Las personas que viven con el virus de inmunodeficiencia humana (VIH) tienen derechos laborales en México que no se deben vulnerar, aquí los exploramos y también explicamos las diferencias que existen entre el VIH y el síndrome de inmunodeficiencia adquirida (sida) —pues erróneamente son usados como sinónimos—, así como la razón de ser del Día Mundial del Sida, el cual se conmemora el 1 de diciembre.
El VIH es un agente viral que afecta a las células del sistema inmunológico. Vivir con él provoca que nuestro organismo sea vulnerable a muchos patógenos si no existe un tratamiento médico. El síndrome de inmunodeficiencia adquirida (sida) es la etapa final del VIH.
El 1 de diciembre se conmemora el Día Mundial del Sida. Esta fecha funciona para concientizar y eliminar prejuicios, pues las personas con VIH deben tener igualdad de derechos. También es un momento para recordar a quienes han fallecido por enfermedades relacionadas con el sida.
El Día Mundial del Sida fue proclamado por la Organización de las Naciones Unidas (ONU) el 27 de octubre de 1988 y se conmemoró por primera vez el 1 de diciembre del mismo año.
¿Cuál es la diferencia entre VIH y sida?
El VIH y el sida no son sinónimos. UNAM Global explica que el virus de la inmunodeficiencia humana afecta el sistema inmunológico al debilitar los linfocitos T CD4+, los cuales son esenciales para combatir enfermedades. El VIH provoca que nuestro cuerpo quede vulnerable a diversas infecciones si no se tiene acceso a un tratamiento antirretroviral.
Sin embargo, debemos aclarar que adquirir este virus no siempre viene acompañado de síntomas iniciales; una persona puede durar muchos años sin saber que vive con él si no se hace pruebas de VIH regularmente. Algunas de las maneras en que alguien puede contraerlo son:
- tener contacto sexual sin protección (es decir, no usar condón o no tomar la profilaxis preexposición, también conocida como PrEP);
- recibir una transfusión de sangre de una persona que viva con VIH;
- de forma perinatal, si la madre no está en un tratamiento antirretroviral.
De acuerdo con datos de la Organización Mundial de la Salud (OMS), hasta 2024 había un aproximado de 40.8 millones de personas que viven con VIH a nivel mundial.
Por su parte, al hablar del síndrome de inmunodeficiencia adquirida (sida) nos referimos a la etapa final del VIH. En ella, el cuerpo queda expuesto a enfermedades e infecciones sin que se pueda defender. Es decir, el sida no es un virus, sino un conjunto de síntomas y enfermedades que surgen como consecuencia del daño causado por el VIH que no tuvo un tratamiento.
Para aclarar la distinción tomamos esta cita de la organización VIHve Libre:
«Vivir con VIH no es lo mismo que estar en etapa de sida. El sida no te da; es la etapa tardía del VIH».
¿Cuál es el panorama de las personas que viven con VIH en México?
De acuerdo con los datos reportados por la Secretaría de Salud de México, de enero de 2014 a julio de 2025 se habían diagnosticado 180 319 casos de personas que viven con VIH en nuestro país. El reporte del primer semestre de 2025 indicó que hay 9046 nuevos casos.
En México, el acceso al tratamiento antirretroviral es gratuito en el sector público y está garantizado para las personas con VIH. Esto sucede en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) y en el Centro Nacional para la Prevención y el Control del VIH y el sida (Censida). En dichas instituciones también se aplican pruebas gratuitas para que alguien sepa si vive con VIH.
¿Qué derechos laborales tienen las personas con VIH en México?
En México está prohibida la discriminación laboral contra las personas que viven con VIH. De hecho, todas las personas somos iguales ante la Ley Federal del Trabajo, por lo cual tenemos los mismos derechos.
El abogado laboral Víctor Alfonso Matadamas Hernández explicó en una entrevista para EQTY Insider que existen conductas discriminatorias prohibidas por la ley. Por ejemplo, las empresas no pueden solicitar una prueba de VIH como parte del proceso de contratación. Al respecto comentó:
«Nadie debe ser evaluado o condicionado para el desempeño de una función en razón de estatus de salud o padecimientos».
Además, agregó que despedir a una persona por vivir con VIH sería una práctica ilegal:
«El estado de salud de las personas no puede ser una causal para condicionar el empleo. Despedir a una persona por vivir con VIH sería una práctica ilegal».
Por otro lado, las personas con VIH tienen los mismos derechos para poder afiliarse a las instituciones de salud pública, como el IMSS y el ISSSTE.
Asimismo, tienen derecho a acudir a recoger sus medicamentos o hacerse chequeos periódicos, aun si estos coinciden con su horario laboral. Al respecto dijo:
«Los patrones están obligados a otorgar los permisos que sean necesarios para salvaguardar la salud de sus colaboradores. En las instituciones donde se tienen las citas médicas o se recogen medicamentos se emiten documentos que funcionan como justificantes».
Desafíos con relación al VIH en México
Uno de los principales desafíos en relación con el VIH en México es que aún existe mucha desinformación y prejuicios sobre el tema. Al respecto, el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred) señala:
«Los estereotipos aún permean la percepción, actitudes y conductas sociales ante esta problemática en las instituciones de salud, en el acceso al empleo, en los medios de comunicación, en la comunidad e incluso en la familia».
El Conapred también indica que es relevante desmitificar que solo pueden adquirir VIH las poblaciones que históricamente han sido juzgadas y estigmatizadas en relación con el virus, como la población LGBT+ y las personas que se dedican al trabajo sexual.
¿Sabías las diferencias entre VIH y sida y los derechos que tienen las personas que viven con ello en México?
Con información de UNAM Global, Gobierno de México, ONU, OMS, Secretaría de Salud (p. 5), EQTY Insider y Conapred
Investigación y edición realizadas por José Manuel Ríos y Rodrigo Hernández
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