Dans le cadre de la Journée internationale de la jeunesse du 12 août, voici quelques avantages à avoir des jeunes dans votre organisation.
Les les environnements professionnels deviennent de plus en plus dynamiques et il est nécessaire de se tenir à jour pour être compétitif ; c'est la raison pour laquelle, la présence des jeunes dans la main-d'œuvre est importante.
La Journée internationale de la jeunesse a été adoptée le 17 décembre 1999 par l'Assemblée générale des Nations unies (ONU).Il a été établi que serait commémorée tous les 12 août. Cette date est un excellent prétexte pour rappeler que ces personnes représentent un avantage stratégique qui peut ouvrir la voie à l'innovation dans les processus mis en œuvre par les entreprises.
Pour mémoire, le concept de "jeunesse pour les Nations unies englobe les les personnes qui ont entre 15 et 24 ans.
Quels sont les avantages de la présence de jeunes dans votre organisation ?
Les Fonds des Nations unies pour l'enfance (Unicef) a donné quelques avantages de l'embauche de jeunes dans les entreprises. En voici quelques-uns :
- Posséder des idées nouvelles et orientées vers le changement
Il est fréquent que les jeunes aient un une autre façon de faire et de penser. En outre, leur connaissance des technologies émergentes et des tendances numériques peut aider améliorer et rationaliser les méthodes de travail.
- Ils apprennent vite
En tant que population qui vient peut-être de terminer ses études, les jeunes professionnels ont généralement la volonté d'acquérir de nouvelles compétences qui sont nécessaires au travail quotidien.
- Une culture organisationnelle plus diversifiée, plus collaborative et plus flexible est encouragée.
Le la créativité de la jeunesse peuvent être contrastés avec le des générations qui ont déjà plus de expérience. Avoir une équipe diversifiée les questions liées à l'âge peuvent aider à résoudre les conflitspour les perspectives se complètent.
L'importance d'avoir des groupes d'affinité multigénérationnels
En effet, il existe les entreprises qui ont les groupes d'affinité qui sont partagés entre les travailleurs de différentes générations. Un exemple est le Le groupe Enlace Generacional d'Iberdrola Mexicoqui est un espace de connaissance où coexistent les baby-boomersla génération X, millénaires et la génération Z.
Novartis (PotGen), Daimler Truck (Échange de sagesse), Johnson & Johnson (Gen Now), MSD (réseau de nouvelle génération) et Colgate-Palmolive sont quelques-unes des entreprises appartenant au réseau de ComproDiverso où elles sont également il existe des groupes d'affinité de générations.
La décision stratégique d'intégrer les jeunes dans l'organisation permettra de développer les professionnels en début de carrièremais que finissent par devenir des leaders les décideurs de l'entreprise.
Il ressort de ce qui précède que inclure les jeunes dans les équipes de travail est une un pari qui permet à une entreprise de construire son présent et de conduire son avenir avec les idées d'une nouvelle génération..
Quels autres avantages incluriez-vous dans cette liste ?
Avec des informations provenant de ONU, Unicef e Iberdrola
Recherches de José Manuel Ríos
