Plus d'une fois, une personne LGBT+ peut ressentir de la pression et même de la confusion quant à savoir si c'est le bon moment pour faire son coming out. Et oui, cette réflexion se retrouve également dans l'environnement professionnel.
Le coming out est une étape très importante pour toute personne LGBT+.car c'est le moment où choisit de vivre libre et se dit membre de ce groupe. Cependant, le processus pour en arriver là n'est pas toujours simple, car chacun vit des expériences très différentes selon le contexte dans lequel il se trouve.
L'insécurité liée au coming out peut survenir pendant l'enfance, l'adolescence et l'âge adulte. Cela signifie qu'ils sont également latents dans les environnements de travail.
Pourquoi y a-t-il une journée internationale du coming out ?
Le 11 octobre est la journée internationale du coming out, cette date a commencé à être commémoré aux États-Unis et est désormais présent dans de nombreux autres territoires, y compris au Mexique.
Cet événement a été célébré pour la première fois en 1998 à Washington (États-Unis). Certains des Les militants qui l'ont promue sont Robert Eichberg et Jean O'Leary.. La raison pour laquelle ce jour a été choisi est que a coïncidé avec l'anniversaire de la deuxième marche nationale sur Washington pour les droits des lesbiennes et des gays.qui s'est produite le 11 octobre 1987 et a attiré 200 000 personnes.
Qu'est-ce que le coming out implique sur le lieu de travail ?
Les personnes LGBT+ ne cessent de sortir de l'armoire. Cela est dû au fait que nous nous trouvons en permanence dans un contexte différent. Certains d'entre nous peuvent déclarer leur identité à l'école, dans leur famille et avec leurs amis. Cependant, chaque fois que nous rencontrons quelqu'un de nouveau, il se peut que nous ayons à faire face à un problème de santé publique. la peur de ne pas savoir comment ils vont réagir en apprenant que nous sommes quelqu'un qui ne correspond pas à l'orientation qui nous est dictée par l'hétéronorma.
Alors que nous entrons dans le monde du travail, il est important de préciser que personne n'est obligé de sortir de l'armoire. Il s'agit d'une décision individuelle.
Les craintes entourant le coming out dans ce contexte peuvent être variées.. Par exemple, il se peut que un homosexuel pense qu'il ne sera plus considéré avec la même autorité s'il occupe un poste de direction.. Ou encore, un les personnes transgenres peuvent craindre d'être rejetées par la société sur leur lieu de travail.. Tout cela est dû aux préjugés auxquels les personnes LGBT+ sont constamment confrontées.
Si de nombreuses entreprises au Mexique et dans le monde ont adopté des politiques d'inclusion des LGBT+, il reste encore beaucoup de chemin à parcourir. Selon l'enquête nationale sur la diversité sexuelle et de genre (Endiseg) 2021, 28,1% des personnes interrogées ont été confrontées à un rejet dans leur travail. Il s'agit notamment de l'inégalité de traitement à l'égard des les avantages sociaux, les avantages en matière d'emploi ou les promotions et même recevoir des commentaires offensants.
Avec ces informations, il est plus facile de comprendre pourquoi certaines personnes ont encore peur d'exprimer leur identité dans leur espace de travail.
Que peut faire une entreprise pour aider une personne à faire son coming out au travail ?
Les entreprises peuvent aider à quelqu'un qui a la confiance nécessaire pour sortir de l'armoire et se présenter au public. offrir un espace de sécurité et d'égalité des chances. Cela implique que les personnes LGBT+ aient le droit de les mêmes avantages en matière d'emploi et les mêmes possibilités de promotion que ceux qui ne font pas partie de cette population.
De même, il est idéal de promouvoir en interne les la création de GRE en rapport avec les questions LGBT. Cela aidera les employés à avoir une vision claire qu'ils sont dans une organisation où la diversité est acceptée. Et ce n'est pas seulement la création de l'ERG qui est importante, il est également nécessaire de la promotion de la participation à ce programme à tous les niveaux.
Une chose importante est que les employés auront le dernier mot quant à leur décision de sortir ou non de l'armoire dans le cadre de leur travail..
Il est à espérer qu'à l'avenir, la garde-robe n'existera plus. En attendant, la seule chose qu'une entreprise puisse faire est de rendre visible, de soutenir et de traiter toutes les personnes LGBT+ sur un pied d'égalité, afin que celles qui ont encore peur de faire leur coming out puissent le faire lorsqu'elles se sentent prêtes..
Avez-vous déjà réfléchi aux implications d'un coming out au travail ?
Avec des informations provenant de BBC, Homosensuel, New York Times e Inegi
Recherches et rédaction par José Manuel Ríos et Mildred Pérez de la Torre
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