{"id":3825,"date":"2025-09-11T18:03:15","date_gmt":"2025-09-11T18:03:15","guid":{"rendered":"https:\/\/comprodiverso.com\/?p=3825"},"modified":"2025-09-11T18:03:16","modified_gmt":"2025-09-11T18:03:16","slug":"donnees-contextuelles-ecart-de-remuneration-mexicain","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/comprodiverso.com\/fr\/linclusion-dans-le-marche-du-travail\/donnees-contextuelles-ecart-de-remuneration-mexicain\/","title":{"rendered":"Faits concernant l'\u00e9galit\u00e9 salariale au Mexique et comment combler l'\u00e9cart (2025)"},"content":{"rendered":"<h4 class=\"wp-block-heading\">Au Mexique, il existe toujours un \u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les hommes et les femmes. Nous examinons ici le contexte de l'\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration en 2025, certaines solutions possibles que les organisations peuvent mettre en place pour le r\u00e9duire et la raison pour laquelle la Journ\u00e9e internationale de l'\u00e9galit\u00e9 salariale (18 septembre) est comm\u00e9mor\u00e9e.<\/h4>\n\n\n\n<p><strong>Le 18 septembre, l'Organisation des Nations unies (ONU) comm\u00e9more la Journ\u00e9e internationale de l'\u00e9galit\u00e9 salariale.<\/strong>L'objectif est de parvenir \u00e0 une <strong>la parit\u00e9 de la r\u00e9mun\u00e9ration financi\u00e8re des hommes et des femmes<\/strong> au moment du travail.<\/p>\n\n\n\n<p>L'Agenda 2030 est un plan des Nations unies visant \u00e0 r\u00e9duire les in\u00e9galit\u00e9s, et certains de ses \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s sont les suivants. <strong>les objectifs de d\u00e9veloppement durable sont li\u00e9s \u00e0 la parit\u00e9 salariale<\/strong>Pour prendre des exemples, nous avons<strong> l'\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes et le travail d\u00e9cent<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Le<strong> \u00e9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration <\/strong>est un objectif ; cependant, pour y parvenir, il est n\u00e9cessaire de comprendre les causes des in\u00e9galit\u00e9s. \u00c0 cet \u00e9gard, il est n\u00e9cessaire de comprendre les causes des in\u00e9galit\u00e9s,<strong> L'ONU explique certains d'entre eux<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\"Les st\u00e9r\u00e9otypes de genre, les pratiques d'embauche et les politiques de promotion discriminatoires contribuent \u00e9galement aux in\u00e9galit\u00e9s salariales\".<br><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Quelles sont les perspectives d'\u00e9volution de l'\u00e9cart salarial au Mexique en 2025 ?<\/h4>\n\n\n\n<p>Le Mexique est un pays o\u00f9 il reste un long chemin \u00e0 parcourir pour parvenir \u00e0 l'\u00e9galit\u00e9 salariale. Selon la <em>Enqu\u00eate sur les salaires 2025<\/em>par la plateforme de ressources humaines Worky, <strong>actuellement, l'\u00e9cart moyen de r\u00e9mun\u00e9ration entre les hommes et les femmes est d'environ 25%<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>A cet \u00e9gard, nous reprenons les donn\u00e9es suivantes :<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\"Le salaire moyen des hommes est de $31.025 par mois, celui des femmes de $23.178 par mois\".<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Si nous obtenons le pourcentage, cela signifie que <strong>les femmes gagnent 74,7% de ce que gagnent les hommes dans leur ensemble.<\/strong>La diff\u00e9rence est de 25,3%.<\/p>\n\n\n\n<p>Cependant, <strong>lorsqu'il s'agit de postes d'encadrement sup\u00e9rieur au niveau national<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\"Les hommes gagnent en moyenne 1T4T302,285 et les femmes 1T4T265,160. Au niveau de la direction r\u00e9gionale, l'\u00e9cart reste de 1T4T462,282 contre 1T4T427,338\".<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Les donn\u00e9es ci-dessus nous permettent de constater que<strong> quels que soient les niveaux ou la hi\u00e9rarchie de l'entreprise<\/strong>la variante de <strong>le sexe reste un facteur d\u00e9terminant <\/strong>et provoque une <strong>disparit\u00e9 salariale<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>En outre, le Forum \u00e9conomique mondial a r\u00e9alis\u00e9 l'\u00e9tude suivante <em><strong>Indice mondial de l'\u00e9cart entre les hommes et les femmes 2025<\/strong><\/em>. Dans ce document,<strong> Le Mexique est class\u00e9 123e sur 146 pays dans la cat\u00e9gorie de la parit\u00e9 salariale entre les femmes et les hommes.