As pessoas idosas podem enfrentar várias formas de violência em seus empregos. Aqui explicamos algumas delas e fornecemos informações sobre como lidar com elas dicas que permitirão que sua organização tenha melhores práticas para combater o preconceito de idade no local de trabalho.
Em México São reconhecidos os seguintes itens pessoas idosas, como aquelas com mais de 60 anos de idade. De acordo com dados da Conselho Nacional de População (Conapo)estima-se que em 2025, haverá mais de 17 milhões de pessoas com 60 anos de idade ou mais no Méxicoque representa o 12,8% da população total.
No entanto, As projeções para 2030 indicam que haverá mais de 20 milhões de habitantes. nesse grupo populacional. É por esse motivo que o é importante falarmos sobre o papel dos idosos no ambiente de trabalho. e como combater a violência dentro dela.
Que tipos de violência os idosos enfrentam no México?
Em um sessão exclusiva ministrada pela psicóloga Jessica Casas da Purple Lens Foundation para as empresas associadas do ComproDiverso, O especialista em saúde mental explicou que os idosos enfrentam vários tipos de violência no local de trabalho. e os dividiu em três tipos:
A) Ageísmo
O A Organização Mundial da Saúde (OMS) define Esse conceito é descrito da seguinte forma:
"A maneira como pensamos, sentimos e agimos em relação aos outros ou a nós mesmos por causa de nossa idade".
Ageísmo manifesta-se em estereótipos, preconceitos e práticas que limitar o desenvolvimento de adultos mais velhos. Isso pode afetar os espaços de trabalho de várias maneiras, porque causas:
- isolamento social;
- ansiedade, exaustão física e mental;
- gera menos motivação y menos autoestima;
- perda de segurança econômica.
B) Invisibilização
Isso se refere ao indiferença ou rejeição que possa existir em relação a uma pessoa idosa.
C) Violência verbal e psicológica
Neste caso, palavras ou expressões são usadas que perpetuar estereótipos negativos em relação aos idosos. SABER COMO NÃO SE REFERIR A PESSOAS IDOSAS.
A discriminação por idade no ambiente de trabalho ocorre quando o senhor
- há um estigma de que os idosos não são mais produtivos.;
- demissões ou falta de promoção;
- abandono precoce do mercado de trabalho porque são substituídos por um perfil mais jovem;
- diferença salarial acumuladas (no caso das mulheres);
- invisibilização dos problemas de saúde mental (mais comum em homens, pois espera-se socialmente que eles sejam fortes).
Boas práticas para combater o preconceito de idade no ambiente de trabalho
Finalmente, Jessica Casas também fez cinco recomendações de boas práticas que podem ajudar a tornar a organização mais inclusiva para os idosos:
- criação de políticas inclusivas que consideram esse setor da população;
- ter treinamento contínuo e fornecimento de atualizações tecnológicasDessa forma, a exclusão digital geracional é reduzida;
- organizar workshops de conscientização sobre o assunto para todos os funcionários;
- dar acompanhamento psicossocial e emocional;
- reconhecimento de pessoas idosas dentro da empresa, enfatizando a valor de sua experiência.
O senhor sabia sobre a violência sofrida pelos idosos no local de trabalho e como combater o preconceito de idade nas empresas?
Com informações do Conapo, Lentes roxas y OMS
