Il est donc important de mettre en place des mesures de non-discrimination et de sensibilisation au vieillissement, ainsi que de garantir les droits des personnes âgées et de leur donner les moyens d'agir dans l'environnement de travail.
Éliminer la maltraitance des personnes âgéesainsi que promouvoir l'inclusion des personnes âgées dans tous les aspects de la sociétéexige des actions encadrées dans le contexte culturel de chaque régionpour Le fait d'être une personne âgée est vécu différemment selon la société.mais il y a les lignes directrices générales de base à suivre pour canaliser les efforts dans l'environnement de travail.
Selon la Loi fédérale sur les droits des personnes âgées, au Mexique sont considérés comme faisant partie de cette population les personnes âgées de 60 ans et plus. En outre, le Organisation mondiale de la santé (OMS) reconnaît qu'en pays en développementa une personne âgée est une personne âgée de 60 anstandis qu'en dans les pays développés, l'âge est de 65 ans.
Selon la les projections élaborées par les Nations unies (ONU), on estime que entre 2019 et 2030, le nombre de personnes âgées de 60 ans et plus augmentera de 38%c'est-à-dire qu'il sera adopté 1 milliard à 1,4 milliard. C'est dans les pays en développement comme le Mexique que cette croissance sera la plus visible.
Y, d'ici à 2050on estime que une personne sur six dans le monde aura plus de 65 ansqui représente 2 milliards d'habitants dans le monde.
Pourquoi les personnes âgées peuvent-elles se trouver dans des situations de vulnérabilité et de discrimination ?
Face à cette augmentation de la population, il est essentiel que l'Union européenne se dote d'une politique de développement durable. agir contre la discrimination, les abus, l'isolement, la négligence, l'abandon et toutes les formes de maltraitance qui mine l'image de l'Union européenne. la capacité des personnes âgées à mener une vie professionnelle, sociale, politique, économique et culturelle pleine et entière.
À cette fin, il est important de rappeler que la vulnérabilité n'est pas inhérente à la vieillessemais a l'origine des facteurs sociaux, économiques et culturelspar exemple :
- la discrimination et l'exclusion sociale ;
- le manque d'accès aux services de santé ;
- le manque d'opportunités en matière d'éducation, d'emploi et d'économie ;
- l'image négative du vieillissement et de la vieillesse ;
- des revenus financiers insuffisants (pension ou autre) ;
- la perte des rôles familiaux et sociaux ;
- la perte de la santé et des capacités physiques et mentales ;
- l'affaiblissement des réseaux de soutien familial et social.
Il est nécessaire de garder à l'esprit que l'inégalité et la vulnérabilité que peuvent connaître les personnes âgées sont liées à l'identité de genre, à l'origine raciale et ethnique, à l'orientation sexuelle, à la classe économique, à la présence d'un handicap et à des facteurs de santé.. C'est la raison pour laquelle, la prévention des abus et de la maltraitance devient une tâche globale qui transcende les conditions et les contextes de personnes.
Actions visant à lutter contre les préjugés sur les personnes âgées qui font obstacle à leur inclusion
Ces actions, basées sur la solidarité intergénérationnelle, en plus de fournir un soutien financier à l'industrie de l'automobile, ont permis d'améliorer la qualité de vie des citoyens. vieillir dans la dignitépermettre améliorer la santé des personnes âgées y réduire l'invalidité et la mortalité. A cet égard, elle vise également à lutter contre les associations négatives de la vieillesse avec la maladie, le handicap ou l'improductivité.
Afin de promouvoir l'inclusion des personnes âgées, dans une niveau particulier c'est possible :
- lutter contre l'âgisme changer la façon dont nous pensons à l'âge et le discours sur la vieillesse qui génère des préjugés et des stéréotypes ;
- promouvoir une culture du vieillissement actif et en bonne santé qui éradique la représentation négative associée à la maladie, au handicap ou à l'improductivité ;
- favoriser l'inclusion sociale des personnes âgées au sein de leur communauté;
- renforcer les réseaux sociaux et des membres de la famille qui les soutiennent ;
- encourager la participation des personnes âgées à la prise de décision en respectant leur opinion.
