Por ocasião do dia 28 de agosto, Dia Nacional do Idoso no México, compartilhamos com os senhores algumas das vantagens de tê-los em seu grupo de trabalho e alguns dos conceitos com os quais é conveniente não se referir a esse setor da população.
De Em 1998, o Dia Nacional do Idoso foi estabelecido no México.esta data serve para reconhecer os direitos dos esse grupo populacional que tem 60 anos de idade ou mais. Em nosso país existe a Instituto Nacional do Idoso (Inapam)que comentou em 2020 que Esse dia não é apenas para parabenizá-los, é também um dia para "para reconhecê-los por suas contribuições atuais e potenciais para o desenvolvimento cultural, social, econômico e político de nossas sociedades".
A inclusão real de pessoas idosas se baseia na princípios de não discriminação e não estigmatização. Para isso, é necessário fornecer ter independência, agência e autonomia nas atividades que realizam.
Em 2025, o Conselho Nacional de População (CONAPO) estima que há mais de 17 milhões de pessoas no México com 60 anos de idade ou maisrepresentando o 12,8% da população total.
Entretanto, as projeções indicam que Esse número continuará a crescer à medida que as taxas de natalidade caírem e a expectativa de vida aumentar.. De acordo com dados do Instituto Nacional de Estatística e Geografia (Inegi), o expectativa de vida para os mexicanos é, em média, de 75 anos em 2025.
Vantagens de ter pessoas idosas em minha organização
Existem vários benefícios de ter adultos mais velhos em uma empresa. A primeira, e talvez a mais relevante, é a sua experiência. Lembre-se de que o tempo que uma pessoa trabalha fornece ao senhor conhecimentos que lhe permitem ter uma visão estratégica e um ampla capacidade de resolução de problemas.
Em outros artigos do ComproDiverso, mencionamos que é relevante ter um diversidade nas idades dos membros de uma equipe de trabalho. O convivência entre gerações é vital, pois pode gerar um link de mentoria entre um jovem e um adulto mais velho, que pode transmitir seus conhecimentos e valores.
A esse respeito, Patricia de la Guardiaengenheiro químico aposentado, nós disse o seguinte em um treinamento privado para empresas associadas ao ComproDiverso:
"A convivência de diferentes idades é muito enriquecedora tanto para nós quanto para os jovens, porque os ajuda a aprender como tratar os idosos. Se o senhor tivesse a possibilidade de conviver com diferentes gerações desde cedo, seria muito benéfico.
Além disso, outra vantagem é que as pessoas podem as mulheres mais velhas podem ser um exemplo e uma inspiração para outras gerações, porque ter adaptabilidade o que lhes permitiu passar vários anos no ambiente de trabalho.
Como não se referir a pessoas idosas
Socialmente, normalizamos muitos palavras, estereótipos, zombarias ou piadas que possam ser estigmatizantes e ofensivas em relação aos idosos. Os exemplos incluem old man", "grandfather", "pensionado", "senile", "fossil", "senior citizen", "viejita", "geriatric", "anciana", entre outros.
Sobre essa questão, Patricia de la Guardia comentou:
"Na rua, eles veem uma pessoa idosa e muitas vezes até nos empurram para o lado. Ou, por causa de um pequeno descuido, nos dizem: 'Ah, é porque ela é velha'. Isso é um insulto. Dizer que qualquer coisa é justificada porque 'ela é velha' é ofensivo.
O acima as palavras não retratam com dignidade É por isso que alguns deles foram afetados pela crise. É por isso que alguns As sugestões de como se referir a eles são as seguintes:
- pessoas idosas
- população idosa.
O a linguagem é muito poderosa e nos permite combate ao preconceito em relação aos idosos. A Universidade de Utah comenta que a linguagem preconceituosa é frequentemente usada em conversas cotidianas E isso é tão normalizado que às vezes não percebemos.
Alguns dicas que a Universidade de Utah oferece incluem:
- Evite falar com pessoas mais velhas com termos como "idoso".As imagens do fragilidade e dependência.
- Não se dirija a eles de forma infantil ou como se o senhor fosse não conseguiam entender o que estava sendo dito a eles.
- Reconhece suas capacidades para tomar decisões e entender situações complexas.
- É importante que o não estereotipar a aparência de uma pessoa idosa. Há um grande diversidade no envelhecimentoMuitas pessoas ainda estão ativas, trabalhando e fazendo atividades físicas nessa fase da vida. Em outras palavras, não há uma única maneira pela qual uma pessoa idosa deva ser vista.
Discriminação sofrida por pessoas idosas no local de trabalho
Para colocar a situação dos idosos no México em perspectiva, Entre 2012 e 2020, o Conselho Nacional de Prevenção da Discriminação (Conapred) qualificou 242 processos como alegado atos de discriminação em relação a esse grupo populacional.
Relevante é o fato de que o 42,7% dos casos ocorreram em ambientes de trabalho.. Alguns dos Os direitos mais frequentemente mencionados como violados foram o tratamento digno e a igualdade de oportunidades..
A Suprema Corte de Justiça da Nação aponta em seu documento A idade como fator de discriminação no mercado de trabalho que A discriminação geralmente está relacionada a alguns estereótipos:
"A discriminação geralmente se baseia em estereótipos ou estigmas associados à idade, para os jovens: inexperiência ou falta de habilidades ou conhecimentos; para os idosos: menor produtividade, falta de adaptabilidade a mudanças, dificuldade de se ajustar a decisões flexíveis ou menor capacidade de resposta.
Voltando ao caso do Patricia de la Guardia, ela terá 72 anos em 2025 e perdeu alguns benefícios de aposentadoria. porque não lhe foi permitido completar seus 28 anos de trabalho. Ela foi forçada a se aposentar "voluntariamente" da empresa onde trabalhava. Sobre isso, ela comentou:
A aposentadoria "voluntária" é uma experiência muito violenta".
Tendo empatia com pessoas idosas em ambientes de trabalho e fora dele é vital. Esse construirá uma sociedade mais humana e respeitosa.onde ninguém precisa se tornar invisível por causa de sua idade.
O senhor sabia da importância do Dia Nacional do Idoso no México?
Com informações do Governo do México, Conapo, INEGI, Suprema Corte de Justiça da Nação, Conapred, Fundação Gabo y Universidade de Utah
Pesquisa e edição de José Manuel Ríos e Mildred Pérez de la Torre
