Em mais de uma ocasião, uma pessoa LGBT+ pode se sentir pressionada e até mesmo confusa sobre se é o momento certo para se assumir. E sim, esse pensamento também acontece no ambiente de trabalho.
Assumir-se é um passo muito importante para qualquer pessoa LGBT+.pois este é o momento em que o decide viver livremente e se autodenomina parte desse grupo. No entanto, o processo para chegar a esse ponto nem sempre é simples, pois cada um experimenta algo muito diferente de acordo com seu contexto.
As inseguranças em relação à revelação podem ocorrer na infância, na adolescência e na idade adulta. Isso significa que eles também estão latentes nos ambientes de trabalho.
Por que existe um Dia Internacional da Saída do Armário?
11 de outubro é o Dia Internacional da Saída do Armário, esta data começou a ser comemorado nos Estados Unidos e agora é relevante em muitos outros territórios, incluindo o México.
Esse evento foi celebrado pela primeira vez em 1998, em Washington (EUA). Alguns dos Os ativistas que a promoveram foram Robert Eichberg e Jean O'Leary. A razão pela qual esse dia foi escolhido foi o fato de o coincidiu com o aniversário da segunda Marcha Nacional em Washington pelos Direitos de Lésbicas e Gays.que ocorreu em 11 de outubro de 1987 e atraiu 200.000 pessoas.
O que significa se assumir no local de trabalho?
As pessoas LGBT+ nunca param de sair do guarda-roupa. Isso acontece porque estamos em um contexto diferente o tempo todo. Alguns de nós podem declarar sua identidade na escola, na família e com os amigos. No entanto, toda vez que conhecemos alguém novo, pode haver a medo de não saber como eles reagirão ao saber que somos alguém que não se encaixa na orientação ditada pela heteronorma.
Ao entrarmos no mundo do trabalho, é importante especificarmos que ninguém é obrigado a sair do guarda-roupa. Essa é uma decisão individual.
Os medos em relação a se assumir nesse contexto podem ser variados.. Por exemplo, talvez o um homem gay acredita que não será mais visto com a mesma autoridade se estiver em um cargo de gerência.. Ou, um As pessoas transgêneras podem ter medo de enfrentar a rejeição social no trabalho.. E tudo isso é causado pelos preconceitos que as pessoas LGBT+ enfrentam constantemente.
Embora muitas empresas no México e em todo o mundo tenham adotado políticas de inclusão LGBT+, ainda temos um longo caminho a percorrer. De acordo com a Pesquisa Nacional sobre Diversidade Sexual e de Gênero (Endiseg) 2021, 28,1% dos entrevistados enfrentaram rejeição em seus empregos. Isso incluía tratamento desigual com relação à benefícios, benefícios trabalhistas ou promoções e até mesmo receber comentários ofensivos.
Com essas informações, fica mais fácil entender por que algumas pessoas ainda têm medo de expressar sua identidade em seus espaços de trabalho.
O que uma empresa pode fazer para ajudar uma pessoa a se assumir no trabalho?
As empresas podem ajudar a alguém que tenha a confiança de sair do guarda-roupa para o proporcionar um espaço seguro e com igualdade de oportunidades. Isso inclui pessoas LGBT+ que têm o direito de os mesmos benefícios trabalhistas e oportunidades de promoção do que aqueles que não fazem parte dessa população.
Da mesma forma, é ideal para promover internamente o criação de ERGs relacionadas a questões LGBT+. Isso ajudará os funcionários a ter uma visão clara de que estão em uma organização onde a diversidade é aceita. E não é apenas a criação do ERG que é importante, também é necessário que o promover a participação na mesma em todos os níveis.
Uma coisa importante é que o os funcionários terão a palavra final sobre se decidem ou não sair do armário em seus empregos..
Esperamos que, no futuro, não exista um guarda-roupa. Até que isso aconteça, A única coisa que uma empresa pode fazer é tornar visível, apoiar e tratar todas as pessoas LGBT+ igualmente, para que aqueles que ainda têm medo de se assumir possam fazê-lo quando se sentirem prontos..
O senhor já pensou nas implicações de alguém se assumir no trabalho?
Com informações do BBC, Homosensual, New York Times e Inegi
Pesquisa e edição de José Manuel Ríos e Mildred Pérez de la Torre
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