De de manière institutionnelle, il est possible de:
- former des équipes pluridisciplinaires et interdisciplinaires formées et sensibilisées à la question qui peuvent identifier les cas d'abus, en mettant l'accent sur la prévention, la prise en charge et l'orientation de ces cas ;
- lancer des campagnes nationales de sensibilisation et d'information sur les abus et la maltraitance dans les personnes âgées, dans une perspective de droits et de genre, en promouvant la participation intergénérationnelle et la participation à tous les niveaux de la société ;
- rationaliser les services qui fournissent une assistance juridique dans les cas de violence à l'encontre des personnes âgées par la formation et la sensibilisation du personnel dans ces domaines, selon une approche transversale et interinstitutionnelle ;
- offrir des cours de formation aux soignants afin d'améliorer les stratégies de prise en charge des familles et de réduire le stress et l'épuisement professionnel ;
- renforcer les systèmes de pensionIl est essentiel de fournir des pensions décentes aux personnes âgées.
Travailleurs âgés
En ce qui concerne ce qui peut être fait à partir de la les organisations et les lieux de travail à inclure efficacement les personnes âgéesIl existe un certain nombre de stratégies à envisager.
Le Organisation internationale du travail (OIT) rappelez-vous qu'il existe les travailleurs qui, en raison de leur âge avancé, rencontrent des difficultés accrues en matière d'emploi et d'activité professionnelle. Afin d'aborder ces questions de manière équilibrée et de veiller à ce que les problèmes d'emploi ne soient pas déplacés d'un groupe de population à l'autre, l'OIT formule les recommandations suivantes.
- Promouvoir l'égalité des chances et de traitement des travailleurs, quel que soit leur âge. Cela se traduit par la mise en œuvre de mesures et de programmes visant à garantir que tous les travailleurs, quel que soit leur âge, ont le droit de travailler sur le marché du travail. le personnel a accès à:
- des services d'orientation professionnelle et de placement ;
- la promotion et la répartition équitable des tâches ;
- une rémunération pour un travail de valeur égale ;
- les mesures de sécurité sociale et les prestations sociales ;
- et des mesures de santé et de sécurité.
- Mettre en œuvre des mesures visant à garantir que les travailleurs âgés continuent d'être employés dans des conditions satisfaisantes.tels que comme :
- corriger les conditions de travail et d'environnement qui peuvent accélérer le processus de vieillissement ;
- l'évolution des formes d'organisation du travail et de l'emploi du temps en ce qui concerne les possibilités des travailleurs âgés ;
- adapter le lieu de travail et ses tâches en utilisant tous les moyens techniques disponibles et, en particulier, en mettant en œuvre le programme d'action de l'Union européenne. les principes de l'ergonomiepour préserver la santé, prévenir les accidents et maintenir la capacité de travail;
- maintenir une surveillance plus systématique de l'état de santé des travailleurs;
- encourager la réduction progressive du temps de travail des travailleurs âgés qui en font la demande ;
- augmenter les congés annuels payés en fonction de l'ancienneté o d'âge ;
- permettre aux travailleurs âgés d'organiser leur temps de travail et de loisirs à leur convenance.
- Préparation et accès à la retraite. C'est l'un des principaux problèmes des travailleurs âgés, et c'est pourquoi il faut s'y attaquer :
- assurer une transition progressive entre la vie professionnelle et un régime d'activité libreoù le passage à la retraite est volontaire ;
- l'assouplissement de l'âge d'ouverture du droit aux prestations de vieillesse.
Une date pour rappeler l'importance de ces actions
Nommé par le Assemblée générale des Nations unies en 2011les Le 15 juin est la journée mondiale de sensibilisation à la maltraitance des personnes âgées de réfléchir à la les problèmes physiques, mentaux et de santé qui font que les personnes âgées sont victimes d'actes qui leur causent une détresse et un préjudice physiques et émotionnels..
L'objectif de cette journée est de encourager les individus, les communautés et les gouvernements à mettre en œuvre des stratégies qui sensibilisent au vieillissement, responsabilisent les personnes âgées et garantissent leurs droitsainsi que éliminer la pauvreté dans ce secteur de la population et promouvoir les conditions qui permettent aux sociétés et aux familles d'assurer la protection et les soins. les personnes vieillissantes.
Lesquelles de ces mesures d'inclusion des personnes âgées sur le lieu de travail sont déjà mises en œuvre dans votre organisation ?
Sources : Nations Unies, Commission nationale des droits de l'homme, Organisation mondiale de la santé y Organisation internationale du travail
