De Em 1998, o Dia Nacional do Idoso foi estabelecido no M\u00e9xico.<\/strong>esta data serve para reconhecer os direitos dos<\/strong> esse grupo populacional que tem 60 anos de idade ou mais<\/strong>. Em nosso pa\u00eds existe a Instituto Nacional do Idoso (Inapam)<\/strong>que comentou em 2020 que Esse dia n\u00e3o \u00e9 apenas para parabeniz\u00e1-los, \u00e9 tamb\u00e9m um dia para<\/strong> \"para reconhec\u00ea-los por suas contribui\u00e7\u00f5es atuais e potenciais <\/strong>para o desenvolvimento cultural, social, econ\u00f4mico e pol\u00edtico de nossas sociedades\".<\/p>\n\n\n\n A inclus\u00e3o real<\/strong> de pessoas idosas se baseia na princ\u00edpios de n\u00e3o discrimina\u00e7\u00e3o e n\u00e3o estigmatiza\u00e7\u00e3o<\/strong>. Para isso, \u00e9 necess\u00e1rio fornecer ter independ\u00eancia, ag\u00eancia e autonomia<\/strong> nas atividades que realizam.<\/p>\n\n\n\n Em 2025, o Conselho Nacional de Popula\u00e7\u00e3o (CONAPO) estima que h\u00e1 mais de 17 milh\u00f5es de pessoas no M\u00e9xico com 60 anos de idade ou mais<\/strong>representando o 12,8% da popula\u00e7\u00e3o <\/strong>total.<\/p>\n\n\n\n Entretanto, as proje\u00e7\u00f5es indicam que Esse n\u00famero continuar\u00e1 a crescer \u00e0 medida que as taxas de natalidade ca\u00edrem e a expectativa de vida aumentar.<\/strong>. De acordo com dados do Instituto Nacional de Estat\u00edstica e Geografia (Inegi), o expectativa de vida<\/strong> para os mexicanos \u00e9, em m\u00e9dia, de 75 anos em 2025<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Existem v\u00e1rios benef\u00edcios de ter adultos mais velhos em uma empresa<\/strong>. A primeira, e talvez a mais relevante, \u00e9 a sua experi\u00eancia<\/strong>. Lembre-se de que o tempo que uma pessoa trabalha fornece ao senhor conhecimentos que lhe permitem ter uma vis\u00e3o estrat\u00e9gica<\/strong> e um ampla capacidade de resolu\u00e7\u00e3o de problemas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Em outros artigos do ComproDiverso, mencionamos que \u00e9 relevante ter um diversidade nas idades dos membros de uma equipe de trabalho<\/a><\/strong>. O conviv\u00eancia entre gera\u00e7\u00f5es <\/strong>\u00e9 vital, pois pode gerar um link de mentoria <\/strong>entre um jovem e um adulto mais velho, que pode transmitir seus conhecimentos e valores.<\/p>\n\n\n\n A esse respeito, Patricia de la Guardia<\/strong>engenheiro qu\u00edmico aposentado, n\u00f3s disse o seguinte em um treinamento privado para empresas associadas ao ComproDiverso<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n \"A conviv\u00eancia de diferentes idades \u00e9 muito enriquecedora tanto para n\u00f3s quanto para os jovens, porque os ajuda a aprender como tratar os idosos. Se o senhor tivesse a possibilidade de conviver com diferentes gera\u00e7\u00f5es desde cedo, seria muito ben\u00e9fico.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, outra vantagem \u00e9 que as pessoas podem as mulheres mais velhas podem ser um exemplo e uma inspira\u00e7\u00e3o <\/strong>para outras gera\u00e7\u00f5es, porque ter adaptabilidade <\/strong>o que lhes permitiu passar v\u00e1rios anos no ambiente de trabalho. <\/p>\n\n\n\n Socialmente, normalizamos muitos palavras, estere\u00f3tipos, zombarias ou piadas que possam ser estigmatizantes e ofensivas <\/strong>em rela\u00e7\u00e3o aos idosos. Os exemplos incluem old man\", \"grandfather\", \"pensionado\", \"senile\", \"fossil\", \"senior citizen\", \"viejita\", \"geriatric\", \"anciana\",<\/strong> entre outros.<\/p>\n\n\n\n Sobre essa quest\u00e3o, Patricia de la Guardia<\/strong> comentou:<\/p>\n\n\n\n \"Na rua, eles veem uma pessoa idosa e muitas vezes at\u00e9 nos empurram para o lado. Ou, por causa de um pequeno descuido, nos dizem: 'Ah, \u00e9 porque ela \u00e9 velha'. Isso \u00e9 um insulto. Dizer que qualquer coisa \u00e9 justificada porque 'ela \u00e9 velha' \u00e9 ofensivo.