<\/strong>. Le probl\u00e8me, c'est qu'au fil des ans, <strong>Le Mexique a une tendance \u00e0 la baisse dans cette analyse<\/strong>Le rapport de <strong>2024 notre pays \u00e9tait \u00e0 la 119\u00e8me place<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>D'autre part, il n'est pas seulement n\u00e9cessaire d'examiner la cat\u00e9gorie du genre, il y a aussi les cat\u00e9gories du sexe. <strong>diff\u00e9rences de salaires entre les \u00e9tats de la r\u00e9publique mexicaine<\/strong>. Selon l'analyse de Worky, <strong>Mexico, Nuevo Le\u00f3n et Jalisco ont les salaires les plus \u00e9lev\u00e9s<\/strong>. Pour sa part, <strong>Chiapas, Oaxaca et Colima<\/strong> pr\u00e9sent<strong> le plus bas<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Conseils pour combler l'\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration au Mexique<\/h4>\n\n\n\n<p>Certains des<strong> des suggestions qui pourraient contribuer \u00e0 r\u00e9duire l'\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong> dans notre pays :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>adapter les salaires en fonction des performances des personnes employ\u00e9es<\/strong>sans n\u00e9gliger les <strong>l'\u00e9galit\u00e9 entre les hommes et les femmes<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li>ont un <strong>la transparence<\/strong> dans les salaires ;<\/li>\n\n\n\n<li>donner des assurances sur <strong>l'\u00e9galit\u00e9 des chances entre les hommes et les femmes et entre les zones g\u00e9ographiques<\/strong>Cela s'applique aussi bien aux promotions qu'\u00e0 la <strong>n\u00e9gociations salariales<\/strong>; <\/li>\n\n\n\n<li>ont un <strong>le suivi et la mesure des r\u00e9sultats<\/strong> un examen annuel des progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9s par l'entreprise en mati\u00e8re de r\u00e9duction de l'\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Connaissiez-vous le contexte de l'\u00e9galit\u00e9 salariale au Mexique ?<\/h4>\n\n\n\n<p>Gr\u00e2ce aux informations fournies par les Nations unies (<a href=\"https:\/\/www.un.org\/es\/observances\/equal-pay-day\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">1<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.un.org\/sustainabledevelopment\/es\/sustainable-development-goals\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">2<\/a>), <a href=\"https:\/\/landing.worky.mx\/outb_estudio_salarial_2025\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Travailleur<\/a>, <a href=\"https:\/\/reports.weforum.org\/docs\/WEF_GGGR_2025.pdf\">Forum \u00e9conomique mondial <\/a> (p. 265) et <a href=\"https:\/\/www.eleconomista.com.mx\/capital-humano\/dia-mujer-2025-cuanto-ganan-mujeres-frente-hombres-mexico-20250307-749363.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>The Economist<\/em><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Recherches et r\u00e9daction par Jos\u00e9 Manuel R\u00edos et Mildred P\u00e9rez de la Torre<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e9couvrez la situation actuelle et la position du Mexique dans le monde en mati\u00e8re d'\u00e9galit\u00e9 salariale.<\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":3826,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[76],"tags":[70,71,72,73],"class_list":["post-3825","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-inclusion-laboral","tag-diversidad","tag-equidad","tag-inclusion","tag-inclusion-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3825","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3825"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3825\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3858,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3825\/revisions\/3858"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3826"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3825"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3825"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3825"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}