O dia 9 de agosto marca o Dia Internacional dos Povos Indígenas do Mundo e, no contexto trabalhista, essa data é uma oportunidade para refletir e reforçar o compromisso institucional de cada empresa com a inclusão, a equidade e o respeito aos direitos humanos desse setor da população.
O Dia Internacional dos Povos Indígenas do Mundo foi estabelecido pela Assembleia Geral da Organização das Nações Unidas em uma reunião realizada em 23 de dezembro de 1994; nessa ocasião Foi acordado que a data seria comemorada em 9 de agosto de cada ano.
O México é um país multicultural. Em nosso contexto, esse dia nos permite distinguir o legado e as contribuições que os povos indígenas fizeram para a cultura nacional.
O reconhecimento dos povos indígenas também ocorre no ambiente de trabalho. Isso não apenas responde a um compromisso ético e de direitos humanos, mas também Fortalece os princípios de sustentabilidade, inovação e justiça social dentro da organização..
Quer saber mais? Registre-se aqui e participe de nossa sessão virtual sobre práticas recomendadas sobre Quinta-feira, 14 de agostoonde conheceremos a história de sucesso da Iberdrola, uma empresa afiliada que colabora com comunidades indígenas.
Qual é a situação das pessoas pertencentes a povos indígenas no contexto do trabalho no México e na América Latina?
De acordo com dados do Conselho Nacional de População do México (Conapo), 19,4% da população com três anos ou mais se identificou como pertencente a um povo indígena em 2020.. Isso era equivalente a mais de 23 milhões de habitantes.
Em relação à mão de obra, com base nos dados fornecidos pela Organização Internacional do Trabalho (OIT) em 2022, 85% das pessoas pertencentes a povos indígenas na América Latina e no Caribe estão empregadas na economia informal..
Isso significa que são excluídos de alguns direitos que eles poderiam acessar enquanto estivessem no setor formal, como previdência social, férias e abono de Natal.
Por outro lado, obter mais informações da OIT, A América Latina é a região com a maior diferença de renda do trabalho. Isso significa que os salários dos povos indígenas são apenas 33% do que a população em geral ganha em média..
A esse respeito, a Comissão Nacional de Direitos Humanos (CNDH) afirma em seu documento O direito humano ao trabalho dos povos indígenas que a desigualdade está sendo perpetuada no México:
"O direito humano ao trabalho dos membros dos povos e comunidades indígenas apresenta grandes defasagens que ainda não foram devidamente abordadas, as quais são fundamentais para a proteção desse setor dos mexicanos que sofre discriminação sistemática e desfruta de níveis de bem-estar social mais baixos do que a média nacional".
O reconhecimento dos povos indígenas no local de trabalho nós permite:
- entender o a diversidade como uma força institucional que nos torna mais pluralistas;
- inovar os processos internos por meio do conhecimento que os povos indígenas têm em várias áreas;
- atingir os objetivos de desenvolvimento sustentável da Agenda 2030especialmente aqueles que buscam o trabalho decente e a redução das desigualdades.
O que a minha organização precisa fazer para que os povos indígenas façam a diferença no local de trabalho?
- Ter políticas internas antidiscriminação em relação aos povos indígenas.
- Respeitar a diversidade cultural e linguística para promover a inclusão genuína. Os exemplos incluem implementar treinamento e avaliações em idiomas indígenas se há parceiros de povos indígenas.
- Promoção de uma cultura de equidade desde o processo de recrutamento até o trabalho cotidiano das pessoas empregadas.
- Ter um EQUIDADE SALARIAL.
- Implementar programas de treinamento e conscientização intercultural. relacionados a essa questão.
Quer saber mais? Registre-se aqui e participe de nossa sessão virtual sobre práticas recomendadas sobre Quinta-feira, 14 de agostoonde conheceremos a história de sucesso da Iberdrola, uma empresa afiliada que colabora com comunidades indígenas.
O senhor sabia do impacto dos povos indígenas no contexto do trabalho no México e na América Latina?
Com informações do CNDH, Conapo, OIT y La Jornada
Pesquisa e edição de José Manuel Ríos, Rodrigo Hernández Vera e Mildred Pérez de la Torre
