22 de agosto é o Dia da Lembrança das Vítimas de Atos de Violência Baseados em Religião ou Crença, por isso discutimos alguns dos desafios que podem existir quando há diferentes tipos de perspectivas e crenças na mesma organização.
O Dia da Lembrança das Vítimas de Atos de Violência com Base em Religião ou Crença foi estabelecido pela Assembleia Geral das Nações Unidas (Assembleia Geral da ONU) pela resolução A/ RES/73/1296. A data escolhida foi 22 de agosto.
A existência desse dia nos permite refletir sobre nosso papel no combate a várias formas de intolerância e discriminação baseadas em crença e religião. No contexto do emprego, não podemos nos esquecer de que o nem todos os membros da equipe têm as mesmas práticas e crenças religiosasPortanto, é relevante preparar-se para enfrentar os desafios que possam surgir em relação a essa questão.
Que desafios existem e como podemos lidar com a diversidade religiosa e de crenças em uma organização?
De acordo com dados da Pesquisa Nacional sobre Discriminação (Enadis) 2022, 3 em cada 10 pessoas pertencentes à diversidade religiosa foram vítimas de discriminação no México.. De fato, a pesquisa define que alguém faz parte da diversidade religiosa quando pratica algo diferente do catolicismo e tem mais de 12 anos de idade.
Esses dados mostram que a intolerância contra a diversidade religiosa ainda existe no México. No entanto, constitucionalmente O México é um país secular com liberdade de religião.Portanto, é necessário garantir que cada pessoa escolha suas crenças e práticas religiosas sem que alguém as imponha.
O existe diversidade de religião e crença inevitavelmente dentro de uma organização e pode ser visto como uma área de oportunidade para testar um senso de inclusão. Como há vários pontos de vista convergindo para o mesmo lugarpode haver diferentes maneiras de lidar com um problema ou situação que surja no dia a dia da empresa.
Em contextos de trabalho, talvez o o maior desafio será fazer com que os trabalhadores respeitem as diversas práticas religiosas uns dos outros.. Então, o que podemos fazer a respeito? O teólogo e doutor em ciências sociais Nicolás Panotto explica que pode ser útil para abrir espaços para o diálogo inter-religioso para compreender as visões de mundo que cada grupo possui.
Além disso, a empresa pode estipulam nos regulamentos que deve haver respeito e tolerância entre pares em relação a crenças e religiões.
Em que ponto o limite da liberdade de crença no ambiente de trabalho é ultrapassado?
No México, toda liberdade de expressão e crença tem um limite quando o discurso de ódio começa a existir. Como um precedente, a Suprema Corte de Justiça do México resolveu em 2019 que não foi discriminatório para uma empresa demitir um funcionário que tinha uma suástica tatuada em seu trabalhopara isso constituiu discurso de ódio.
Nesse caso, o tribunal considerou que, embora, Os trabalhadores não devem ser discriminados por exibir uma tatuagem, pois, na situação específica, ela representava um discurso de ódio racista (antissemita).. Além disso, a empresa em que a pessoa estava empregada tinha funcionários e gerentes que se identificaram como judeus.
Esse exemplo ilustra uma situação prática em que o limite do liberdade de expressão e crença contra os direitos dos outros.
O senhor sabia que existe um Dia em Memória das Vítimas de Atos de Violência Baseados em Religião ou Crença?
Com informações do Conapred, Enadis, Outras travessias y Suprema Corte de Justiça da Nação
