Devido à dinâmica demográfica, a população de adultos mais velhos está crescendo globalmente, por isso é importante ter medidas de não discriminação e de conscientização sobre o envelhecimento em vigor, bem como garantir os direitos dos adultos mais velhos e capacitá-los no ambiente de trabalho.
Eliminação do abuso na velhicebem como promover a inclusão de pessoas idosas em todos os aspectos da sociedaderequer ações enquadradas no contexto cultural de cada regiãopara A experiência de ser uma pessoa idosa é diferente dependendo da sociedade.mas há diretrizes gerais básicas a serem seguidas para canalizar os esforços no ambiente de trabalho.
De acordo com o Lei federal sobre os direitos dos idosos, no México são considerados parte dessa população pessoas com 60 anos ou mais. Além disso, o Organização Mundial da Saúde (OMS) reconhece que, em países em desenvolvimentoa pessoa idosa é alguém com 60 anos de idadeenquanto no nos países desenvolvidos, a idade é de 65 anos.
De acordo com o projeções desenvolvidas pelas Nações Unidas (ONU), estima-se que entre 2019 e 2030, o número de pessoas com 60 anos ou mais crescerá em 38%Ou seja, será aprovado 1 bilhão a 1,4 bilhão. Esse crescimento será mais visível em países em desenvolvimento, como o México.
Y, até 2050estima-se que uma em cada seis pessoas no mundo terá mais de 65 anos de idadeque representa 2 bilhões de habitantes em todo o mundo.
Por que os idosos podem estar em situações de vulnerabilidade e discriminação?
Em face desse aumento populacional, é essencial que o tomar medidas contra a discriminação, o abuso, o isolamento, a negligência, o abandono e todas as formas de maus-tratos que prejudica o a capacidade dos idosos de levar uma vida profissional, social, política, econômica e cultural plena.
Para isso, é importante lembrar que a vulnerabilidade não é inerente à idade avançadamas tem origem em fatores sociais, econômicos e culturaistais como:
- discriminação e exclusão social;
- falta de acesso a serviços de saúde;
- falta de oportunidades educacionais, de emprego e econômicas;
- imagem negativa do envelhecimento e da velhice;
- renda financeira insuficiente (seja ela proveniente de uma pensão ou não);
- perda de papéis familiares e sociais;
- perda da saúde e das capacidades físicas e mentais;
- redes de apoio familiar e social enfraquecidas.
É necessário ter em mente que A desigualdade e a vulnerabilidade que os idosos podem experimentar estão interligadas à identidade de gênero, origem racial e étnica, orientação sexual, classe econômica, presença de deficiência e fatores de saúde.. Por esse motivo, a prevenção do abuso e dos maus-tratos se torna uma tarefa abrangente que abrange todas as condições e contextos de pessoas.
Ações para combater os preconceitos sobre os idosos que impedem sua inclusão
Essas ações, baseadas na solidariedade intergeracional, além de proporcionar um envelhecer com dignidadepermitir melhorar a saúde dos idosos y reduzir a incapacidade e a mortalidade. Nesse sentido, ele também busca combater as associações negativas da velhice com doença, incapacidade ou improdutividade.
Para promover a inclusão de pessoas idosas, em um nível específico é possível:
- combate ao preconceito de idade mudar a maneira como pensamos sobre a idade e o discurso em torno da velhice que gera preconceitos e estereótipos;
- promover uma cultura de envelhecimento ativo e saudável que erradica a representação negativa associada à doença, à incapacidade ou à improdutividade;
- promover a inclusão social dos idosos em suas comunidades;
- fortalecimento das redes sociais e membros da família que lhe dão apoio;
- Incentivar a participação de pessoas idosas na tomada de decisões respeitando sua opinião.
