Le 22 août est la journée de commémoration des victimes d'actes de violence fondés sur la religion ou les convictions. Nous abordons donc certains des défis qui peuvent se poser lorsqu'il existe différents types de perspectives et de croyances au sein d'une même organisation.
Les Journée de commémoration des victimes d'actes de violence fondés sur la religion ou les convictions était établi par l'Assemblée générale des Nations unies (AGNU) par la résolution A/RES/73/1296. La date choisie était 22 août.
L'existence de cette journée nous permet de réfléchir à notre rôle dans la lutte contre les différentes formes d'intolérance et de discrimination fondées sur les croyances et la religion. Dans le contexte de l'emploi, nous ne pouvons pas oublier que tous les membres du personnel n'ont pas les mêmes pratiques et croyances religieusesIl est donc pertinent se préparer à relever les défis qui pourraient surgir autour de cette question.
Quels sont les défis à relever et comment gérer la diversité des religions et des convictions au sein d'une organisation ?
Selon les données de l Selon l'enquête nationale sur la discrimination (Enadis) 2022, 3 personnes sur 10 appartenant à la diversité religieuse ont été victimes de discrimination au Mexique.. En effet, l'enquête définit que une personne fait partie de la diversité religieuse lorsqu'elle pratique autre chose que le catholicisme et a plus de 12 ans.
Ces données montrent que l'intolérance à l'égard de la diversité religieuse existe toujours au Mexique. Cependant, constitutionnellement Le Mexique est un pays laïc où la liberté de religion est respectée.et devrait donc être veiller à ce que chaque personne choisisse ses croyances et pratiques religieuses sans que personne ne les impose.
Le la diversité des religions et des convictions existe inévitablement dans une organisation, et peut être considéré comme un domaine où il est possible de tester le sens de l'inclusion. Comme il y a plusieurs points de vue convergeant au même endroitil peut y avoir différentes façons d'aborder un problème ou une situation qui se présente dans le cadre de la gestion quotidienne de l'entreprise.
Dans le cadre du travail, peut-être le plus grand défi sera pour les travailleurs de respecter les diverses pratiques religieuses des uns et des autres.. Que pouvons-nous donc faire ? Le théologien et docteur en sciences sociales Nicolás Panotto explique que il peut être utile d'ouvrir des espaces de dialogue interreligieux pour comprendre les visions du monde que chaque groupe possède.
En outre, l'entreprise peut stipuler dans le règlement qu'il doit y avoir un respect et la tolérance d'égal à égal en ce qui concerne les croyances et les religions.
À quel moment la frontière de la liberté de croyance dans l'environnement de travail est-elle franchie ?
Au Mexique, toute liberté d'expression et de croyance a une limite lorsque le discours de haine commence à exister. En guise de précédent, la Cour suprême de justice du Mexique a décidé en 2019 que une entreprise n'a pas commis de discrimination en licenciant un employé qui avait une croix gammée tatouée sur son poste de travailpour cela constituait un discours de haine.
En l'espèce, le tribunal a estimé que, bien que, Les travailleurs ne devraient pas faire l'objet de discriminations pour avoir arboré un tatouage qui, dans la situation spécifique, représentait un discours de haine raciste (antisémite).. En outre, l'entreprise dans laquelle la personne était employée avait le personnel et les cadres qui s'identifient comme juifs.
Cet exemple illustre une situation pratique dans laquelle la limite de la liberté d'expression et de croyance contre les droits d'autrui.
Saviez-vous qu'il existe une journée de commémoration pour les victimes d'actes de violence fondés sur la religion ou les convictions ?
Avec des informations provenant de Conapred, Enadis, Autres traversées y Cour suprême de justice de la nation
