{"id":3518,"date":"2025-08-08T21:22:41","date_gmt":"2025-08-08T21:22:41","guid":{"rendered":"https:\/\/comprodiverso.com\/?p=3518"},"modified":"2025-08-12T00:02:44","modified_gmt":"2025-08-12T00:02:44","slug":"beneficios-de-ter-jovens-em-sua-organizacao-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/comprodiverso.com\/pt\/inclusao-trabalhista\/beneficios-de-ter-jovens-em-sua-organizacao-empresa\/","title":{"rendered":"Benef\u00edcios de ter jovens em sua organiza\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"<h4 class=\"wp-block-heading\">No contexto do Dia Internacional da Juventude, em 12 de agosto, aqui est\u00e3o algumas vantagens de ter jovens em sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/h4>\n\n\n\n<p>O <strong>os ambientes de neg\u00f3cios est\u00e3o se tornando cada vez mais din\u00e2micos<\/strong> e \u00e9 necess\u00e1rio manter-se atualizado para competir; por esse motivo, <strong>a presen\u00e7a de jovens na for\u00e7a de trabalho \u00e9 importante<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>O Dia Internacional da Juventude foi adotado em 17 de dezembro de 1999 pela Assembleia Geral da Organiza\u00e7\u00e3o das Na\u00e7\u00f5es Unidas (ONU).<\/strong>Foi estabelecido que <strong>seria comemorado a cada 12 de agosto<\/strong>. Essa data \u00e9 um \u00f3timo pretexto para lembrar que essas pessoas <strong>representam um benef\u00edcio estrat\u00e9gico que pode abrir as portas para a inova\u00e7\u00e3o <\/strong>nos processos realizados pelas empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>Para constar, <strong>o conceito de \"juventude <\/strong>para a ONU <strong>engloba<\/strong> <strong>o<\/strong> <strong>pessoas<\/strong> que t\u00eam<strong> entre 15 e 24 anos de idade<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os benef\u00edcios de ter jovens em sua organiza\u00e7\u00e3o?<\/h4>\n\n\n\n<p>O <strong>Fundo das Na\u00e7\u00f5es Unidas para a Inf\u00e2ncia (Unicef) <\/strong>deu alguns <strong>vantagens de contratar jovens nas empresas<\/strong>. Alguns deles s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Possuir ideias novas e orientadas para mudan\u00e7as<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u00c9 comum que os jovens tenham um <strong>maneira diferente de fazer as coisas e pensar<\/strong>. Tamb\u00e9m, <strong>sua familiaridade com tecnologias emergentes e tend\u00eancias digitais <\/strong>pode ajudar <strong>Melhorar e simplificar as formas de trabalho<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Eles aprendem rapidamente <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Como uma popula\u00e7\u00e3o que pode ter acabado de terminar a escola,<strong> os jovens profissionais geralmente t\u00eam disposi\u00e7\u00e3o para aprender novas habilidades<\/strong> que s\u00e3o necess\u00e1rios para o trabalho di\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u00c9 promovida uma cultura organizacional mais diversificada, colaborativa e flex\u00edvel.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>O <strong>criatividade<\/strong> de jovens <strong>pode ser contrastante <\/strong>com o<strong> <\/strong>das gera\u00e7\u00f5es que j\u00e1 t\u00eam mais <strong>experi\u00eancia<\/strong>. Tem <strong>uma equipe diversificada<\/strong> <strong>quest\u00f5es relacionadas \u00e0 idade podem ajudar na resolu\u00e7\u00e3o de conflitos<\/strong>para<strong> as perspectivas se complementam<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">A import\u00e2ncia de ter grupos de afinidade multigeracionais<\/h4>\n\n\n\n<p>De fato, existem <strong>empresas que t\u00eam <\/strong><a href=\"https:\/\/comprodiverso.com\/pt\/inclusao-trabalhista\/qual-e-a-importancia-dos-grupos-de-recursos-para-funcionarios-das-organizacoes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>grupos de afinidade<\/strong> <\/a>que s\u00e3o <strong>compartilhada entre trabalhadores de diferentes gera\u00e7\u00f5es<\/strong>. Um exemplo \u00e9 o <strong>Grupo Enlace Generacional da Iberdrola M\u00e9xico<\/strong>que \u00e9 um espa\u00e7o de conhecimento onde coexistem os seguintes aspectos <em>baby boomers<\/em>gera\u00e7\u00e3o X, <em>millennials<\/em> e Gera\u00e7\u00e3o Z.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Novartis<\/strong> (PotGen), <strong>Caminh\u00e3o Daimler <\/strong>(Wisdom Exchange), <strong>Johnson &amp; Johnson <\/strong>(Gen Now), <strong>MSD<\/strong> (Next Generation Network) e <strong>Colgate-Palmolive<\/strong> s\u00e3o algumas das empresas pertencentes \u00e0 rede do ComproDiverso, onde tamb\u00e9m<strong> existem grupos de afinidade de gera\u00e7\u00f5es<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>A decis\u00e3o estrat\u00e9gica de incorporar os jovens \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o permitir\u00e1 que <strong>desenvolver profissionais que possam estar nos est\u00e1gios iniciais de suas carreiras<\/strong>mas que <strong>acabam se tornando l\u00edderes<\/strong> tomadores de decis\u00e3o na empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Com base nos pontos acima, \u00e9 poss\u00edvel ver que <strong>incluir jovens<\/strong> em equipes de trabalho \u00e9 um <strong>uma aposta que permite que uma empresa construa seu presente e lidere seu futuro com as ideias de uma nova gera\u00e7\u00e3o.<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Que outros benef\u00edcios o senhor incluiria nessa lista?<\/h4>\n\n\n\n<p>Com informa\u00e7\u00f5es do <a href=\"https:\/\/www.un.org\/es\/global-issues\/youth\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ONU<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.unicef.org\/thailand\/stories\/6-top-benefits-hiring-young-talent\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Unicef<\/a> e <a href=\"https:\/\/www.iberdrola.com\/trabaja-con-nosotros\/diversidad-generacional#:~:text=Clasificaci%C3%B3n%20de%20las%20generaciones,sin%20antes%20pararnos%20a%20cuestionarlos.\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Iberdrola<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Pesquisa de Jos\u00e9 Manuel R\u00edos<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Descubra algumas das vantagens de ter jovens em sua empresa.<\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":3549,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[76],"tags":[70,71,72,73],"class_list":["post-3518","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-inclusion-laboral","tag-diversidad","tag-equidad","tag-inclusion","tag-inclusion-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3518","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3518"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3518\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3604,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3518\/revisions\/3604"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3549"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3518"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3518"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3518"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}