Assumir-se \u00e9 um passo muito importante para qualquer pessoa LGBT+.<\/strong>pois este \u00e9 o momento em que o decide viver livremente e se autodenomina parte desse grupo<\/strong>. No entanto, o processo para chegar a esse ponto nem sempre \u00e9 simples, pois cada um experimenta algo muito diferente de acordo com seu contexto<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n As inseguran\u00e7as em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 revela\u00e7\u00e3o podem ocorrer na inf\u00e2ncia, na adolesc\u00eancia e na idade adulta. <\/strong>Isso significa que eles tamb\u00e9m est\u00e3o latentes nos ambientes de trabalho. <\/p>\n\n\n\n 11 de outubro \u00e9 o Dia Internacional da Sa\u00edda do Arm\u00e1rio<\/strong>,<\/em> esta data come\u00e7ou a ser comemorado nos Estados Unidos<\/strong> e agora \u00e9 relevante em muitos outros territ\u00f3rios, incluindo o M\u00e9xico.<\/p>\n\n\n\n Esse evento foi celebrado pela primeira vez em 1998, em Washington (EUA). <\/strong>Alguns dos Os ativistas que a promoveram foram Robert Eichberg e Jean O'Leary<\/strong>. A raz\u00e3o pela qual esse dia foi escolhido foi o fato de o coincidiu com o anivers\u00e1rio da segunda Marcha Nacional em Washington pelos Direitos de L\u00e9sbicas e Gays.<\/strong>que ocorreu em 11 de outubro de 1987<\/strong> e atraiu 200.000 pessoas.<\/p>\n\n\n\n As pessoas LGBT+ nunca param de sair do guarda-roupa<\/strong>. Isso acontece porque estamos em um contexto diferente o tempo todo. Alguns de n\u00f3s podem declarar sua identidade na escola, na fam\u00edlia e com os amigos. <\/strong>No entanto, toda vez que conhecemos algu\u00e9m novo, pode haver a medo de n\u00e3o saber como eles reagir\u00e3o ao saber que somos algu\u00e9m que n\u00e3o se encaixa na orienta\u00e7\u00e3o ditada pela heteronorma<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Ao entrarmos no mundo do trabalho, \u00e9 importante especificarmos que ningu\u00e9m \u00e9 obrigado a sair do guarda-roupa<\/strong>. Essa \u00e9 uma decis\u00e3o individual. <\/p>\n\n\n\n Os medos em rela\u00e7\u00e3o a se assumir nesse contexto podem ser variados.<\/strong>. Por exemplo, talvez o um homem gay acredita que n\u00e3o ser\u00e1 mais visto com a mesma autoridade se estiver em um cargo de ger\u00eancia.<\/strong>. Ou, um As pessoas transg\u00eaneras podem ter medo de enfrentar a rejei\u00e7\u00e3o social no trabalho.<\/strong>. E tudo isso \u00e9 causado pelos preconceitos que as pessoas LGBT+ enfrentam constantemente.<\/p>\n\n\n\n Embora muitas empresas no M\u00e9xico e em todo o mundo tenham adotado pol\u00edticas de inclus\u00e3o LGBT+, ainda temos um longo caminho a percorrer. De acordo com a Pesquisa Nacional sobre Diversidade Sexual e de G\u00eanero (Endiseg) 2021, 28,1% dos entrevistados enfrentaram rejei\u00e7\u00e3o em seus empregos. <\/strong>Isso inclu\u00eda tratamento desigual com rela\u00e7\u00e3o \u00e0 benef\u00edcios, benef\u00edcios trabalhistas ou promo\u00e7\u00f5es <\/strong>e at\u00e9 mesmo receber coment\u00e1rios ofensivos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Com essas informa\u00e7\u00f5es, fica mais f\u00e1cil entender por que algumas pessoas ainda t\u00eam medo de expressar sua identidade em seus espa\u00e7os de trabalho. <\/p>\n\n\n\n As empresas podem ajudar<\/strong> a algu\u00e9m que tenha a confian\u00e7a de sair do guarda-roupa para o proporcionar um espa\u00e7o seguro e com igualdade de oportunidades<\/strong>. Isso inclui pessoas LGBT+ que t\u00eam o direito de os mesmos benef\u00edcios trabalhistas e oportunidades de promo\u00e7\u00e3o<\/strong> do que aqueles que n\u00e3o fazem parte dessa popula\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Da mesma forma, \u00e9 ideal para promover internamente o cria\u00e7\u00e3o de ERGs<\/a> relacionadas a quest\u00f5es LGBT+<\/strong>. Isso ajudar\u00e1 os funcion\u00e1rios a ter uma vis\u00e3o clara de que est\u00e3o em uma organiza\u00e7\u00e3o onde a diversidade \u00e9 aceita. E n\u00e3o \u00e9 apenas a cria\u00e7\u00e3o do ERG que \u00e9 importante, tamb\u00e9m \u00e9 necess\u00e1rio que o promover a participa\u00e7\u00e3o na mesma<\/a><\/strong> em todos os n\u00edveis.<\/p>\n\n\n\n Uma coisa importante \u00e9 que o os funcion\u00e1rios ter\u00e3o a palavra final sobre se decidem ou n\u00e3o sair do arm\u00e1rio em seus empregos.<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n Esperamos que, no futuro, n\u00e3o exista um guarda-roupa. At\u00e9 que isso aconte\u00e7a, A \u00fanica coisa que uma empresa pode fazer \u00e9 tornar vis\u00edvel, apoiar e tratar todas as pessoas LGBT+ igualmente, para que aqueles que ainda t\u00eam medo de se assumir possam faz\u00ea-lo quando se sentirem prontos.<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Com informa\u00e7\u00f5es do BBC<\/em><\/a>, Homosensual<\/em><\/a>, New York Times<\/em><\/a> e Inegi<\/a><\/p>\n\n\n\n Pesquisa e edi\u00e7\u00e3o de Jos\u00e9 Manuel R\u00edos e Mildred P\u00e9rez de la Torre Uma empresa pode ajudar sua equipe a se sentir confiante para sair do guarda-roupa, saiba como.<\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":3978,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[80],"tags":[70,71,72,73],"class_list":["post-3964","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-efemerides","tag-diversidad","tag-equidad","tag-inclusion","tag-inclusion-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3964","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3964"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3964\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3997,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3964\/revisions\/3997"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3978"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3964"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3964"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/comprodiverso.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3964"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Por que existe um Dia Internacional da Sa\u00edda do Arm\u00e1rio?<\/h4>\n\n\n\n
O que significa se assumir no local de trabalho?<\/h4>\n\n\n\n
O que uma empresa pode fazer para ajudar uma pessoa a se assumir no trabalho?<\/h4>\n\n\n\n
O senhor j\u00e1 pensou nas implica\u00e7\u00f5es de algu\u00e9m se assumir no trabalho?<\/h4>\n\n\n\n
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