La bisexualit\u00e9 est une orientation sexuelle qui se caract\u00e9rise par une attirance romantique et \u00e9motionnelle pour des personnes de plus d'un sexe.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Au Mexique<\/strong>selon l'enqu\u00eate nationale sur la diversit\u00e9 sexuelle et de genre (Endiseg) 2021, il y a environ 4,6 millions de personnes LGB+ dans le monde.<\/strong>. Sur ce chiffre, plus de 2,3 millions de personnes se sont identifi\u00e9es comme bisexuelles (51.7%)<\/strong>. Les personnes bi existent donc bel et bien.<\/p>\n\n\n\n Les Le 23 septembre marque la Journ\u00e9e internationale de la bisexualit\u00e9<\/strong>qui a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 en 1999 par l'Association internationale des lesbiennes, gays, bisexuels, trans et intersexes (ILGA).<\/strong>. Certains des les activistes qui ont pouss\u00e9 \u00e0 la cr\u00e9ation<\/strong> de cette date \u00e9taient Michael Page, Gigi Raven Wilbur et Wendy Curry<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Amnesty International explique que Cette date est importante car elle donne de la visibilit\u00e9 aux personnes bi, qui sont g\u00e9n\u00e9ralement sous-repr\u00e9sent\u00e9es dans les m\u00e9dias.<\/strong>. Ou bien, on les croit \u00e0 tort \"confus\".<\/strong>Ils ne d\u00e9cident pas s'ils sont h\u00e9t\u00e9rosexuels ou homosexuels.<\/p>\n\n\n\n Pour une entreprise qui comm\u00e9more Journ\u00e9e internationale de la bisexualit\u00e9<\/strong> sert \u00e0 rendre visible et reconna\u00eetre les bi personnes qui sont d\u00e9j\u00e0 hors de l'armoire au sein de l'organisation<\/strong>. De m\u00eame, il fonctionne comme un de manifester son soutien afin que ceux qui n'ont pas encore le courage de l'exprimer puissent le faire un jour. <\/strong>lorsqu'ils estiment que le moment est venu.<\/p>\n\n\n\n Une personne peut \u00eatre plus performante au travail si elle ne pense pas \u00e0 ce qui se passera si elle est jug\u00e9e ou exclue de son groupe en raison de son orientation sexuelle.<\/strong>. Cela permet de se concentrer pleinement sur ses activit\u00e9s <\/strong>et non une ins\u00e9curit\u00e9 latente.<\/p>\n\n\n\n Personne n'est oblig\u00e9 de parler de son orientation sexuelle au travail.<\/strong>. Ce qui est important, c'est que l'entreprise offre un environnement s\u00fbr<\/strong>o\u00f9 chacun peut d\u00e9cider librement de s'ouvrir ou non sur cette question<\/strong> avec son \u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\n Pr\u00e9jug\u00e9s 1 :<\/strong> Certaines personnes pensent que la bisexualit\u00e9 \"n'existe pas\" ou qu'il s'agit simplement d'une \"phase de confusion\".<\/strong> Il s'agit d'une discrimination, car invalide un aspect pertinent de la personnalit\u00e9<\/strong>comme l'orientation sexuelle.<\/p>\n\n\n\n Pr\u00e9jug\u00e9s 2 : <\/strong>De m\u00eame, il y a le la croyance selon laquelle les personnes bisexuelles jouissent d'un \"privil\u00e8ge h\u00e9t\u00e9rosexuel<\/strong>pour peut sortir avec une personne du sexe oppos\u00e9<\/strong>. Il est n\u00e9cessaire d'\u00e9radiquer ce mode de pens\u00e9e, qui existe souvent aussi chez les gays et les lesbiennes.<\/p>\n\n\n\n Au-del\u00e0 des privil\u00e8ges, Les personnes bi sont confront\u00e9es \u00e0 des pr\u00e9jug\u00e9s au sein et en dehors de la population LGBT+.<\/strong>tout le monde ne le comprend pas \u00eatre bisexuel est tr\u00e8s diff\u00e9rent d'\u00eatre gay ou lesbienne<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Pr\u00e9jug\u00e9 3 : Certaines personnes pensent qu'une personne ayant cette orientation sera 50% attir\u00e9e par le sexe masculin et 50% par le sexe f\u00e9minin.