No dia 23 de setembro, a Organização das Nações Unidas (ONU) comemora o Dia Internacional das Línguas de Sinais, e aqui apresentamos um contexto de como está a integração de pessoas com deficiência auditiva no local de trabalho no México. Também incluímos recomendações de boas práticas para a inclusão de pessoas surdas em uma empresa.
O primeiro Dia Internacional da Língua de Sinais foi comemorado em 2018.foi escolhido, o 23 de setembroA data coincide com o horário em que o A World Federation of the Deaf (Federação Mundial de Surdos) foi criada em 1951..
De acordo com a ONU, no mundo existem mais de 300 línguas de sinais diferentes. É claro, A língua mexicana de sinais (LSM) existe em nosso país.Ela tem sua própria gramática, sintaxe e léxico. Essa língua permite que as pessoas surdas se comuniquem.
Qual é o contexto das pessoas com deficiência auditiva no México e como elas são integradas aos contextos de trabalho?
Por meio de seus canais oficiais, o governo do México (citando o Instituto Nacional de Reabilitação) divulgou que aproximadamente 2,3 milhões de pessoas com deficiência auditiva até 2021.
Há poucos dados oficiais que nos permitem conhecer em profundidade a população surda no México, especialmente em áreas como ocupação e escolaridade. No entanto, os censos econômicos do Instituto Nacional de Estatística e Geografia (Inegi) têm alguns dados sobre empresas que contrataram pessoas com deficiência..
De acordo com dados da Inegi:
"Em 2023, 102.285 unidades econômicas empregavam pessoas com algum tipo de deficiência. Dessas, 86,81 PTE3T eram microempresas; 11,61 PTE3T eram PMEs; e 1,51 PTE3T eram grandes".
Além disso, a Inegi informou que 19.733 pessoas com deficiência auditiva estavam economicamente empregadas até 2023.. Esse número é muito revelador, pois indica que o ainda existem barreiras que impedem a entrada de pessoas surdas no local de trabalho em muitas empresas. Especialmente se colocarmos em perspectiva que o Há mais de 2,3 milhões de pessoas com deficiência auditiva no México..
Por outro lado, O Ministério do Trabalho e do Bem-Estar Social anunciou o seguinte em seu Programa Nacional de Trabalho e Emprego para Pessoas com Deficiência 2021-2024:
"A inclusão no mercado de trabalho para pessoas com deficiência é muitas vezes complexa, devido à discriminação, julgamento, preconceito e falta de informação.
No entanto, Mariana Villarreal Guzmán, Gerente de Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento da Diamler Truck, disse em uma sessão exclusiva para afiliados do ComproDiverso, que uma das mais importantes primeira etapa para conseguir a inclusão no emprego de pessoas com deficiência auditiva é romper a barreira do medo.:
"O primeiro dos preconceitos [...] foi o medo de dizer "aqui vai ser caro", "essa fábrica aqui já está aqui há muitos anos com a infraestrutura que tem". Preconceitos. Todos os projetos para a inclusão de pessoas com deficiência podem ser iniciados nas circunstâncias em que se encontram".
Boas práticas para a integração de pessoas surdas em uma empresa
Nalleli Gonzalez, gerente de recursos humanos da Daimler Truck (Toluca)deu alguns boas práticas que funcionaram para a inclusão de pessoas surdas em sua força de trabalho.
- Treinamento
Este item abrange o conscientização geral da equipebem como o treinamento para permitir o aprendizado de LSM para toda a força de trabalhoespecialmente para o pessoas em posições de liderança. Da mesma forma, é necessário que o instruções de trabalho inclusivas.
- Recrutamento inclusivo
Isso significa que o seguinte deve ser feito publicações de vagas que possam ser compreendidas por pessoas surdas. Também é necessário que o a equipe de recursos humanos ajusta as perguntas em uma entrevista de emprego se a pessoa com deficiência se candidatar ao seu primeiro emprego..
Esse ponto é muito relevante se lembrarmos o fato de que No México, há apenas 19.733 pessoas economicamente empregadas com deficiência auditiva..
Além disso, De acordo com os dados da Pesquisa Latino-Americana sobre Deficiência de 2022 (ELADis), 92,6% dos entrevistados indicaram que tiveram dificuldades para encontrar emprego.. A título de informação, o ELADis se concentra apenas em mulheres e essa edição teve mais de 4.000 participantes. Portanto é vital tornar o recrutamento cada vez mais inclusivo.
- Comunicação
Ao criar materiais de comunicação interna, eles precisam ser claros, simples e inclusivos, ou seja, interpretados em LSM. Na Daimler Truck, também, era altamente funcional. ter um intérprete de LSM por localSugere-se, portanto, que essa prática seja replicada.
O senhor sabia destes fatos sobre como os surdos podem ser integrados em ambientes de trabalho?
Com informações do ONU, Governo do México, Inegi (p. 24-25) e Eladis
Pesquisa e edição de José Manuel Ríos e Mildred Pérez de la Torre
