El primer D\u00eda Internacional de las Lenguas de Se\u00f1as se conmemor\u00f3 en 2018<\/strong>, se eligi\u00f3 el 23 de septiembre<\/strong>, pues esa fecha coincide con el momento en que se estableci\u00f3 la Federaci\u00f3n Mundial de Sordos en 1951<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n De acuerdo con la ONU, en el mundo existen m\u00e1s de 300 diferentes lenguas de se\u00f1as<\/strong>. Por supuesto, en nuestro pa\u00eds existe la lengua de se\u00f1as mexicana (LSM)<\/strong>, la cual tiene su propia gram\u00e1tica, sintaxis y l\u00e9xico. Esta lengua permite que las personas sordas se puedan comunicar.<\/p>\n\n\n\n A trav\u00e9s de sus canales oficiales, el Gobierno de M\u00e9xico (citando al Instituto Nacional de Rehabilitaci\u00f3n) dio a conocer que hasta 2021 hab\u00eda aproximadamente 2.3 millones de personas con discapacidad auditiva<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Existen pocos datos oficiales que nos permitan conocer a profundidad a la poblaci\u00f3n sorda en M\u00e9xico, sobre todo en rubros como su ocupaci\u00f3n y escolaridad. No obstante, los censos econ\u00f3micos del Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda (Inegi) s\u00ed tienen algunos datos de las empresas que contrataron personal con alguna discapacidad<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n De acuerdo con la informaci\u00f3n del Inegi:<\/p>\n\n\n\n \u00abEn 2023, 102 285 unidades econ\u00f3micas emplearon a personas con alg\u00fan tipo de discapacidad. De aquellas, 86.8% eran micro; 11.6%, pymes; y 1.5%, grandes\u00bb.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n Adem\u00e1s, el Inegi inform\u00f3 que hasta 2023 exist\u00edan 19 733 personas con una discapacidad auditiva ocupadas econ\u00f3micamente<\/strong>. Esta cifra es muy reveladora, pues indica que a\u00fan existen obst\u00e1culos que impiden que las personas sordas se integren laboralmente a muchas empresas<\/strong>. Sobre todo si ponemos en perspectiva que hay m\u00e1s de 2.3 millones de personas con discapacidad auditiva en M\u00e9xico<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Por otro lado, la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social dio a conocer <\/strong>lo siguiente en su Programa Nacional de Trabajo y Empleo para las Personas con Discapacidad 2021-2024<\/em>:<\/p>\n\n\n\n \u00abLa inclusi\u00f3n laboral para las personas con alguna discapacidad suele ser compleja, derivado de la discriminaci\u00f3n, juicios, prejuicios y falta de informaci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n Sin embargo, Mariana Villarreal Guzm\u00e1n, Diversity, Equity, Inclusion and Belonging Manager de Diamler Truck, coment\u00f3 <\/strong>en una sesi\u00f3n exclusiva para empresas afiliadas a ComproDiverso que uno de los primeros pasos para lograr una inclusi\u00f3n laboral de personas con discapacidad auditiva es romper la barrera del miedo<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n \u00abEl primero de los sesgos […] era el miedo a decir “es que aqu\u00ed s\u00ed va a ser caro”, “es que esta planta de ac\u00e1 ya lleva muchos a\u00f1os con la infraestructura que tiene”. Sesgos. Todos los proyectos de inclusi\u00f3n de personas con discapacidad se pueden iniciar en las circunstancias en las que est\u00e9n\u00bb.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n Nalleli Gonz\u00e1lez, Gerente de Recursos Humanos de Daimler Truck (Toluca)<\/strong>, dio algunas buenas pr\u00e1cticas que les han funcionado para la inclusi\u00f3n de personas sordas <\/strong>en su plantilla de trabajo.<\/p>\n\n\n\n Este rubro abarca la sensibilizaci\u00f3n general al personal<\/strong>, as\u00ed como la capacitaci\u00f3n que permita el aprendizaje de LSM a toda la plantilla<\/strong>, sobre todo a las personas en puestos de liderazgo<\/strong>. De igual manera, es necesario tener instrucciones de trabajo inclusivas<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n Esto significa que se deben hacer publicaciones de las vacantes que puedan entender las personas sordas<\/strong>. Asimismo, es necesario que el equipo de recursos humanos ajuste las preguntas en una entrevista laboral en caso de que la persona con discapacidad aplique para su primer empleo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Este punto es muy relevante si recordamos el dato de que en M\u00e9xico existen solo 19 733 personas ocupadas econ\u00f3micamente que tienen una discapacidad auditiva<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, seg\u00fan los datos de la Encuesta Latinoamericana sobre la Discapacidad (ELADis) de 2022, un 92.6% de las encuestadas se\u00f1alaron que han tenido dificultades para encontrar empleo<\/strong>. Como dato, la ELADis \u00fanicamente se centra en mujeres y esa edici\u00f3n tuvo m\u00e1s de 4000 participantes. As\u00ed que es vital hacer contrataciones cada vez m\u00e1s inclusivas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Cuando se hagan materiales de comunicaci\u00f3n interna, es necesario que estos sean claros, sencillos e inclusivos; es decir, que est\u00e9n interpretados en LSM. <\/strong>Asimismo, en Daimler Truck fue muy funcional tener una persona int\u00e9rprete de LSM por localidad<\/strong>, por lo que se sugiere replicar esta pr\u00e1ctica.<\/p>\n\n\n\n Con informaci\u00f3n de ONU<\/a>, Gobierno de M\u00e9xico<\/a>, Inegi<\/a> (p. 24-25) y Eladis<\/a><\/p>\n\n\n\n Investigaci\u00f3n y edici\u00f3n realizadas por Jos\u00e9 Manuel R\u00edos y Mildred P\u00e9rez de la Torre<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" D\u00e9couvrez quelques bonnes pratiques qui peuvent vous aider \u00e0 int\u00e9grer les personnes sourdes dans votre organisation. <\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":3863,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[76],"tags":[70,71,72,73],"class_list":["post-3855","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-inclusion-laboral","tag-diversidad","tag-equidad","tag-inclusion","tag-inclusion-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3855","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3855"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3855\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3885,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3855\/revisions\/3885"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3863"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3855"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3855"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3855"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\u00bfCu\u00e1l es el contexto de las personas con discapacidad auditiva en M\u00e9xico y c\u00f3mo se integran en los contextos laborales?<\/h4>\n\n\n\n
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Buenas pr\u00e1cticas para la integraci\u00f3n de personas sordas en una empresa<\/h4>\n\n\n\n
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\u00bfSab\u00edas estos datos sobre c\u00f3mo se pueden integrar las personas sordas a los entornos laborales?<\/h4>\n\n\n\n