Le coming out est une \u00e9tape tr\u00e8s importante pour toute personne LGBT+.<\/strong>car c'est le moment o\u00f9 choisit de vivre libre et se dit membre de ce groupe<\/strong>. Cependant, le processus pour en arriver l\u00e0 n'est pas toujours simple, car chacun vit des exp\u00e9riences tr\u00e8s diff\u00e9rentes selon le contexte dans lequel il se trouve<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n L'ins\u00e9curit\u00e9 li\u00e9e au coming out peut survenir pendant l'enfance, l'adolescence et l'\u00e2ge adulte. <\/strong>Cela signifie qu'ils sont \u00e9galement latents dans les environnements de travail. <\/p>\n\n\n\n Le 11 octobre est la journ\u00e9e internationale du coming out<\/strong>,<\/em> cette date a commenc\u00e9 \u00e0 \u00eatre comm\u00e9mor\u00e9 aux \u00c9tats-Unis<\/strong> et est d\u00e9sormais pr\u00e9sent dans de nombreux autres territoires, y compris au Mexique.<\/p>\n\n\n\n Cet \u00e9v\u00e9nement a \u00e9t\u00e9 c\u00e9l\u00e9br\u00e9 pour la premi\u00e8re fois en 1998 \u00e0 Washington (\u00c9tats-Unis). <\/strong>Certains des Les militants qui l'ont promue sont Robert Eichberg et Jean O'Leary.<\/strong>. La raison pour laquelle ce jour a \u00e9t\u00e9 choisi est que a co\u00efncid\u00e9 avec l'anniversaire de la deuxi\u00e8me marche nationale sur Washington pour les droits des lesbiennes et des gays.<\/strong>qui s'est produite le 11 octobre 1987<\/strong> et a attir\u00e9 200 000 personnes.<\/p>\n\n\n\n Les personnes LGBT+ ne cessent de sortir de l'armoire<\/strong>. Cela est d\u00fb au fait que nous nous trouvons en permanence dans un contexte diff\u00e9rent. Certains d'entre nous peuvent d\u00e9clarer leur identit\u00e9 \u00e0 l'\u00e9cole, dans leur famille et avec leurs amis. <\/strong>Cependant, chaque fois que nous rencontrons quelqu'un de nouveau, il se peut que nous ayons \u00e0 faire face \u00e0 un probl\u00e8me de sant\u00e9 publique. la peur de ne pas savoir comment ils vont r\u00e9agir en apprenant que nous sommes quelqu'un qui ne correspond pas \u00e0 l'orientation qui nous est dict\u00e9e par l'h\u00e9t\u00e9ronorma<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Alors que nous entrons dans le monde du travail, il est important de pr\u00e9ciser que personne n'est oblig\u00e9 de sortir de l'armoire<\/strong>. Il s'agit d'une d\u00e9cision individuelle. <\/p>\n\n\n\n Les craintes entourant le coming out dans ce contexte peuvent \u00eatre vari\u00e9es.<\/strong>. Par exemple, il se peut que un homosexuel pense qu'il ne sera plus consid\u00e9r\u00e9 avec la m\u00eame autorit\u00e9 s'il occupe un poste de direction.<\/strong>. Ou encore, un les personnes transgenres peuvent craindre d'\u00eatre rejet\u00e9es par la soci\u00e9t\u00e9 sur leur lieu de travail.<\/strong>. Tout cela est d\u00fb aux pr\u00e9jug\u00e9s auxquels les personnes LGBT+ sont constamment confront\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n Si de nombreuses entreprises au Mexique et dans le monde ont adopt\u00e9 des politiques d'inclusion des LGBT+, il reste encore beaucoup de chemin \u00e0 parcourir. Selon l'enqu\u00eate nationale sur la diversit\u00e9 sexuelle et de genre (Endiseg) 2021, 28,1% des personnes interrog\u00e9es ont \u00e9t\u00e9 confront\u00e9es \u00e0 un rejet dans leur travail. <\/strong>Il s'agit notamment de l'in\u00e9galit\u00e9 de traitement \u00e0 l'\u00e9gard des les avantages sociaux, les avantages en mati\u00e8re d'emploi ou les promotions <\/strong>et m\u00eame recevoir des commentaires offensants<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Avec ces informations, il est plus facile de comprendre pourquoi certaines personnes ont encore peur d'exprimer leur identit\u00e9 dans leur espace de travail. <\/p>\n\n\n\n Les entreprises peuvent aider<\/strong> \u00e0 quelqu'un qui a la confiance n\u00e9cessaire pour sortir de l'armoire et se pr\u00e9senter au public. offrir un espace de s\u00e9curit\u00e9 et d'\u00e9galit\u00e9 des chances<\/strong>. Cela implique que les personnes LGBT+ aient le droit de les m\u00eames avantages en mati\u00e8re d'emploi et les m\u00eames possibilit\u00e9s de promotion<\/strong> que ceux qui ne font pas partie de cette population.<\/p>\n\n\n\n De m\u00eame, il est id\u00e9al de promouvoir en interne les la cr\u00e9ation de GRE<\/a> en rapport avec les questions LGBT<\/strong>. Cela aidera les employ\u00e9s \u00e0 avoir une vision claire qu'ils sont dans une organisation o\u00f9 la diversit\u00e9 est accept\u00e9e. Et ce n'est pas seulement la cr\u00e9ation de l'ERG qui est importante, il est \u00e9galement n\u00e9cessaire de la promotion de la participation \u00e0 ce programme<\/a><\/strong> \u00e0 tous les niveaux.<\/p>\n\n\n\n Une chose importante est que les employ\u00e9s auront le dernier mot quant \u00e0 leur d\u00e9cision de sortir ou non de l'armoire dans le cadre de leur travail.<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n Il est \u00e0 esp\u00e9rer qu'\u00e0 l'avenir, la garde-robe n'existera plus. En attendant, la seule chose qu'une entreprise puisse faire est de rendre visible, de soutenir et de traiter toutes les personnes LGBT+ sur un pied d'\u00e9galit\u00e9, afin que celles qui ont encore peur de faire leur coming out puissent le faire lorsqu'elles se sentent pr\u00eates.<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Avec des informations provenant de BBC<\/em><\/a>, Homosensuel<\/em><\/a>, New York Times<\/em><\/a> e Inegi<\/a><\/p>\n\n\n\n Recherches et r\u00e9daction par Jos\u00e9 Manuel R\u00edos et Mildred P\u00e9rez de la Torre Une entreprise peut aider son personnel \u00e0 se sentir en confiance pour sortir de l'armoire, apprenez comment.<\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":3978,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[80],"tags":[70,71,72,73],"class_list":["post-3964","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-efemerides","tag-diversidad","tag-equidad","tag-inclusion","tag-inclusion-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3964","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3964"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3964\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3997,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3964\/revisions\/3997"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3978"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3964"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3964"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3964"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Pourquoi y a-t-il une journ\u00e9e internationale du coming out ?<\/h4>\n\n\n\n
Qu'est-ce que le coming out implique sur le lieu de travail ?<\/h4>\n\n\n\n
Que peut faire une entreprise pour aider une personne \u00e0 faire son coming out au travail ?<\/h4>\n\n\n\n
Avez-vous d\u00e9j\u00e0 r\u00e9fl\u00e9chi aux implications d'un coming out au travail ?<\/h4>\n\n\n\n
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