Le 9 août marque la Journée internationale des peuples autochtones et, dans le contexte du travail, cette date est l'occasion de réfléchir et de renforcer l'engagement institutionnel de chaque entreprise en faveur de l'inclusion, de l'équité et du respect des droits de l'homme de ce secteur de la population.
Les Journée internationale des populations autochtones du monde était établi par l'Assemblée générale de l'Organisation des Nations unies lors d'une réunion qui s'est tenue le 23 décembre 1994 ; à cette occasion il a été convenu qu'elle serait commémorée le 9 août de chaque année.
Le Mexique est un pays multiculturel. Dans notre contexte, cette journée nous permet de distinguer l'héritage et les contributions des peuples autochtones à la culture nationale.
La reconnaissance des peuples autochtones se manifeste également dans l'environnement professionnel. Cela répond non seulement à un engagement en matière d'éthique et de droits de l'homme, mais aussi à un engagement en matière d'environnement. renforce les principes de durabilité, d'innovation et de justice sociale au sein de l'organisation.
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Quelle est la situation des personnes appartenant à des peuples indigènes dans le contexte du travail au Mexique et en Amérique latine ?
Selon les données du Conseil national de la population du Mexique (Conapo), 19,4% de la population âgée de trois ans et plus s'est identifiée comme appartenant à un peuple autochtone en 2020.. Cela équivaut à plus de 23 millions d'habitants.
En ce qui concerne le travail, les données fournies par l'Organisation internationale du travail (OIT) en 2022, 85% des personnes appartenant aux peuples indigènes d'Amérique latine et des Caraïbes sont employées dans l'économie informelle..
Cela signifie que sont exclus de certains droits qu'ils pouvaient obtenir lorsqu'ils étaient dans le secteur formel, comme la sécurité sociale, les congés et les primes de Noël.
D'autre part, il convient d'obtenir davantage d'informations de l'OIT, L'Amérique latine est la région où l'écart entre les revenus du travail est le plus important. Cela signifie que les salaires des populations autochtones ne représentent que 33% de ce que gagne en moyenne la population générale..
À cet égard, la Commission nationale des droits de l'homme (CNDH) déclare dans son document Le droit au travail des populations autochtones que l'inégalité se perpétue au Mexique:
"Le droit au travail des membres des peuples et communautés indigènes accuse de grands retards qui n'ont pas encore été comblés, ce qui est fondamental pour la protection de ce secteur de la population mexicaine qui souffre de discrimination systématique et bénéficie de niveaux de protection sociale inférieurs à la moyenne nationale".
Les reconnaissance des peuples autochtones sur le lieu de travail nous permet:
- comprendre les la diversité comme force institutionnelle qui nous rend plus pluralistes ;
- innover dans les processus internes grâce aux connaissances des peuples autochtones dans divers domaines ;
- atteindre les objectifs de développement durable de l'agenda 2030.en particulier ceux qui visent le travail décent et la réduction des inégalités.
Que doit faire mon organisation pour améliorer la situation des populations autochtones sur le lieu de travail ?
- Disposer de politiques internes de lutte contre la discrimination en ce qui concerne les peuples autochtones.
- Respecter la diversité culturelle et linguistique pour promouvoir une véritable inclusion. Voici quelques exemples mettre en œuvre des formations et des évaluations dans les langues indigènes s'il existe des partenaires des peuples autochtones.
- Promouvoir une culture de l'équité du processus de recrutement au travail quotidien des personnes employées.
- Disposer d'un L'EGALITE DES SALAIRES.
- Mettre en œuvre des programmes de sensibilisation et de formation interculturelles. en rapport avec cette question.
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Connaissiez-vous l'impact des peuples indigènes sur le marché du travail au Mexique et en Amérique latine ?
Avec des informations provenant de CNDH, Conapo, OIT y La Jornada
Recherches et rédaction par José Manuel Ríos, Rodrigo Hernández Vera et Mildred Pérez de la Torre
