessous des suggestions sur la mani\u00e8re de s'y r\u00e9f\u00e9rer :<\/strong><\/p>\n\n\n\n Les la langue est tr\u00e8s puissante <\/strong>et nous permet de la lutte contre les pr\u00e9jug\u00e9s<\/strong> \u00e0 l'\u00e9gard des personnes \u00e2g\u00e9es. L'Universit\u00e9 de l'Utah fait remarquer que le langage \u00e2giste est souvent utilis\u00e9 dans les conversations de tous les jours<\/strong> et nous l'avons tellement normalis\u00e9 que parfois nous ne le remarquons pas. <\/p>\n\n\n\n Certains conseils<\/strong> que l'Universit\u00e9 de l'Utah offre :<\/p>\n\n\n\n Pour mettre en perspective la situation des personnes \u00e2g\u00e9es au Mexique, entre 2012 et 2020, le Conseil national pour la pr\u00e9vention des discriminations (Conapred) a qualifi\u00e9 242 dossiers <\/strong>comme all\u00e9gu\u00e9 actes de discrimination <\/strong>\u00e0 l'\u00e9gard de ce groupe de population.<\/p>\n\n\n\n Ce qui est important, c'est que la 42,7% des cas sont survenus sur le lieu de travail.<\/strong>. Certains des Les droits les plus fr\u00e9quemment mentionn\u00e9s comme ayant \u00e9t\u00e9 viol\u00e9s sont le traitement dans la dignit\u00e9 et l'\u00e9galit\u00e9 des chances.<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n La Cour Supr\u00eame de Justice de la Nation rappelle dans son document L'\u00e2ge comme facteur de discrimination sur le march\u00e9 du travail <\/em>que La discrimination est g\u00e9n\u00e9ralement li\u00e9e \u00e0<\/strong> certains st\u00e9r\u00e9otypes<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n \"La discrimination est souvent fond\u00e9e sur des st\u00e9r\u00e9otypes ou des stigmates associ\u00e9s \u00e0 l'\u00e2ge : pour les jeunes, l'inexp\u00e9rience ou le manque de comp\u00e9tences ou d'expertise ; pour les personnes \u00e2g\u00e9es, une productivit\u00e9 moindre, un manque d'adaptabilit\u00e9 au changement, des difficult\u00e9s \u00e0 s'adapter \u00e0 des d\u00e9cisions flexibles ou une moindre r\u00e9activit\u00e9.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n Revenons au cas de Patricia de la Guardia, qui aura 72 ans en 2025, a perdu une partie de ses droits \u00e0 la retraite.<\/strong> parce qu'elle n'a pas \u00e9t\u00e9 autoris\u00e9e \u00e0 terminer ses 28 ann\u00e9es de travail. Elle a \u00e9t\u00e9 contrainte de prendre une retraite \"volontaire\" dans l'entreprise o\u00f9 elle travaillait.<\/strong> \u00c0 ce sujet, elle a fait un commentaire :<\/p>\n\n\n\n La retraite \"volontaire\" est une exp\u00e9rience tr\u00e8s violente.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n Avoir empathie<\/strong> avec les personnes \u00e2g\u00e9es dans les milieux professionnels et non professionnels est essentielle. Il s'agit de construira une soci\u00e9t\u00e9 plus humaine et plus respectueuse.<\/strong>o\u00f9 personne ne doit \u00eatre rendu invisible en raison de son \u00e2ge.<\/p>\n\n\n\n Avec des informations provenant de Gouvernement du Mexique<\/a>, Conapo<\/a>, INEGI<\/a>, Cour supr\u00eame de justice de la nation<\/a>, Conapred<\/a>, Fondation Gabo<\/a> y Universit\u00e9 de l'Utah<\/a><\/p>\n\n\n\n Recherches et r\u00e9daction par Jos\u00e9 Manuel R\u00edos et Mildred P\u00e9rez de la Torre<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" D\u00e9couvrez l'importance de la Journ\u00e9e nationale des personnes \u00e2g\u00e9es au Mexique.<\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":3679,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[76],"tags":[70,71,72,73],"class_list":["post-3674","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-inclusion-laboral","tag-diversidad","tag-equidad","tag-inclusion","tag-inclusion-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3674","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3674"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3674\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3727,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3674\/revisions\/3727"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3679"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3674"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3674"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3674"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Avantages de la pr\u00e9sence de personnes \u00e2g\u00e9es dans mon organisation<\/h4>\n\n\n\n
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Comment ne pas faire r\u00e9f\u00e9rence aux personnes \u00e2g\u00e9es<\/h4>\n\n\n\n
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Discrimination des personnes \u00e2g\u00e9es sur le lieu de travail<\/h4>\n\n\n\n
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Connaissez-vous l'importance de la Journ\u00e9e nationale des personnes \u00e2g\u00e9es au Mexique ?<\/h4>\n\n\n\n