O Dia da Lembran\u00e7a das V\u00edtimas de Atos de Viol\u00eancia com Base em Religi\u00e3o ou Cren\u00e7a <\/strong>foi estabelecido pela Assembleia Geral das Na\u00e7\u00f5es Unidas (Assembleia Geral da ONU)<\/strong> pela resolu\u00e7\u00e3o A\/ RES\/73\/1296. A data escolhida foi 22 de agosto<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n A exist\u00eancia desse dia nos permite refletir sobre nosso papel no combate a v\u00e1rias formas de intoler\u00e2ncia e discrimina\u00e7\u00e3o baseadas em cren\u00e7a e religi\u00e3o<\/strong>. No contexto do emprego, n\u00e3o podemos nos esquecer de que o nem todos os membros da equipe t\u00eam as mesmas pr\u00e1ticas e cren\u00e7as religiosas<\/strong>Portanto, \u00e9 relevante preparar-se para enfrentar os desafios que possam surgir em rela\u00e7\u00e3o a essa quest\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n De acordo com dados da Pesquisa Nacional sobre Discrimina\u00e7\u00e3o (Enadis) 2022, 3 em cada 10 pessoas pertencentes \u00e0 diversidade religiosa foram v\u00edtimas de discrimina\u00e7\u00e3o no M\u00e9xico.<\/strong>. De fato, a pesquisa define que algu\u00e9m faz parte da diversidade religiosa quando pratica algo diferente do catolicismo<\/strong> e tem mais de 12 anos de idade.<\/p>\n\n\n\n Esses dados mostram que a intoler\u00e2ncia contra a diversidade religiosa ainda existe no M\u00e9xico<\/strong>. No entanto, constitucionalmente<\/strong> O M\u00e9xico \u00e9 um pa\u00eds secular com liberdade de religi\u00e3o.<\/strong>Portanto, \u00e9 necess\u00e1rio garantir que cada pessoa escolha suas cren\u00e7as e pr\u00e1ticas religiosas <\/strong>sem que algu\u00e9m as imponha.<\/p>\n\n\n\n O existe diversidade de religi\u00e3o e cren\u00e7a<\/strong> inevitavelmente dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o e pode ser visto como uma \u00e1rea de oportunidade para testar um senso de inclus\u00e3o<\/strong>. Como h\u00e1 v\u00e1rios pontos de vista convergindo para o mesmo lugar<\/strong>pode haver diferentes maneiras de lidar com um problema <\/strong>ou situa\u00e7\u00e3o que surja no dia a dia da empresa.<\/p>\n\n\n\n Em contextos de trabalho, talvez o o maior desafio ser\u00e1 fazer com que os trabalhadores respeitem as diversas pr\u00e1ticas religiosas uns dos outros.<\/strong>. Ent\u00e3o, o que podemos fazer a respeito? O te\u00f3logo e doutor em ci\u00eancias sociais Nicol\u00e1s Panotto explica que pode ser \u00fatil para abrir espa\u00e7os para o di\u00e1logo inter-religioso <\/strong>para compreender as vis\u00f5es de mundo<\/strong> que cada grupo possui.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, a empresa pode estipulam nos regulamentos que deve haver respeito<\/strong> e toler\u00e2ncia entre pares em rela\u00e7\u00e3o a cren\u00e7as e religi\u00f5es<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n No M\u00e9xico, toda liberdade de express\u00e3o e cren\u00e7a tem um limite quando o discurso de \u00f3dio come\u00e7a a existir.<\/strong> Como um precedente, a Suprema Corte de Justi\u00e7a do M\u00e9xico<\/strong> resolveu em 2019 que n\u00e3o foi discriminat\u00f3rio para uma empresa demitir um funcion\u00e1rio que tinha uma su\u00e1stica tatuada em seu trabalho<\/strong>para isso constituiu discurso de \u00f3dio<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Nesse caso, o tribunal considerou que, embora, Os trabalhadores n\u00e3o devem ser discriminados por exibir uma tatuagem, pois, na situa\u00e7\u00e3o espec\u00edfica, ela representava um discurso de \u00f3dio racista (antissemita).<\/strong>. Al\u00e9m disso, a empresa em que a pessoa estava empregada tinha funcion\u00e1rios e gerentes que se identificaram como judeus<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Esse exemplo ilustra uma situa\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica em que o limite do liberdade de express\u00e3o e cren\u00e7a <\/strong>contra os direitos dos outros.<\/p>\n\n\n\n Com informa\u00e7\u00f5es do Conapred<\/a>, Enadis<\/a>, Outras travessias<\/a> y Suprema Corte de Justi\u00e7a da Na\u00e7\u00e3o<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Descubra como a exist\u00eancia de diversidade religiosa e de cren\u00e7as em uma organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 influente. <\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":3616,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[76],"tags":[70,71,72,73],"class_list":["post-3609","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-inclusion-laboral","tag-diversidad","tag-equidad","tag-inclusion","tag-inclusion-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3609","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3609"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3609\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3659,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3609\/revisions\/3659"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3616"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3609"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3609"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3609"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Que desafios existem e como podemos lidar com a diversidade religiosa e de cren\u00e7as em uma organiza\u00e7\u00e3o?<\/h4>\n\n\n\n
Em que ponto o limite da liberdade de cren\u00e7a no ambiente de trabalho \u00e9 ultrapassado?<\/h4>\n\n\n\n
O senhor sabia que existe um Dia em Mem\u00f3ria das V\u00edtimas de Atos de Viol\u00eancia Baseados em Religi\u00e3o ou Cren\u00e7a?<\/h4>\n\n\n\n