Les personnes âgées peuvent être confrontées à diverses formes de violence dans le cadre de leur travail. Nous en expliquons quelques-unes et fournissons des informations sur la manière d'y faire face. conseils qui permettra à votre organisation d'avoir de meilleures pratiques pour lutter contre l'âgisme sur le lieu de travail.
Au Mexique Les éléments suivants sont comptabilisés les personnes âgées, telles que les personnes de plus de 60 ans. Selon les données de l Conseil national de la population (Conapo)On estime que en 2025, le Mexique comptera plus de 17 millions de personnes âgées de 60 ans ou plus.qui représente le 12,8% de la population totale.
Cependant, Les projections à l'horizon 2030 indiquent qu'il y aura plus de 20 millions d'habitants. dans ce groupe de population. C'est pour cette raison que il s'agit de parler du rôle des personnes âgées dans l'environnement de travail. et comment combattre la violence en son sein.
Quels sont les types de violence auxquels les personnes âgées sont confrontées au Mexique ?
Dans un séance exclusive donnée par la psychologue Jessica Casas de la Purple Lens Foundation aux entreprises membres de ComproDiverso, Le spécialiste de la santé mentale a expliqué que les personnes âgées sont confrontées à différents types de violence sur le lieu de travail. et les a divisés en trois types :
A) L'âgisme
Le L'Organisation mondiale de la santé (OMS) définit Ce concept est décrit comme suit :
"La façon dont nous pensons, ressentons et agissons envers les autres ou nous-mêmes en raison de notre âge.
L'âgisme se manifeste par des stéréotypes, des préjugés et des pratiques que limiter le développement des personnes âgées. Les espaces de travail peuvent être affectés de diverses manières, car causes:
- isolation sociale ;
- l'anxiété, l'épuisement physique et mental;
- génère moins de motivation y moins d'estime de soi;
- la perte de sécurité économique.
B) Invisibilisation
Il s'agit de la l'indifférence ou le rejet qui peuvent exister à l'égard d'une personne âgée.
C) Violence verbale et psychologique
En l'occurrence, des mots ou des expressions sont utilisés que perpétuer des stéréotypes négatifs envers les personnes âgées. SAVENT COMMENT NE PAS SE RÉFÉRER AUX PERSONNES ÂGÉES.
La discrimination fondée sur l'âge dans l'environnement de travail se produit lorsque
- les personnes âgées sont stigmatisées comme n'étant plus productives.;
- les licenciements ou l'absence de promotion;
- l'abandon précoce du marché du travail parce qu'ils sont remplacés par un profil plus jeune ;
- écart salarial accumulés (dans le cas des femmes) ;
- l'invisibilisation des problèmes de santé mentale (plus fréquente chez les hommes, car la société attend d'eux qu'ils soient forts).
Bonnes pratiques pour lutter contre l'âgisme sur le lieu de travail
Enfin, Jessica Casas a également donné cinq recommandations de bonnes pratiques qui peuvent contribuer à rendre l'organisation plus inclusive à l'égard des personnes âgées :
- créer des politiques d'inclusion qui prennent en compte ce secteur de la population ;
- avoir formation continue et prévoir des mises à jour technologiquesDe cette manière, la fracture numérique entre les générations est réduite ;
- organiser ateliers de sensibilisation sur le sujet à l'ensemble du personnel ;
- donner l'accompagnement psychosocial et émotionnelle ;
- reconnaître les personnes âgées au sein de l'entreprise, en soulignant la la valeur de leur expérience.
Connaissez-vous la violence subie par les personnes âgées sur le lieu de travail et les moyens de lutter contre l'âgisme dans les entreprises ?
Avec des informations provenant de Conapo, Lentilles violettes y OMS (ORGANISATION MONDIALE DE LA SANTÉ)
