Les préjugés sur la bisexualité et comment les éviter dans votre entreprise

Les personnes bisexuelles existent dans tous les milieux, même sur le lieu de travail, et voici quelques-uns des préjugés auxquels elles sont couramment confrontées.

La bisexualité est une orientation sexuelle qui se caractérise par une attirance romantique et émotionnelle pour des personnes de plus d'un sexe.

Au Mexiqueselon l'enquête nationale sur la diversité sexuelle et de genre (Endiseg) 2021, il y a environ 4,6 millions de personnes LGB+ dans le monde.. Sur ce chiffre, plus de 2,3 millions de personnes se sont identifiées comme bisexuelles (51.7%). Les personnes bi existent donc bel et bien.

Pourquoi y a-t-il une Journée internationale de la bisexualité ?

Les Le 23 septembre marque la Journée internationale de la bisexualitéqui a été créé en 1999 par l'Association internationale des lesbiennes, gays, bisexuels, trans et intersexes (ILGA).. Certains des les activistes qui ont poussé à la création de cette date étaient Michael Page, Gigi Raven Wilbur et Wendy Curry.

Amnesty International explique que Cette date est importante car elle donne de la visibilité aux personnes bi, qui sont généralement sous-représentées dans les médias.. Ou bien, on les croit à tort "confus".Ils ne décident pas s'ils sont hétérosexuels ou homosexuels.

Pour une entreprise qui commémore Journée internationale de la bisexualité sert à rendre visible et reconnaître les bi personnes qui sont déjà hors de l'armoire au sein de l'organisation. De même, il fonctionne comme un de manifester son soutien afin que ceux qui n'ont pas encore le courage de l'exprimer puissent le faire un jour. lorsqu'ils estiment que le moment est venu.

Il ne s'agit pas de "confusion" ou d'"indécision", mais d'une orientation sexuelle.

Une personne peut être plus performante au travail si elle ne pense pas à ce qui se passera si elle est jugée ou exclue de son groupe en raison de son orientation sexuelle.. Cela permet de se concentrer pleinement sur ses activités et non une insécurité latente.

Personne n'est obligé de parler de son orientation sexuelle au travail.. Ce qui est important, c'est que l'entreprise offre un environnement sûroù chacun peut décider librement de s'ouvrir ou non sur cette question avec son équipe.

Voici quelques-uns des préjugés auxquels les personnes bisexuelles sont confrontées

Préjugés 1 : Certaines personnes pensent que la bisexualité "n'existe pas" ou qu'il s'agit simplement d'une "phase de confusion". Il s'agit d'une discrimination, car invalide un aspect pertinent de la personnalitécomme l'orientation sexuelle.

Préjugés 2 : De même, il y a le la croyance selon laquelle les personnes bisexuelles jouissent d'un "privilège hétérosexuelpour peut sortir avec une personne du sexe opposé. Il est nécessaire d'éradiquer ce mode de pensée, qui existe souvent aussi chez les gays et les lesbiennes.

Au-delà des privilèges, Les personnes bi sont confrontées à des préjugés au sein et en dehors de la population LGBT+.tout le monde ne le comprend pas être bisexuel est très différent d'être gay ou lesbienne.

Préjugé 3 : Certaines personnes pensent qu'une personne ayant cette orientation sera 50% attirée par le sexe masculin et 50% par le sexe féminin. Toutefois, le L'expérience de la bi varie d'une personne à l'autre; c'est-à-dire il n'y a pas qu'une seule façon d'être bisexuel.

Préjugés 4 : Parfois, les gens supposent immédiatement que une personne est gay ou lesbienne si elle présente un partenaire du même sexe dans un contexte professionnel. Cependant, est toujours bisexuel s'il s'appelle ainsi.

Par exemple, si une femme bisexuelle arrive avec sa petite amie à un événement professionnel, cela ne fait pas d'elle une lesbienne.elle a toujours une orientation bisexuelle. C'est pourquoi il est toujours préférable de ne pas présumer ou supposer l'orientation sexuelle d'une personne.

Solutions pour lutter contre les préjugés à l'égard de la bisexualité

Une excellente alternative pour abandonner certains préjugés sur la bisexualité, et en général sur les questions LGBT+, consiste à sensibiliser l'ensemble du personnel de l'entreprise. Cela peut se faire par le biais de conférences ou de formations sur ces sujets. ComproDiverso s'efforce d'offrir ce type de sessions aux entreprises affiliées. Contactez-nous ici pour plus d'informations.

Un autre moyen de lutter contre la biphobie sur le lieu de travail est de valoriser chaque personne pour ses compétences. et à obtenir des résultats mesurables dans leur poste. Leur orientation sexuelle est secondairen'est qu'une partie de sa personnalité.

Avez-vous déjà pensé aux préjugés auxquels la population bisexuelle est généralement confrontée ?

Avec des informations provenant de Amnesty International, Homosensuel, PinkNews e Inegi

Recherches et rédaction par José Manuel Ríos et Mildred Pérez de la Torre