No contexto do Dia Internacional da Juventude, em 12 de agosto, aqui estão algumas vantagens de ter jovens em sua organização.
O os ambientes de negócios estão se tornando cada vez mais dinâmicos e é necessário manter-se atualizado para competir; por esse motivo, a presença de jovens na força de trabalho é importante.
O Dia Internacional da Juventude foi adotado em 17 de dezembro de 1999 pela Assembleia Geral da Organização das Nações Unidas (ONU).Foi estabelecido que seria comemorado a cada 12 de agosto. Essa data é um ótimo pretexto para lembrar que essas pessoas representam um benefício estratégico que pode abrir as portas para a inovação nos processos realizados pelas empresas.
Para constar, o conceito de "juventude para a ONU engloba o pessoas que têm entre 15 e 24 anos de idade.
Quais são os benefícios de ter jovens em sua organização?
O Fundo das Nações Unidas para a Infância (Unicef) deu alguns vantagens de contratar jovens nas empresas. Alguns deles são:
- Possuir ideias novas e orientadas para mudanças
É comum que os jovens tenham um maneira diferente de fazer as coisas e pensar. Também, sua familiaridade com tecnologias emergentes e tendências digitais pode ajudar Melhorar e simplificar as formas de trabalho.
- Eles aprendem rapidamente
Como uma população que pode ter acabado de terminar a escola, os jovens profissionais geralmente têm disposição para aprender novas habilidades que são necessários para o trabalho diário.
- É promovida uma cultura organizacional mais diversificada, colaborativa e flexível.
O criatividade de jovens pode ser contrastante com o das gerações que já têm mais experiência. Tem uma equipe diversificada questões relacionadas à idade podem ajudar na resolução de conflitospara as perspectivas se complementam.
A importância de ter grupos de afinidade multigeracionais
De fato, existem empresas que têm grupos de afinidade que são compartilhada entre trabalhadores de diferentes gerações. Um exemplo é o Grupo Enlace Generacional da Iberdrola Méxicoque é um espaço de conhecimento onde coexistem os seguintes aspectos baby boomersgeração X, millennials e Geração Z.
Novartis (PotGen), Caminhão Daimler (Wisdom Exchange), Johnson & Johnson (Gen Now), MSD (Next Generation Network) e Colgate-Palmolive são algumas das empresas pertencentes à rede do ComproDiverso, onde também existem grupos de afinidade de gerações.
A decisão estratégica de incorporar os jovens à organização permitirá que desenvolver profissionais que possam estar nos estágios iniciais de suas carreirasmas que acabam se tornando líderes tomadores de decisão na empresa.
Com base nos pontos acima, é possível ver que incluir jovens em equipes de trabalho é um uma aposta que permite que uma empresa construa seu presente e lidere seu futuro com as ideias de uma nova geração..
Que outros benefícios o senhor incluiria nessa lista?
Com informações do ONU, Unicef e Iberdrola
Pesquisa de José Manuel Ríos
