À l'occasion du 28 août, Journée nationale des personnes âgées au Mexique, nous vous faisons part de certains avantages liés à leur présence dans votre groupe de travail et de certains concepts avec lesquels il convient de ne pas se référer à ce secteur de la population.
De En 1998, la Journée nationale des personnes âgées a été instituée au Mexique.cette date est valable pour reconnaître les droits des ce groupe de population qui a 60 ans ou plus. Dans notre pays, il existe la Institut national des personnes âgées (Inapam)qui a déclaré en 2020 que cette journée n'est pas seulement pour les féliciter, c'est aussi une journée pour "les reconnaître pour leurs contributions actuelles et potentielles au développement culturel, social, économique et politique de nos sociétés".
A une véritable inclusion des personnes âgées est basée sur la principes de non-discrimination et de non-stigmatisation. A cette fin, il est nécessaire de fournir de disposer d'une indépendance, d'une agence et d'une autonomie dans les activités qu'ils mènent.
En 2025, le Conseil national de la population (CONAPO) estime que Le Mexique compte plus de 17 millions de personnes âgées de 60 ans ou plus.représentant les 12,8% de la population total.
Toutefois, les projections indiquent que ce chiffre continuera d'augmenter en raison de la baisse des taux de natalité et de l'allongement de l'espérance de vie.. Selon les données de l'Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), les l'espérance de vie pour les Mexicains est, en moyenne, de 75 ans en 2025.
Avantages de la présence de personnes âgées dans mon organisation
Il existe plusieurs avantages de la présence de personnes âgées dans une entreprise. La première, et peut-être la plus pertinente, est sa expérience. Rappelons que le temps de travail d'une personne vous apporte des connaissances qui vous permettent d'avoir une vision stratégique et un des compétences étendues en matière de résolution de problèmes.
Dans d'autres articles de ComproDiverso, nous avons mentionné qu'il est pertinent d'avoir un la diversité des âges des membres d'une équipe de travail. Les la coexistence intergénérationnelle est vitale, car elle peut générer une lien de mentorat entre un jeune et un adulte plus âgé, qui peut lui transmettre ses connaissances et ses valeurs.
À cet égard, Patricia de la Guardiaingénieur chimiste à la retraite, nous a déclaré ce qui suit lors d'une formation privée destinée aux entreprises membres de ComproDiverso:
"La coexistence d'âges différents est très enrichissante, tant pour nous que pour les jeunes, car elle leur permet d'apprendre comment traiter les personnes âgées. La possibilité de faire cohabiter des générations différentes dès le plus jeune âge serait très bénéfique.
En outre, un autre avantage est que les gens peuvent les femmes âgées peuvent être un exemple et une source d'inspiration pour les autres générations, car avoir une capacité d'adaptation ce qui leur a permis de passer plusieurs années dans l'environnement professionnel.
Comment ne pas faire référence aux personnes âgées
Sur le plan social, nous avons normalisé de nombreuses des mots, des stéréotypes, des moqueries ou des blagues qui peuvent être stigmatisants et offensants envers les personnes âgées. Voici quelques exemples vieil homme", "grand-père", "pensionado", "sénile", "fossile", "senior", "viejita", "gériatrique", "anciana", entre autres.
Sur cette question, Patricia de la Guardia a-t-il commenté :
"Dans la rue, ils voient une personne âgée et souvent ils nous écartent. Ou bien, pour un petit oubli, ils nous disent : 'Oh, c'est parce qu'elle est vieille'. C'est une insulte. Il est insultant de dire que tout est justifié parce qu'elle est âgée.
Le texte ci-dessus les mots ne représentent pas la dignité C'est pourquoi certains d'entre eux ont été touchés par la crise. C'est pourquoi certains d'entre eux ont été touchés par la crise. Vous trouverez ci-dessous des suggestions sur la manière de s'y référer :
- personnes âgées
- population âgée.
Les la langue est très puissante et nous permet de la lutte contre les préjugés à l'égard des personnes âgées. L'Université de l'Utah fait remarquer que le langage âgiste est souvent utilisé dans les conversations de tous les jours et nous l'avons tellement normalisé que parfois nous ne le remarquons pas.
Certains conseils que l'Université de l'Utah offre :
- Évitez de parler des personnes âgées en utilisant des termes tels que "personnes âgées".Les images évoquent des images de fragilité et dépendance.
- Ne vous adressez pas à eux de manière puérile ou comme si vous étiez en train de faire de l'argent. ne pouvaient pas comprendre ce qu'on leur disait.
- Reconnaît ses capacités de prendre des décisions et de comprendre des situations complexes.
- Il est important de ne pas avoir de stéréotypes sur l'apparence d'une personne âgée. Il y a un grand la diversité dans le vieillissementÀ ce stade de la vie, de nombreuses personnes sont encore actives, travaillent et pratiquent des activités physiques. En d'autres termes, il n'y a pas une seule façon de considérer une personne âgée.
Discrimination des personnes âgées sur le lieu de travail
Pour mettre en perspective la situation des personnes âgées au Mexique, entre 2012 et 2020, le Conseil national pour la prévention des discriminations (Conapred) a qualifié 242 dossiers comme allégué actes de discrimination à l'égard de ce groupe de population.
Ce qui est important, c'est que la 42,7% des cas sont survenus sur le lieu de travail.. Certains des Les droits les plus fréquemment mentionnés comme ayant été violés sont le traitement dans la dignité et l'égalité des chances..
La Cour Suprême de Justice de la Nation rappelle dans son document L'âge comme facteur de discrimination sur le marché du travail que La discrimination est généralement liée à certains stéréotypes:
"La discrimination est souvent fondée sur des stéréotypes ou des stigmates associés à l'âge : pour les jeunes, l'inexpérience ou le manque de compétences ou d'expertise ; pour les personnes âgées, une productivité moindre, un manque d'adaptabilité au changement, des difficultés à s'adapter à des décisions flexibles ou une moindre réactivité.
Revenons au cas de Patricia de la Guardia, qui aura 72 ans en 2025, a perdu une partie de ses droits à la retraite. parce qu'elle n'a pas été autorisée à terminer ses 28 années de travail. Elle a été contrainte de prendre une retraite "volontaire" dans l'entreprise où elle travaillait. À ce sujet, elle a fait un commentaire :
La retraite "volontaire" est une expérience très violente.
Avoir empathie avec les personnes âgées dans les milieux professionnels et non professionnels est essentielle. Il s'agit de construira une société plus humaine et plus respectueuse.où personne ne doit être rendu invisible en raison de son âge.
Connaissez-vous l'importance de la Journée nationale des personnes âgées au Mexique ?
Avec des informations provenant de Gouvernement du Mexique, Conapo, INEGI, Cour suprême de justice de la nation, Conapred, Fondation Gabo y Université de l'Utah
Recherches et rédaction par José Manuel Ríos et Mildred Pérez de la Torre
