{"id":3755,"date":"2025-08-29T16:10:23","date_gmt":"2025-08-29T16:10:23","guid":{"rendered":"https:\/\/comprodiverso.com\/?p=3755"},"modified":"2025-08-29T16:10:24","modified_gmt":"2025-08-29T16:10:24","slug":"la-violence-subie-par-les-personnes-agees-sur-leur-lieu-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/comprodiverso.com\/fr\/linclusion-dans-le-marche-du-travail\/la-violence-subie-par-les-personnes-agees-sur-leur-lieu-de-travail\/","title":{"rendered":"La violence subie par les personnes \u00e2g\u00e9es sur leur lieu de travail"},"content":{"rendered":"<h4 class=\"wp-block-heading\">Les personnes \u00e2g\u00e9es peuvent \u00eatre confront\u00e9es \u00e0 diverses formes de violence dans le cadre de leur travail. Nous en expliquons quelques-unes et fournissons des informations sur la mani\u00e8re d'y faire face. <em>conseils<\/em> qui permettra \u00e0 votre organisation d'avoir de meilleures pratiques pour lutter contre l'\u00e2gisme sur le lieu de travail.<\/h4>\n\n\n\n<p>Au <strong>Mexique<\/strong> Les \u00e9l\u00e9ments suivants sont comptabilis\u00e9s<strong> les personnes \u00e2g\u00e9es, telles que les personnes de plus de 60 ans<\/strong>. Selon les donn\u00e9es de l<strong> Conseil national de la population (Conapo)<\/strong>On estime que <strong>en 2025, le Mexique comptera plus de 17 millions de personnes \u00e2g\u00e9es de 60 ans ou plus.<\/strong>qui repr\u00e9sente le <strong>12,8% de la population totale<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Cependant,<strong> Les projections \u00e0 l'horizon 2030 indiquent qu'il y aura plus de 20 millions d'habitants.<\/strong> dans ce groupe de population. C'est pour cette raison que <strong>il s'agit de parler du r\u00f4le des personnes \u00e2g\u00e9es dans l'environnement de travail. <\/strong>et comment combattre la violence en son sein.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Quels sont les types de violence auxquels les personnes \u00e2g\u00e9es sont confront\u00e9es au Mexique ?<\/h4>\n\n\n\n<p>Dans un <strong>s\u00e9ance exclusive donn\u00e9e par la psychologue Jessica Casas <\/strong>de la Purple Lens Foundation aux entreprises membres de ComproDiverso,<strong> Le sp\u00e9cialiste de la sant\u00e9 mentale a expliqu\u00e9 que les personnes \u00e2g\u00e9es sont confront\u00e9es \u00e0 diff\u00e9rents types de violence sur le lieu de travail.<\/strong> et les a divis\u00e9s en trois types :<\/p>\n\n\n\n<p><strong>A) L'\u00e2gisme<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Le <strong>L'Organisation mondiale de la sant\u00e9 (OMS) d\u00e9finit<\/strong> Ce concept est d\u00e9crit comme suit :<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\"La fa\u00e7on dont nous pensons, ressentons et agissons envers les autres ou nous-m\u00eames en raison de notre \u00e2ge.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>L'\u00e2gisme<strong> se manifeste par des st\u00e9r\u00e9otypes, des pr\u00e9jug\u00e9s et des pratiques<\/strong> que<strong> limiter le d\u00e9veloppement des personnes \u00e2g\u00e9es<\/strong>. Les espaces de travail peuvent \u00eatre affect\u00e9s de diverses mani\u00e8res, car <strong>causes<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>isolation<\/strong> sociale ;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>l'anxi\u00e9t\u00e9, l'\u00e9puisement physique et mental<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li>g\u00e9n\u00e8re <strong>moins de motivation<\/strong> y <strong>moins d'estime de soi<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>la perte de s\u00e9curit\u00e9 \u00e9conomique<\/strong>. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>B) Invisibilisation<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Il s'agit de la<strong> l'indiff\u00e9rence ou le rejet qui peuvent exister \u00e0 l'\u00e9gard d'une personne \u00e2g\u00e9e<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>C) Violence verbale et psychologique<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En l'occurrence, <strong>des mots ou des expressions sont utilis\u00e9s<\/strong> que <strong>perp\u00e9tuer des st\u00e9r\u00e9otypes n\u00e9gatifs<\/strong> envers les personnes \u00e2g\u00e9es. <strong><a href=\"https:\/\/comprodiverso.com\/fr\/linclusion-dans-le-marche-du-travail\/pertinence-de-la-journee-nationale-des-personnes-agees-la-langue-inclyente\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">SAVENT COMMENT NE PAS SE R\u00c9F\u00c9RER AUX PERSONNES \u00c2G\u00c9ES.