Aqui exploramos o contexto da diferença salarial em 2025, algumas possíveis soluções que as organizações podem implementar para reduzi-la e por que o Dia Internacional da Igualdade Salarial (18 de setembro) está sendo comemorado.
Em 18 de setembro, a Organização das Nações Unidas (ONU) comemora o Dia Internacional da Igualdade Salarial.O objetivo é atingir um nível global de paridade na remuneração financeira recebida por homens e mulheres no momento do trabalho.
A Agenda 2030 é um plano da ONU para reduzir as desigualdades, e alguns dos principais elementos desse plano são os objetivos de desenvolvimento sustentável estão ligados à paridade salarialPara citar exemplos, temos igualdade de gênero e trabalho decente.
O igualdade de remuneração é uma meta; no entanto, para chegar lá, é necessário entender as causas das desigualdades. Nesse sentido, A ONU explica algumas delas:
"Estereótipos de gênero, práticas discriminatórias de contratação e políticas de promoção também contribuem para as desigualdades salariais".
Qual é a perspectiva para a diferença salarial no México em 2025?
O México é um país onde há um longo caminho a percorrer para alcançar a igualdade salarial. De acordo com o Pesquisa salarial 2025pela plataforma de recursos humanos Worky, Atualmente, há uma diferença salarial média entre os gêneros de cerca de 25%.
Com relação a isso, coletamos os seguintes dados:
"O salário médio dos homens é de $31.025 por mês, enquanto o das mulheres é de $23.178 por mês".
Se obtivermos a porcentagem, isso significa que as mulheres ganham 74,7% do que os homens ganham como um todo.A diferença é de 25,3%.
No entanto, quando falamos de cargos de gerência sênior nacional:
"Os homens ganham em média $302.285 e as mulheres $265.160. No nível de gerência regional, a diferença permanece $462.282 versus $427.338".
Os dados acima nos permitem perceber que Independentemente dos níveis ou da hierarquia em uma empresaa variante de o gênero ainda é um fator determinante e causa um disparidade salarial.
Além disso, o Fórum Econômico Mundial realizou o estudo Índice Global de Diferença de Gênero 2025. Neste documento, O México ficou em 123º lugar entre 146 países na categoria de paridade salarial entre homens e mulheres.. O problema é que ao longo dos anos, O México está em uma tendência de queda nessa análiseO relatório do Em 2024, nosso país estava em 119º lugar.
Por outro lado, não é necessário observar apenas a categoria de gênero, há também diferenças salariais entre os estados da república mexicana. De acordo com a análise da Worky, A Cidade do México, Nuevo León e Jalisco têm os salários mais altos. Por sua vez, Chiapas, Oaxaca e Colima presente o mais baixo.
Dicas para eliminar a disparidade salarial no México
Alguns dos sugestões que poderiam ajudar a reduzir a diferença salarial em nosso país são:
- ajustar os salários com base no desempenho das pessoas empregadassem deixar de lado o igualdade de gênero;
- ter um transparência em salários;
- dar garantias de igualdade de oportunidades, independentemente do gênero e da área geográficaIsso se aplica tanto às promoções quanto ao negociação salarial;
- ter um monitoramento e medição de resultados revisão anual do progresso da empresa na redução da diferença salarial.
O senhor sabia sobre o contexto da igualdade de remuneração no México?
Com informações da ONU (1, 2), Trabalho, Fórum Econômico Mundial (p. 265) e The Economist
Pesquisa e edição de José Manuel Ríos e Mildred Pérez de la Torre
