Em 18 de setembro, a Organiza\u00e7\u00e3o das Na\u00e7\u00f5es Unidas (ONU) comemora o Dia Internacional da Igualdade Salarial.<\/strong>O objetivo \u00e9 atingir um n\u00edvel global de paridade na remunera\u00e7\u00e3o financeira recebida por homens e mulheres<\/strong> no momento do trabalho.<\/p>\n\n\n\n A Agenda 2030 \u00e9 um plano da ONU para reduzir as desigualdades, e alguns dos principais elementos desse plano s\u00e3o os objetivos de desenvolvimento sustent\u00e1vel est\u00e3o ligados \u00e0 paridade salarial<\/strong>Para citar exemplos, temos igualdade de g\u00eanero e trabalho decente<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n O igualdade de remunera\u00e7\u00e3o <\/strong>\u00e9 uma meta; no entanto, para chegar l\u00e1, \u00e9 necess\u00e1rio entender as causas das desigualdades. Nesse sentido, A ONU explica algumas delas<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n \"Estere\u00f3tipos de g\u00eanero, pr\u00e1ticas discriminat\u00f3rias de contrata\u00e7\u00e3o e pol\u00edticas de promo\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m contribuem para as desigualdades salariais\". O M\u00e9xico \u00e9 um pa\u00eds onde h\u00e1 um longo caminho a percorrer para alcan\u00e7ar a igualdade salarial. De acordo com o Pesquisa salarial 2025<\/em>pela plataforma de recursos humanos Worky, Atualmente, h\u00e1 uma diferen\u00e7a salarial m\u00e9dia entre os g\u00eaneros de cerca de 25%<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Com rela\u00e7\u00e3o a isso, coletamos os seguintes dados:<\/p>\n\n\n\n \"O sal\u00e1rio m\u00e9dio dos homens \u00e9 de $31.025 por m\u00eas, enquanto o das mulheres \u00e9 de $23.178 por m\u00eas\".<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n Se obtivermos a porcentagem, isso significa que as mulheres ganham 74,7% do que os homens ganham como um todo.<\/strong>A diferen\u00e7a \u00e9 de 25,3%.<\/p>\n\n\n\n No entanto, quando falamos de cargos de ger\u00eancia s\u00eanior nacional<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n \"Os homens ganham em m\u00e9dia $302.285 e as mulheres $265.160. No n\u00edvel de ger\u00eancia regional, a diferen\u00e7a permanece $462.282 versus $427.338\".<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n Os dados acima nos permitem perceber que Independentemente dos n\u00edveis ou da hierarquia em uma empresa<\/strong>a variante de o g\u00eanero ainda \u00e9 um fator determinante <\/strong>e causa um disparidade salarial<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, o F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial realizou o estudo \u00cdndice Global de Diferen\u00e7a de G\u00eanero 2025<\/strong><\/em>. Neste documento, O M\u00e9xico ficou em 123\u00ba lugar entre 146 pa\u00edses na categoria de paridade salarial entre homens e mulheres.<\/strong>. O problema \u00e9 que ao longo dos anos, O M\u00e9xico est\u00e1 em uma tend\u00eancia de queda nessa an\u00e1lise<\/strong>O relat\u00f3rio do Em 2024, nosso pa\u00eds estava em 119\u00ba lugar<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Por outro lado, n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio observar apenas a categoria de g\u00eanero, h\u00e1 tamb\u00e9m diferen\u00e7as salariais entre os estados da rep\u00fablica mexicana<\/strong>. De acordo com a an\u00e1lise da Worky, A Cidade do M\u00e9xico, Nuevo Le\u00f3n e Jalisco t\u00eam os sal\u00e1rios mais altos<\/strong>. Por sua vez, Chiapas, Oaxaca e Colima<\/strong> presente o mais baixo<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n Alguns dos sugest\u00f5es que poderiam ajudar a reduzir a diferen\u00e7a salarial<\/strong> em nosso pa\u00eds s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n Com informa\u00e7\u00f5es da ONU (1<\/a>, 2<\/a>), Trabalho<\/a>, F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial <\/a> (p. 265) e The Economist<\/em><\/a><\/p>\n\n\n\n Pesquisa e edi\u00e7\u00e3o de Jos\u00e9 Manuel R\u00edos e Mildred P\u00e9rez de la Torre<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Conhe\u00e7a a situa\u00e7\u00e3o atual e a posi\u00e7\u00e3o do M\u00e9xico em termos de igualdade salarial.<\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":3826,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[76],"tags":[70,71,72,73],"class_list":["post-3825","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-inclusion-laboral","tag-diversidad","tag-equidad","tag-inclusion","tag-inclusion-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3825","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3825"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3825\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3858,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3825\/revisions\/3858"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3826"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3825"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3825"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3825"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\nQual \u00e9 a perspectiva para a diferen\u00e7a salarial no M\u00e9xico em 2025?<\/h4>\n\n\n\n
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Dicas para eliminar a disparidade salarial no M\u00e9xico<\/h4>\n\n\n\n
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O senhor sabia sobre o contexto da igualdade de remunera\u00e7\u00e3o no M\u00e9xico?<\/h4>\n\n\n\n