<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">La discrimination fond\u00e9e sur l'\u00e2ge dans l'environnement de travail se produit lorsque<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>les personnes \u00e2g\u00e9es sont stigmatis\u00e9es comme n'\u00e9tant plus productives.<\/strong>; <\/li>\n\n\n\n<li><strong>les licenciements ou l'absence de promotion<\/strong>; <\/li>\n\n\n\n<li><strong>l'abandon pr\u00e9coce du march\u00e9 du travail<\/strong> parce qu'ils sont remplac\u00e9s par un profil plus jeune ;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00e9cart salarial <\/strong>accumul\u00e9s (dans le cas des femmes) ; <\/li>\n\n\n\n<li><strong>l'invisibilisation des probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale<\/strong> (plus fr\u00e9quente chez les hommes, car la soci\u00e9t\u00e9 attend d'eux qu'ils soient forts).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Bonnes pratiques pour lutter contre l'\u00e2gisme sur le lieu de travail<\/h4>\n\n\n\n<p>Enfin, <strong>Jessica Casas a \u00e9galement donn\u00e9 cinq recommandations<\/strong> de bonnes pratiques qui peuvent contribuer \u00e0 rendre l'organisation plus inclusive \u00e0 l'\u00e9gard des personnes \u00e2g\u00e9es :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>cr\u00e9er des politiques d'inclusion<\/strong> qui prennent en compte ce secteur de la population ;<\/li>\n\n\n\n<li>avoir <strong>formation continue et pr\u00e9voir des mises \u00e0 jour technologiques<\/strong>De cette mani\u00e8re, la fracture num\u00e9rique entre les g\u00e9n\u00e9rations est r\u00e9duite ;<\/li>\n\n\n\n<li>organiser <strong>ateliers de sensibilisation <\/strong>sur le sujet \u00e0 l'ensemble du personnel ;<\/li>\n\n\n\n<li>donner <strong>l'accompagnement psychosocial <\/strong>et \u00e9motionnelle ;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>reconna\u00eetre les personnes \u00e2g\u00e9es<\/strong> au sein de l'entreprise, en soulignant la <strong>la valeur de leur exp\u00e9rience<\/strong>. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Connaissez-vous la violence subie par les personnes \u00e2g\u00e9es sur le lieu de travail et les moyens de lutter contre l'\u00e2gisme dans les entreprises ?<\/h4>\n\n\n\n<p>Avec des informations provenant de <a href=\"https:\/\/www.datos.gob.mx\/dataset\/proyecciones-de-poblacion\/resource\/99b28bb6-8e31-48e1-b162-85a7e4deafc3\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Conapo<\/a>, <a href=\"https:\/\/lentespurpura.com\/quienes-somos\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lentilles violettes<\/a> y <a href=\"https:\/\/www.who.int\/es\/news-room\/questions-and-answers\/item\/ageing-ageism\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">OMS (ORGANISATION MONDIALE DE LA SANT\u00c9)<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e9couvrez la violence subie par les personnes \u00e2g\u00e9es et les bonnes pratiques contre l'\u00e2gisme sur le lieu de travail.<\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":3758,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[76],"tags":[70,71,72,73],"class_list":["post-3755","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-inclusion-laboral","tag-diversidad","tag-equidad","tag-inclusion","tag-inclusion-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3755","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3755"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3755\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3783,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3755\/revisions\/3783"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3758"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3755"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3755"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3755"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}