<\/strong> Toutefois, le L'exp\u00e9rience de la bi varie d'une personne \u00e0 l'autre<\/strong>; c'est-\u00e0-dire il n'y a pas qu'une seule fa\u00e7on d'\u00eatre bisexuel<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Pr\u00e9jug\u00e9s 4 : <\/strong>Parfois, les gens supposent imm\u00e9diatement que une personne est gay ou lesbienne si elle pr\u00e9sente un partenaire du m\u00eame sexe dans un contexte professionnel<\/strong>. Cependant, est toujours bisexuel<\/strong> s'il s'appelle ainsi. <\/p>\n\n\n\n Par exemple, si une femme bisexuelle arrive avec sa petite amie \u00e0 un \u00e9v\u00e9nement professionnel, cela ne fait pas d'elle une lesbienne.<\/strong>elle a toujours une orientation bisexuelle. C'est pourquoi il est toujours pr\u00e9f\u00e9rable de ne pas pr\u00e9sumer ou supposer l'orientation sexuelle d'une personne.<\/p>\n\n\n\n Une excellente alternative pour abandonner certains pr\u00e9jug\u00e9s sur la bisexualit\u00e9, et en g\u00e9n\u00e9ral sur les questions LGBT+, consiste \u00e0 sensibiliser l'ensemble du personnel de l'entreprise<\/strong>. Cela peut se faire par le biais de conf\u00e9rences ou de formations sur ces sujets. ComproDiverso s'efforce d'offrir ce type de sessions aux entreprises affili\u00e9es.<\/strong> Contactez-nous ici pour plus d'informations.<\/em><\/a><\/p>\n\n\n\n Un autre moyen de lutter contre la biphobie sur le lieu de travail est de valoriser chaque personne pour ses comp\u00e9tences. <\/strong>et \u00e0 obtenir des r\u00e9sultats mesurables dans leur poste. Leur orientation sexuelle est secondaire<\/strong>n'est qu'une partie de sa personnalit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n Avec des informations provenant de Amnesty International<\/a>, Homosensuel<\/em><\/a>, PinkNews<\/em><\/a> e Inegi<\/a><\/p>\n\n\n\n Recherches et r\u00e9daction par Jos\u00e9 Manuel R\u00edos et Mildred P\u00e9rez de la Torre<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Nous expliquons quelques id\u00e9es fausses sur la bisexualit\u00e9 sur le lieu de travail. <\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":3928,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[76],"tags":[70,71,72,73],"class_list":["post-3925","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-inclusion-laboral","tag-diversidad","tag-equidad","tag-inclusion","tag-inclusion-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3925","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3925"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3925\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3977,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3925\/revisions\/3977"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3928"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3925"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3925"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3925"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Pourquoi y a-t-il une Journ\u00e9e internationale de la bisexualit\u00e9 ?<\/h4>\n\n\n\n
Il ne s'agit pas de \"confusion\" ou d'\"ind\u00e9cision\", mais d'une orientation sexuelle.<\/h4>\n\n\n\n
Voici quelques-uns des pr\u00e9jug\u00e9s auxquels les personnes bisexuelles sont confront\u00e9es<\/h4>\n\n\n\n
Solutions pour lutter contre les pr\u00e9jug\u00e9s \u00e0 l'\u00e9gard de la bisexualit\u00e9<\/h4>\n\n\n\n
Avez-vous d\u00e9j\u00e0 pens\u00e9 aux pr\u00e9jug\u00e9s auxquels la population bisexuelle est g\u00e9n\u00e9ralement confront\u00e9e ?<\/h4>\n\n\n\n