Le 23 septembre, l'Organisation des Nations unies (ONU) commémore la Journée internationale des langues des signes. Nous présentons ici le contexte de l'intégration des personnes malentendantes sur le lieu de travail au Mexique. Nous incluons également des recommandations de bonnes pratiques pour l'inclusion des personnes sourdes dans une entreprise.
La première Journée internationale de la langue des signes a été célébrée en 2018.a été choisi, le 23 septembreLa date coïncide avec l'heure à laquelle la Fédération mondiale des sourds a été créée en 1951..
Selon l'ONU, dans le monde il existe plus de 300 langues des signes différentes. Bien entendu, La langue des signes mexicaine (LSM) existe dans notre pays.Elle possède sa propre grammaire, sa propre syntaxe et son propre lexique. Cette langue permet aux personnes sourdes de communiquer.
Quel est le contexte des personnes malentendantes au Mexique et comment sont-elles intégrées dans le monde du travail ?
Par ses voies officielles, le gouvernement mexicain (citant l'Institut national de réadaptation) a fait savoir que environ 2,3 millions de personnes malentendantes d'ici à 2021.
Il existe peu de données officielles qui nous permettent de connaître en profondeur la population sourde au Mexique, en particulier dans des domaines tels que l'occupation et la scolarisation. Néanmoins, il n'existe pas de données officielles permettant de connaître en profondeur la population sourde au Mexique, les recensements économiques de l'Institut national de la statistique et de la géographie (Inegi) contiennent des données sur les entreprises qui ont embauché du personnel handicapé..
Selon les données d'Inegi :
"En 2023, 102 285 unités économiques employaient des personnes souffrant d'un certain type de handicap. Parmi celles-ci, 86,81 PTE3T étaient des microentreprises, 11,61 PTE3T étaient des PME et 1,51 PTE3T étaient des grandes entreprises.
En outre, l'Inegi a indiqué que 19 733 personnes souffrant d'une déficience auditive occuperont un emploi d'ici 2023.. Ce chiffre est très révélateur, car il indique que dans de nombreuses entreprises, des barrières empêchent encore les personnes sourdes d'entrer sur le lieu de travail. Surtout si l'on tient compte du fait que Le Mexique compte plus de 2,3 millions de personnes malentendantes..
D'autre part, le ministère du travail et de la protection sociale a annoncé le texte suivant dans son Programme national pour le travail et l'emploi des personnes handicapées 2021-2024:
"L'insertion des personnes handicapées sur le marché du travail est souvent complexe, en raison de la discrimination, du jugement, des préjugés et du manque d'information.
Cependant, Mariana Villarreal Guzmán, responsable de la diversité, de l'équité, de l'inclusion et de l'appartenance chez Diamler Truck, a déclaré lors d'une session exclusive pour les affiliés de ComproDiverso, que l'une des plus importantes n premier pas vers l'insertion professionnelle des personnes malentendantes consiste à faire tomber la barrière de la peur.:
"Le premier des préjugés [...] était la crainte de dire "ça va coûter cher ici", "cette usine est déjà là depuis de nombreuses années avec l'infrastructure dont elle dispose". Préjugés. Tous les projets d'intégration des personnes handicapées peuvent être lancés dans les circonstances où ils se trouvent".
Bonnes pratiques pour l'intégration des personnes sourdes dans une entreprise
Nalleli Gonzalez, directrice des ressources humaines Daimler Truck (Toluca)a donné quelques les bonnes pratiques qui ont fonctionné pour eux en matière d'inclusion des personnes sourdes dans ses effectifs.
- Formation
Ce point couvre les sensibilisation générale du personnelainsi que la la formation pour permettre l'apprentissage des RMLL à l'ensemble du personnelen particulier à la les personnes occupant des postes de direction. De même, il est nécessaire d'avoir des instructions de travail inclusives.
- Recrutement inclusif
Cela signifie que les mesures suivantes doivent être prises des publications d'offres d'emploi compréhensibles par les personnes sourdes. Il est également nécessaire que l'équipe des ressources humaines adapte les questions de l'entretien d'embauche si la personne handicapée postule pour son premier emploi..
Ce point est très pertinent si l'on se souvient du fait que au Mexique, il n'y a que 19 733 personnes ayant une déficience auditive qui occupent un emploi..
En outre, Selon les données de l'enquête latino-américaine sur le handicap de 2022 (ELADis), 92,6% des personnes interrogées ont indiqué qu'elles avaient eu des difficultés à trouver un emploi.. Pour rappel, ELADis ne s'adresse qu'aux femmes et cette édition a rassemblé plus de 4000 participants. Ainsi, les il est essentiel de rendre le recrutement de plus en plus inclusif.
- Communication
Les supports de communication interne doivent être clairs, simples et inclusifs, c'est-à-dire interprétés en RMLL. Chez Daimler Truck aussi, il était très fonctionnel. disposer d'un interprète LSM par siteIl est donc suggéré de reproduire cette pratique.
Saviez-vous que les personnes sourdes peuvent être intégrées dans des environnements de travail ?
Avec des informations provenant de ONU, Gouvernement du Mexique, Inegi (p. 24-25) et Eladis
Recherches et rédaction par José Manuel Ríos et Mildred Pérez de la Torre
