{"id":3755,"date":"2025-08-29T16:10:23","date_gmt":"2025-08-29T16:10:23","guid":{"rendered":"https:\/\/comprodiverso.com\/?p=3755"},"modified":"2025-08-29T16:10:24","modified_gmt":"2025-08-29T16:10:24","slug":"violencia-sofrida-por-pessoas-idosas-em-ambientes-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/comprodiverso.com\/pt\/inclusao-trabalhista\/violencia-sofrida-por-pessoas-idosas-em-ambientes-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Viol\u00eancia sofrida por pessoas idosas em ambientes de trabalho"},"content":{"rendered":"<h4 class=\"wp-block-heading\">As pessoas idosas podem enfrentar v\u00e1rias formas de viol\u00eancia em seus empregos. Aqui explicamos algumas delas e fornecemos informa\u00e7\u00f5es sobre como lidar com elas <em>dicas<\/em> que permitir\u00e3o que sua organiza\u00e7\u00e3o tenha melhores pr\u00e1ticas para combater o preconceito de idade no local de trabalho.<\/h4>\n\n\n\n<p>Em <strong>M\u00e9xico<\/strong> S\u00e3o reconhecidos os seguintes itens<strong> pessoas idosas, como aquelas com mais de 60 anos de idade<\/strong>. De acordo com dados da<strong> Conselho Nacional de Popula\u00e7\u00e3o (Conapo)<\/strong>estima-se que <strong>em 2025, haver\u00e1 mais de 17 milh\u00f5es de pessoas com 60 anos de idade ou mais no M\u00e9xico<\/strong>que representa o <strong>12,8% da popula\u00e7\u00e3o total<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto,<strong> As proje\u00e7\u00f5es para 2030 indicam que haver\u00e1 mais de 20 milh\u00f5es de habitantes.<\/strong> nesse grupo populacional. \u00c9 por esse motivo que o <strong>\u00e9 importante falarmos sobre o papel dos idosos no ambiente de trabalho. <\/strong>e como combater a viol\u00eancia dentro dela.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Que tipos de viol\u00eancia os idosos enfrentam no M\u00e9xico?<\/h4>\n\n\n\n<p>Em um <strong>sess\u00e3o exclusiva ministrada pela psic\u00f3loga Jessica Casas <\/strong>da Purple Lens Foundation para as empresas associadas do ComproDiverso,<strong> O especialista em sa\u00fade mental explicou que os idosos enfrentam v\u00e1rios tipos de viol\u00eancia no local de trabalho.<\/strong> e os dividiu em tr\u00eas tipos:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>A) Age\u00edsmo<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>O <strong>A Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS) define<\/strong> Esse conceito \u00e9 descrito da seguinte forma:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\"A maneira como pensamos, sentimos e agimos em rela\u00e7\u00e3o aos outros ou a n\u00f3s mesmos por causa de nossa idade\".<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Age\u00edsmo<strong> manifesta-se em estere\u00f3tipos, preconceitos e pr\u00e1ticas<\/strong> que<strong> limitar o desenvolvimento de adultos mais velhos<\/strong>. Isso pode afetar os espa\u00e7os de trabalho de v\u00e1rias maneiras, porque <strong>causas<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>isolamento<\/strong> social;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>ansiedade, exaust\u00e3o f\u00edsica e mental<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li>gera <strong>menos motiva\u00e7\u00e3o<\/strong> y <strong>menos autoestima<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>perda de seguran\u00e7a econ\u00f4mica<\/strong>. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>B) Invisibiliza\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Isso se refere ao<strong> indiferen\u00e7a ou rejei\u00e7\u00e3o que possa existir em rela\u00e7\u00e3o a uma pessoa idosa<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>C) Viol\u00eancia verbal e psicol\u00f3gica<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Neste caso, <strong>palavras ou express\u00f5es s\u00e3o usadas<\/strong> que <strong>perpetuar estere\u00f3tipos negativos<\/strong> em rela\u00e7\u00e3o aos idosos. <strong><a href=\"https:\/\/comprodiverso.com\/pt\/inclusao-trabalhista\/a-relevancia-do-dia-nacional-do-idoso-na-linguagem-do-paciente\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">SABER COMO N\u00c3O SE REFERIR A PESSOAS IDOSAS.<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">A discrimina\u00e7\u00e3o por idade no ambiente de trabalho ocorre quando o senhor<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>h\u00e1 um estigma de que os idosos n\u00e3o s\u00e3o mais produtivos.<\/strong>; <\/li>\n\n\n\n<li><strong>demiss\u00f5es ou falta de promo\u00e7\u00e3o<\/strong>; <\/li>\n\n\n\n<li><strong>abandono precoce do mercado de trabalho<\/strong> porque s\u00e3o substitu\u00eddos por um perfil mais jovem;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>diferen\u00e7a salarial <\/strong>acumuladas (no caso das mulheres); <\/li>\n\n\n\n<li><strong>invisibiliza\u00e7\u00e3o dos problemas de sa\u00fade mental<\/strong> (mais comum em homens, pois espera-se socialmente que eles sejam fortes).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Boas pr\u00e1ticas para combater o preconceito de idade no ambiente de trabalho<\/h4>\n\n\n\n<p>Finalmente, <strong>Jessica Casas tamb\u00e9m fez cinco recomenda\u00e7\u00f5es<\/strong> de boas pr\u00e1ticas que podem ajudar a tornar a organiza\u00e7\u00e3o mais inclusiva para os idosos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>cria\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas inclusivas<\/strong> que consideram esse setor da popula\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>ter <strong>treinamento cont\u00ednuo e fornecimento de atualiza\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas<\/strong>Dessa forma, a exclus\u00e3o digital geracional \u00e9 reduzida;<\/li>\n\n\n\n<li>organizar <strong>workshops de conscientiza\u00e7\u00e3o <\/strong>sobre o assunto para todos os funcion\u00e1rios;<\/li>\n\n\n\n<li>dar <strong>acompanhamento psicossocial <\/strong>e emocional;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>reconhecimento de pessoas idosas<\/strong> dentro da empresa, enfatizando a <strong>valor de sua experi\u00eancia<\/strong>. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">O senhor sabia sobre a viol\u00eancia sofrida pelos idosos no local de trabalho e como combater o preconceito de idade nas empresas?<\/h4>\n\n\n\n<p>Com informa\u00e7\u00f5es do <a href=\"https:\/\/www.datos.gob.mx\/dataset\/proyecciones-de-poblacion\/resource\/99b28bb6-8e31-48e1-b162-85a7e4deafc3\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Conapo<\/a>, <a href=\"https:\/\/lentespurpura.com\/quienes-somos\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lentes roxas<\/a> y <a href=\"https:\/\/www.who.int\/es\/news-room\/questions-and-answers\/item\/ageing-ageism\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">OMS<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Saiba mais sobre a viol\u00eancia sofrida pelos idosos e as boas pr\u00e1ticas contra o preconceito de idade no local de trabalho.<\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":3758,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[76],"tags":[70,71,72,73],"class_list":["post-3755","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-inclusion-laboral","tag-diversidad","tag-equidad","tag-inclusion","tag-inclusion-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3755","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3755"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3755\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3783,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3755\/revisions\/3783"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3758"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3755"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3755"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3755"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}