Au Mexique, il existe toujours un écart de rémunération entre les hommes et les femmes. Nous examinons ici le contexte de l'écart de rémunération en 2025, certaines solutions possibles que les organisations peuvent mettre en place pour le réduire et la raison pour laquelle la Journée internationale de l'égalité salariale (18 septembre) est commémorée.
Le 18 septembre, l'Organisation des Nations unies (ONU) commémore la Journée internationale de l'égalité salariale.L'objectif est de parvenir à une la parité de la rémunération financière des hommes et des femmes au moment du travail.
L'Agenda 2030 est un plan des Nations unies visant à réduire les inégalités, et certains de ses éléments clés sont les suivants. les objectifs de développement durable sont liés à la parité salarialePour prendre des exemples, nous avons l'égalité entre les femmes et les hommes et le travail décent.
Le égalité de rémunération est un objectif ; cependant, pour y parvenir, il est nécessaire de comprendre les causes des inégalités. À cet égard, il est nécessaire de comprendre les causes des inégalités, L'ONU explique certains d'entre eux:
"Les stéréotypes de genre, les pratiques d'embauche et les politiques de promotion discriminatoires contribuent également aux inégalités salariales".
Quelles sont les perspectives d'évolution de l'écart salarial au Mexique en 2025 ?
Le Mexique est un pays où il reste un long chemin à parcourir pour parvenir à l'égalité salariale. Selon la Enquête sur les salaires 2025par la plateforme de ressources humaines Worky, actuellement, l'écart moyen de rémunération entre les hommes et les femmes est d'environ 25%.
A cet égard, nous reprenons les données suivantes :
"Le salaire moyen des hommes est de $31.025 par mois, celui des femmes de $23.178 par mois".
Si nous obtenons le pourcentage, cela signifie que les femmes gagnent 74,7% de ce que gagnent les hommes dans leur ensemble.La différence est de 25,3%.
Cependant, lorsqu'il s'agit de postes d'encadrement supérieur au niveau national:
"Les hommes gagnent en moyenne 1T4T302,285 et les femmes 1T4T265,160. Au niveau de la direction régionale, l'écart reste de 1T4T462,282 contre 1T4T427,338".
Les données ci-dessus nous permettent de constater que quels que soient les niveaux ou la hiérarchie de l'entreprisela variante de le sexe reste un facteur déterminant et provoque une disparité salariale.
En outre, le Forum économique mondial a réalisé l'étude suivante Indice mondial de l'écart entre les hommes et les femmes 2025. Dans ce document, Le Mexique est classé 123e sur 146 pays dans la catégorie de la parité salariale entre les femmes et les hommes.. Le problème, c'est qu'au fil des ans, Le Mexique a une tendance à la baisse dans cette analyseLe rapport de 2024 notre pays était à la 119ème place.
D'autre part, il n'est pas seulement nécessaire d'examiner la catégorie du genre, il y a aussi les catégories du sexe. différences de salaires entre les états de la république mexicaine. Selon l'analyse de Worky, Mexico, Nuevo León et Jalisco ont les salaires les plus élevés. Pour sa part, Chiapas, Oaxaca et Colima présent le plus bas.
Conseils pour combler l'écart de rémunération au Mexique
Certains des des suggestions qui pourraient contribuer à réduire l'écart de rémunération dans notre pays :
- adapter les salaires en fonction des performances des personnes employéessans négliger les l'égalité entre les hommes et les femmes;
- ont un la transparence dans les salaires ;
- donner des assurances sur l'égalité des chances entre les hommes et les femmes et entre les zones géographiquesCela s'applique aussi bien aux promotions qu'à la négociations salariales;
- ont un le suivi et la mesure des résultats un examen annuel des progrès réalisés par l'entreprise en matière de réduction de l'écart de rémunération.
Connaissiez-vous le contexte de l'égalité salariale au Mexique ?
Grâce aux informations fournies par les Nations unies (1, 2), Travailleur, Forum économique mondial (p. 265) et The Economist
Recherches et rédaction par José Manuel Ríos et Mildred Pérez de la Torre