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n O acima as palavras n\u00e3o retratam com dignidade <\/strong>\u00c9 por isso que alguns deles foram afetados pela crise. \u00c9 por isso que alguns As sugest\u00f5es de como se referir a eles s\u00e3o as seguintes:<\/strong><\/p>\n\n\n\n O a linguagem \u00e9 muito poderosa <\/strong>e nos permite combate ao preconceito<\/strong> em rela\u00e7\u00e3o aos idosos. A Universidade de Utah comenta que a linguagem preconceituosa \u00e9 frequentemente usada em conversas cotidianas<\/strong> E isso \u00e9 t\u00e3o normalizado que \u00e0s vezes n\u00e3o percebemos. <\/p>\n\n\n\n Alguns dicas<\/strong> que a Universidade de Utah oferece incluem:<\/p>\n\n\n\n Para colocar a situa\u00e7\u00e3o dos idosos no M\u00e9xico em perspectiva, Entre 2012 e 2020, o Conselho Nacional de Preven\u00e7\u00e3o da Discrimina\u00e7\u00e3o (Conapred) qualificou 242 processos <\/strong>como alegado atos de discrimina\u00e7\u00e3o <\/strong>em rela\u00e7\u00e3o a esse grupo populacional.<\/p>\n\n\n\n Relevante \u00e9 o fato de que o 42,7% dos casos ocorreram em ambientes de trabalho.<\/strong>. Alguns dos Os direitos mais frequentemente mencionados como violados foram o tratamento digno e a igualdade de oportunidades.<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n A Suprema Corte de Justi\u00e7a da Na\u00e7\u00e3o aponta em seu documento A idade como fator de discrimina\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho <\/em>que A discrimina\u00e7\u00e3o geralmente est\u00e1 relacionada a<\/strong> alguns estere\u00f3tipos<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n \"A discrimina\u00e7\u00e3o geralmente se baseia em estere\u00f3tipos ou estigmas associados \u00e0 idade, para os jovens: inexperi\u00eancia ou falta de habilidades ou conhecimentos; para os idosos: menor produtividade, falta de adaptabilidade a mudan\u00e7as, dificuldade de se ajustar a decis\u00f5es flex\u00edveis ou menor capacidade de resposta.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n Voltando ao caso do Patricia de la Guardia, ela ter\u00e1 72 anos em 2025 e perdeu alguns benef\u00edcios de aposentadoria.<\/strong> porque n\u00e3o lhe foi permitido completar seus 28 anos de trabalho. Ela foi for\u00e7ada a se aposentar \"voluntariamente\" da empresa onde trabalhava.<\/strong> Sobre isso, ela comentou:<\/p>\n\n\n\n A aposentadoria \"volunt\u00e1ria\" \u00e9 uma experi\u00eancia muito violenta\".<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n Tendo empatia<\/strong> com pessoas idosas em ambientes de trabalho e fora dele \u00e9 vital. Esse construir\u00e1 uma sociedade mais humana e respeitosa.<\/strong>onde ningu\u00e9m precisa se tornar invis\u00edvel por causa de sua idade.<\/p>\n\n\n\n Com informa\u00e7\u00f5es do Governo do M\u00e9xico<\/a>, Conapo<\/a>, INEGI<\/a>, Suprema Corte de Justi\u00e7a da Na\u00e7\u00e3o<\/a>, Conapred<\/a>, Funda\u00e7\u00e3o Gabo<\/a> y Universidade de Utah<\/a><\/p>\n\n\n\n Pesquisa e edi\u00e7\u00e3o de Jos\u00e9 Manuel R\u00edos e Mildred P\u00e9rez de la Torre<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Descubra qual \u00e9 a relev\u00e2ncia do Dia Nacional do Idoso no M\u00e9xico.<\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":3679,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[76],"tags":[70,71,72,73],"class_list":["post-3674","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-inclusion-laboral","tag-diversidad","tag-equidad","tag-inclusion","tag-inclusion-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3674","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3674"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3674\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3727,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3674\/revisions\/3727"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3679"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3674"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3674"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3674"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Vantagens de ter pessoas idosas em minha organiza\u00e7\u00e3o<\/h4>\n\n\n\n
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Como n\u00e3o se referir a pessoas idosas<\/h4>\n\n\n\n
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Discrimina\u00e7\u00e3o sofrida por pessoas idosas no local de trabalho<\/h4>\n\n\n\n
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O senhor sabia da import\u00e2ncia do Dia Nacional do Idoso no M\u00e9xico?<\/h4>\n\n\n\n