De De forma institucional, é possível:
- formar equipes multidisciplinares e interdisciplinares treinadas e sensibilizadas sobre o assunto que possam identificar casos de abuso, com ênfase na prevenção, no atendimento e no encaminhamento desses casos;
- Gerar campanhas de conscientização e sensibilização em âmbito nacional sobre abuso e maus-tratos em pessoas idosas, com uma perspectiva de direitos e de gênero, promovendo a participação intergeracional e a participação em todos os níveis da sociedade;
- agilizar os serviços que prestam assistência jurídica em casos de violência contra idosos por meio de treinamento e conscientização da equipe nessas áreas, com uma abordagem transversal e interinstitucional;
- oferecer cursos de treinamento para cuidadores para ajudar a melhorar as estratégias de cuidados com a família e reduzir o estresse e o esgotamento;
- fortalecimento dos sistemas de pensãoÉ essencial oferecer aposentadorias decentes para os idosos.
Trabalhadores mais velhos
Com relação ao que pode ser feito a partir do organizações e locais de trabalho para incluir efetivamente os idososHá várias estratégias a serem consideradas.
O Organização Internacional do Trabalho (OIT) Lembre-se de que existem trabalhadores que, devido ao avanço da idade, encontram maiores dificuldades em termos de emprego e ocupação. Para abordar essas questões de forma equilibrada e garantir que os problemas de emprego não sejam transferidos de um grupo populacional para outro, a OIT faz as seguintes recomendações.
- Promover a igualdade de oportunidades e de tratamento dos trabalhadores, independentemente da idade. Isso se traduz na implementação de medidas e programas para garantir que todos os trabalhadores, independentemente de sua idade, tenham o direito de trabalhar no mercado de trabalho. A equipe tem acesso a:
- serviços de orientação e colocação de carreira;
- promoção e distribuição justa de tarefas;
- remuneração por trabalho de igual valor;
- medidas de seguridade social e benefícios sociais;
- e medidas de saúde e segurança.
- Implementar medidas para garantir que os trabalhadores mais velhos continuem a ser empregados em condições satisfatórias.tais como como:
- correção das condições ambientais e de trabalho que podem acelerar o processo de envelhecimento;
- Mudanças nas formas de organização do trabalho e de horários em relação às possibilidades dos trabalhadores mais velhos;
- adaptar o local de trabalho e suas tarefas usando todos os meios técnicos disponíveis e, em particular, implementando o princípios de ergonomiapara preservação da saúde, prevenção de acidentes e manutenção da capacidade de trabalho;
- manter uma vigilância mais sistemática do estado de saúde dos trabalhadores;
- incentivar a redução progressiva do tempo de trabalho dos trabalhadores mais velhos que o solicitarem;
- aumentar as férias anuais pagas com base na antiguidade o de idade;
- permitir que os trabalhadores mais velhos organizem o tempo de trabalho e o tempo de lazer de acordo com sua própria conveniência.
- Preparação e acesso ao retiro. Esse é um dos principais problemas para os trabalhadores mais velhos, e é por isso que ele deve ser abordado:
- garantir uma transição gradual entre a vida profissional e um regime de atividade livreem que a transição do trabalhador para a aposentadoria é voluntária;
- flexibilizar a idade de elegibilidade para benefícios de aposentadoria.
Uma data para lembrar a importância dessas ações
Nomeado pelo Assembleia Geral das Nações Unidas em 2011o 15 de junho é o Dia Mundial da Conscientização sobre o Abuso de Idosos para refletir sobre o problemas físicos, mentais e de saúde que tornam os idosos vítimas de ações que lhes causam sofrimento e danos físicos e emocionais..
O objetivo desse dia é incentivar indivíduos, comunidades e governos a implementar estratégias que aumentem a conscientização sobre o envelhecimento, capacitem os idosos e garantam seus direitosbem como eliminar a pobreza nesse setor da população e promover condições que permitam que as sociedades e as famílias ofereçam proteção e cuidados. aqueles que estão envelhecendo.
Quais dessas medidas para a inclusão de pessoas idosas no local de trabalho já estão implementadas em sua organização?
Fontes: Nações Unidas, Comissão Nacional de Direitos Humanos, Organização Mundial da Saúde y Organização Internacional do Trabalho
